Ressources Logiciel de gestion de la main-d'œuvre
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Articles Logiciel de gestion de la main-d'œuvre
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Termes du glossaire Logiciel de gestion de la main-d'œuvre
La gouvernance d'entreprise est l'ensemble des règles, politiques et procédures qu'une entreprise doit avoir pour déterminer l'orientation et la gestion de l'entreprise.
La gestion du capital humain aide les entreprises à attirer et à retenir les talents. Connaissez les types de capital humain, les meilleures pratiques pour l'optimisation et ses avantages.
Le taux de rotation d'une entreprise est le pourcentage d'employés qui quittent l'entreprise au cours d'une période donnée. Apprenez-en plus sur le taux de rotation et comment réduire ce chiffre.
Une porte tournante est une situation où des employés publics quittent leur emploi pour des opportunités privées ou autres. Apprenez comment fonctionne une porte tournante.
La main-d'œuvre qualifiée fait référence aux emplois qui nécessitent des compétences spécialisées. Apprenez-en plus sur les types de professions de main-d'œuvre qualifiée.
Le partenariat commercial est un modèle où un leader dans un domaine facilite la prise de décision dans un autre domaine. Apprenez les avantages, les compétences nécessaires, et plus encore.
L'analyse de la main-d'œuvre mesure le comportement des employés et des candidats pour améliorer la performance et la prise de décision. Apprenez les types, les avantages, et plus encore.
La prévision de la main-d'œuvre est le processus de prédiction des besoins futurs en personnel. Apprenez-en plus sur la prévision des besoins en personnel, les différentes méthodes de prédiction et comment mettre en œuvre une stratégie unique.
La planification des horaires de travail est le processus de création de plannings pour répondre aux besoins de l'entreprise et à la satisfaction des employés. Apprenez-en plus sur la planification des horaires et comment créer un processus réussi.
La gestion du personnel est constituée des processus et des stratégies que votre organisation utilise pour recruter et fidéliser les employés à long terme. Découvrez pourquoi les entreprises devraient utiliser ces stratégies pour maximiser les meilleures pratiques de gestion des employés.
