Qu'est-ce que le travail qualifié ?
Le travail qualifié se réfère à un travail nécessitant des employés ayant des compétences spécialisées pour effectuer efficacement leurs tâches professionnelles. En général, les travailleurs ont un diplôme lié à leur profession ou ont suivi une formation spécifique pour approfondir leurs connaissances et acquérir les compétences nécessaires pour poursuivre leur carrière.
En raison de cette formation supplémentaire, les travailleurs qualifiés ont tendance à assumer plus de responsabilités professionnelles que les travailleurs non qualifiés et ont une connaissance plus approfondie de leur secteur particulier.
Les entreprises qui emploient des travailleurs qualifiés mettent généralement en œuvre des solutions de gestion de la main-d'œuvre dans leurs départements des ressources humaines (RH). Ces outils aident les organisations à planifier, gérer et suivre le travail des employés, y compris les besoins en main-d'œuvre, les horaires des employés et les congés payés (PTO).
Compétences requises pour les professions de travail qualifié
Divers emplois nécessitent que les travailleurs possèdent des compétences pertinentes pour leur rôle. Trois types de compétences que les professionnels dans des rôles de travail qualifié devraient avoir incluent :
- Compétences fondamentales : Les compétences fondamentales sont essentielles. Elles servent de base pour soutenir des opérations et des tâches supplémentaires. Ces compétences ne sont pas spécifiques à un emploi et peuvent être appliquées dans diverses professions. Les travailleurs qui développent ces compétences sont plus susceptibles d'être compétitifs sur le marché du travail. Des exemples de compétences fondamentales sont écouter des instructions, lire un manuel, rédiger un mémo et bien travailler en équipe.
- Compétences transférables : Les compétences transférables sont des qualifications qu'un individu peut utiliser dans n'importe quel environnement professionnel. Les travailleurs acquièrent ces compétences à partir de chaque expérience professionnelle, y compris les postes bénévoles et les stages. Les employeurs recherchent souvent des employés avec des compétences transférables car ils savent que ces individus ont développé les compétences nécessaires pour aller au-delà de ce qui est listé dans leur description de poste. Par exemple, si un employé sait comment travailler sur un type de feuille de calcul, il est probable qu'il pourra naviguer dans n'importe quelle feuille de calcul. La résolution de problèmes, le raisonnement analytique, la pensée critique, la créativité et l'attention aux détails sont d'autres exemples de compétences transférables très recherchées.
- Compétences techniques : Contrairement aux compétences interpersonnelles ou compétences douces, la formation spécialisée se réfère aux compétences dures ou à la formation professionnelle dont les employés ont besoin pour effectuer les tâches quotidiennes associées à leur emploi. En plus des compétences en informatique telles que la programmation, l'analyse de données et le développement de logiciels, d'autres compétences techniques incluent la vente, la rédaction commerciale, la gestion de projet, et le service client. Les employés apprennent souvent les compétences techniques via un programme universitaire, une formation sur le tas ou une expérience professionnelle.
Exemples de professions de travail qualifié
Le travail qualifié est généralement caractérisé par un niveau d'éducation supérieur et une expertise acquise par la formation ou l'expérience professionnelle. Quelques exemples de professions de travail qualifié incluent :
- Avocats
- Médecins
- Infirmières
- Comptables et consultants financiers
- Architectes
- Ingénieurs
- Assistants administratifs
- Agents des forces de l'ordre
- Plombiers
- Électriciens
- Chefs
- Charpentiers
Travail qualifié vs. travail semi-qualifié vs. travail non qualifié
Pour obtenir une compréhension complète du travail qualifié, il est important de noter les différences entre le travail qualifié, le travail semi-qualifié et le travail non qualifié. Comme mentionné ci-dessus, les professions de travail qualifié nécessitent une formation spécialisée.
Comme le travail qualifié, les postes considérés comme semi-qualifiés impliquent une certaine formation. Cependant, la formation est souvent basique, car les compétences ne sont généralement pas très spécialisées.
Dans les postes de travail semi-qualifié, les compétences utilisées incluent généralement la surveillance ou l'accomplissement de tâches répétitives. Les individus qui effectuent un travail semi-qualifié ont généralement un diplôme d'études secondaires mais moins qu'un diplôme universitaire. Les chauffeurs de camion, les agents de bord, les chauffeurs de taxi et les vendeurs au détail sont quelques exemples de travail semi-qualifié.
En comparaison avec le travail qualifié, le travail non qualifié se situe à l'opposé du spectre. Le travail non qualifié se réfère à un segment de la main-d'œuvre où les travailleurs n'ont pas de compétences spécialisées et n'ont probablement pas de formation formelle.
En raison des avancées technologiques et sociétales, les emplois nécessitant un travail non qualifié diminuent continuellement. De plus, les emplois qui étaient autrefois considérés comme non qualifiés nécessitent maintenant une formation. Par exemple, un ouvrier agricole doit avoir des compétences spécifiques pour utiliser les machines agricoles. Aujourd'hui, l'écart salarial continue d'augmenter entre le travail non qualifié et le travail qualifié.
Amanda Hahn-Peters
Amanda Hahn-Peters is a freelance copywriter for G2. Born and raised in Florida, she graduated from Florida State University with a concentration in Mass Media Studies. When she’s not writing, you’ll find Amanda coaching triathletes, cuddling up with a good book, or at the theater catching the latest musical.
