Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software Ressourcen
Artikel, Glossarbegriffe, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten, Funktionsdefinitionen, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, und Berichte aus Branchendaten.
Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software Artikel
Was ist Identitäts- und Zugriffsmanagement? Auswirkungen auf die Sicherheit
Vieles muss getan werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter den richtigen Zugang zu Unternehmensressourcen haben, um ihre Arbeit zu erledigen.
von Sagar Joshi
Centralized Vs. Decentralized Identity Management Compared
Managing user identities in an organization is a nightmare for IT teams.
von Soundarya Jayaraman
Was ist eine Zugriffskontrollliste (ACL)? Typen und Beispiele
Wo es keine Regeln gibt, herrscht Chaos.
von Soundarya Jayaraman
Was ist CSPM? Wie sorgt es für eine sichere Cloud-Umgebung?
Stellen Sie sich die Cloud-Umgebung Ihrer Organisation als eine große Stadt mit unzähligen digitalen Wolkenkratzern, Datenautobahnen und virtuellen Nachbarschaften vor. Genau wie in einer echten Stadt ist die Sicherstellung der Sicherheit dieser geschäftigen digitalen Metropole von größter Bedeutung.
von Tanuja Bahirat
Wie sich Mitarbeiter kleiner Unternehmen an die Fernarbeit anpassen
G2 verfolgt ständig die sich entwickelnde B2B-Technologiebranche, insbesondere in dieser unsicheren Zeit. Im Rahmen einer Artikelserie, die auf einer kürzlich durchgeführten Umfrage basiert, haben G2-Analysten einige wichtige Probleme und Statistiken hervorgehoben, mit denen Mitarbeiter kleiner Unternehmen konfrontiert sind, während sie von zu Hause aus arbeiten, sowie mögliche Werkzeuge und Maßnahmen, die jeder ergreifen kann.
von Nathan Calabrese
So authentifizieren Sie Remote-Mitarbeiter in einem Zero-Trust-Sicherheitsmodell
Wo und wie Mitarbeiter arbeiten, hat sich im letzten Jahrzehnt drastisch verändert. Früher konnten Arbeitnehmer nur im Büro auf Unternehmensressourcen zugreifen.
von Merry Marwig, CIPP/US
Wie man die Sicherheit der Remote-Belegschaft in Krisenzeiten stärkt
Die Coronavirus-Gesundheitskrise hat Millionen von Arbeitnehmern (die dazu in der Lage sind) gezwungen, auf das Arbeiten von zu Hause aus umzustellen. Das stellt zahlreiche Hindernisse für Arbeitnehmer dar, ihre Fristen einzuhalten und ihre Arbeit zu erledigen. Sicherheitsmanagement und -durchsetzung sind zu einigen der wichtigsten und kritischsten Übergangsbedürfnisse sowohl für Arbeitnehmer als auch für ihre Arbeitgeber geworden.
von Aaron Walker
The Case for Multicloud Infrastructure Adoption
Putting all your eggs in one basket doesn’t always work out well. We’ve all done it, and when done in a business context (e.g., Cloudflare’s July outage that briefly tanked numerous web-based businesses), the consequences can be far-reaching and dire.
von Zack Busch
Was ist Corporate Governance? (+Warum sie für Ihr Unternehmen wichtig ist)
Unternehmen haben ihr eigenes internes Governance-System – und ich werde erklären, wie es funktioniert.
von Lauren Pope
Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software Glossarbegriffe
Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software Diskussionen
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Frage zu: JumpCloud
Wie definiert JumpCloud das Identitäts- und Zugriffsmanagement in hybriden IT-Umgebungen für Technologieunternehmen neu?Wie definiert JumpCloud das Identitäts- und Zugriffsmanagement in hybriden IT-Umgebungen für Technologieunternehmen neu?
Bereitstellung einer zentralisierten, cloudbasierten Plattform für Benutzerverwaltung & Unterstützung mehrerer Betriebssysteme und Geräte.
