Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?

Rippling vereint traditionell separate Point-SaaS-Software in eine einheitliche Plattform für Arbeitskräfte auf der ganzen Welt. Rippling ist die einzige Plattform, die das HRIS und IdP in einem vereint hat. Dies bietet IT- und HR-Teams eine einheitliche Sicht und eine einzige Quelle der Wahrheit—den Mitarbeitergraphen—der sich automatisch in Echtzeit aktualisiert. IT kann dann diese nativen, umfangreichen Benutzerdaten nutzen, um Identität, Zugriff, Geräte und Inventar sicher zu verwalten—alles innerhalb von Rippling—anstatt separate Punktlösungen zusammenzufügen, die jeweils nur einen Teil des Puzzles lösen. Automatisierung ist ein Hauptmerkmal von uns, das Routineaufgaben wie das Aktualisieren von Datensätzen, das Bereitstellen von Zugriff und das Verteilen von Geräten übernimmt, was HR- und IT-Fachleute entlastet, sich auf andere Arbeiten zu konzentrieren. Das macht Dinge wie das Handling von Onboarding, Übergängen und Offboarding sehr effizient. Zum Beispiel, wenn HR jemanden in Rippling offboardet, übernehmen wir nicht nur alle HR-Schritte, sondern im gleichen Ablauf können Sie auch automatisch den App-Zugriff entziehen, Google Drive-Ordner an ihren Manager übertragen und ihren Laptop sperren, löschen und zurückholen—alles in nur wenigen Klicks. Eine weitere Stärke von Rippling ist die Skalierbarkeit – wir bedienen Unternehmen jeder Größe und ermöglichen es ihnen, nur für die Funktionen zu zahlen, die sie benötigen. Rippling umfasst robuste Analysen, die wertvolle Einblicke bieten und Unternehmen helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Sicherheit ist von größter Bedeutung, mit verschlüsselten Daten und der Einhaltung von Vorschriften wie GDPR und CCPA. Mitarbeiter-Self-Service wird ebenfalls betont, wodurch das Personal befähigt wird, ihre eigenen Daten zu verwalten und Ressourcen über ein zentrales Portal zuzugreifen, was die HR-Arbeitslast reduziert. Rippling integriert sich auch problemlos mit über 600 Drittanbieteranwendungen, bewahrt bestehende Arbeitsabläufe und fügt erweiterte Funktionen hinzu. Zusammengefasst, ohne Rippling arbeiten HR und IT aus isolierten Wahrheitsquellen—dem HRIS und IdP—die leicht aus dem Gleichgewicht geraten, was zu viel manueller, doppelter Arbeit bei der Aktualisierung von Benutzerdaten führt und Sicherheitsrisiken entstehen, weil Dinge leicht übersehen werden (wie ein offboardeter Mitarbeiter, der Zugriff behält). Ripplings einheitliche und skalierbare Plattform verbessert Effizienz, Sicherheit und Benutzererfahrung, wodurch Unternehmen nahtloser arbeiten und sich auf Kernziele konzentrieren können.