Integration mit Cloud-Diensten wie Google Workspace und Microsoft 365.
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Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
Rippling vereint traditionell separate Point-SaaS-Software in eine einheitliche Plattform für Arbeitskräfte auf der ganzen Welt. Rippling ist die einzige Plattform, die das HRIS und IdP in einem vereint hat. Dies bietet IT- und HR-Teams eine einheitliche Sicht und eine einzige Quelle der Wahrheit—den Mitarbeitergraphen—der sich automatisch in Echtzeit aktualisiert. IT kann dann diese nativen, umfangreichen Benutzerdaten nutzen, um Identität, Zugriff, Geräte und Inventar sicher zu verwalten—alles innerhalb von Rippling—anstatt separate Punktlösungen zusammenzufügen, die jeweils nur einen Teil des Puzzles lösen.
Automatisierung ist ein Hauptmerkmal von uns, das Routineaufgaben wie das Aktualisieren von Datensätzen, das Bereitstellen von Zugriff und das Verteilen von Geräten übernimmt, was HR- und IT-Fachleute entlastet, sich auf andere Arbeiten zu konzentrieren. Das macht Dinge wie das Handling von Onboarding, Übergängen und Offboarding sehr effizient. Zum Beispiel, wenn HR jemanden in Rippling offboardet, übernehmen wir nicht nur alle HR-Schritte, sondern im gleichen Ablauf können Sie auch automatisch den App-Zugriff entziehen, Google Drive-Ordner an ihren Manager übertragen und ihren Laptop sperren, löschen und zurückholen—alles in nur wenigen Klicks.
Eine weitere Stärke von Rippling ist die Skalierbarkeit – wir bedienen Unternehmen jeder Größe und ermöglichen es ihnen, nur für die Funktionen zu zahlen, die sie benötigen. Rippling umfasst robuste Analysen, die wertvolle Einblicke bieten und Unternehmen helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Sicherheit ist von größter Bedeutung, mit verschlüsselten Daten und der Einhaltung von Vorschriften wie GDPR und CCPA. Mitarbeiter-Self-Service wird ebenfalls betont, wodurch das Personal befähigt wird, ihre eigenen Daten zu verwalten und Ressourcen über ein zentrales Portal zuzugreifen, was die HR-Arbeitslast reduziert. Rippling integriert sich auch problemlos mit über 600 Drittanbieteranwendungen, bewahrt bestehende Arbeitsabläufe und fügt erweiterte Funktionen hinzu.
Zusammengefasst, ohne Rippling arbeiten HR und IT aus isolierten Wahrheitsquellen—dem HRIS und IdP—die leicht aus dem Gleichgewicht geraten, was zu viel manueller, doppelter Arbeit bei der Aktualisierung von Benutzerdaten führt und Sicherheitsrisiken entstehen, weil Dinge leicht übersehen werden (wie ein offboardeter Mitarbeiter, der Zugriff behält). Ripplings einheitliche und skalierbare Plattform verbessert Effizienz, Sicherheit und Benutzererfahrung, wodurch Unternehmen nahtloser arbeiten und sich auf Kernziele konzentrieren können.
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen, automatisierten Plattform vereint. Die nahtlose Integration von HR- und IT-Funktionen ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in nur 90 Sekunden einzuarbeiten, wobei Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Geräteeinrichtung automatisch erfolgen. Darüber hinaus nutzt Rippling KI, um umsetzbare Einblicke in die Belegschaft zu bieten, administrative Aufgaben zu rationalisieren und strategische Entscheidungsfindung zu verbessern.
Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) Software Berichte
Mid-Market Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Summer 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Summer 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Summer 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Summer 2025
G2-Bericht: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Summer 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Spring 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Spring 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Spring 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Spring 2025
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Identity and Access Management (IAM)
Spring 2025
G2-Bericht: Momentum Grid® Report