Avis sur 349 Coderbyte for Employers
Cela rend la plateforme très facile pour faire vos propres évaluations et avoir une meilleure vue de leurs capacités techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je l'utilise pour mes employés en informatique, ce serait formidable d'inclure d'autres tests pour mon équipe administrative. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La plateforme Coder a vraiment sauvé mon temps et embauché efficacement les bons candidats. En tant que fondateur de startup, j'ai besoin d'une plateforme qui n'est pas très coûteuse et qui fait le bon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que, avoir plus de questions de défi sur chaque sujet serait utile pour choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Capacité d'envoyer des invitations de test en masse
détecteurs de triche
tableaux de bord
Bonne répartition des évaluations pour les programmeurs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Besoin de payer un supplément juste pour exporter les données
Impossible d'obtenir des solutions aux cas de test eux-mêmes
Impossible de définir une date et une heure d'expiration sur les liens d'invitation publics
Impossible de télécharger un fichier CSV pour envoyer des liens privés en masse
Fonctionnalité d'enregistrement d'entretien non fonctionnelle Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La configuration et l'administration des défis de codage de Coderbyte pour les candidats ont été un jeu d'enfant, grâce à son interface conviviale et à son processus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Bien que j'apprécierais une gamme plus complète de défis de codage sur Coderbyte, la plateforme propose tout de même divers problèmes pour évaluer les capacités techniques des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
facile à utiliser, de nombreux outils disponibles. J'ai rapidement configuré un test ROR. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien à redire, c'était plutôt bon dans l'ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il est tout à fait évident que sur le marché actuel, les entreprises doivent développer des technologies à un rythme exponentiel. Avec cela, la capacité d'intégrer rapidement des talents qualifiés pour répondre aux demandes tout en respectant les délais cibles. Crucial pour tout responsable en ingénierie logicielle est la capacité d'évaluer et de tester l'ingénieur, mais surtout, la capacité de gérer plusieurs demandes d'emploi et leur évaluation. Nous aidons à construire plus de 27 applications aux États-Unis avec plus de clients rejoignant notre mission de construire des équipes de développement logiciel Nearshore, https://www.fwscience.us, donc au cœur même de notre processus commercial, nous devons nous appuyer sur les meilleurs outils du marché. Après avoir évalué plusieurs produits, nous avons choisi Coderbyte car il offre une multitude de façons de tester avec précision et la capacité de voir les compétences cognitives de résolution de problèmes critiques via l'enregistrement vidéo. Non seulement nous aimons la plateforme, mais tous nos ingénieurs aussi. Coderbyte est rentable et offre un retour sur investissement incroyable à notre entreprise en pleine croissance avec plus de 100 ingénieurs de niveau senior travaillant avec les meilleures entreprises technologiques en Californie depuis des emplacements en Basse-Californie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce n'est pas une aversion - c'est une plateforme en croissance et avec elle une fonctionnalité plus mature qui permet une intégration complète de l'API avec un système existant qu'ils vont probablement offrir dans un avenir proche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Facile pour les gens, même sans formation technique, de comprendre la difficulté et les types de tests à administrer aux candidats et de comprendre les compétences.
Contient également suffisamment de détails pour ceux qui SONT techniques pour effectuer une analyse plus approfondie de ces compétences.
Les plans tarifaires flexibles et l'accessibilité des plans sont un énorme avantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Aucune plainte. Désabonné (en 2 clics !) une fois que nous avions pourvu le poste que nous examinions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons utilisé de nombreuses plateformes avant d'en choisir une, mais c'était la seule plateforme qui n'était pas du tout utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les fonctionnalités sont très limitées.
Le support n'était pas bon.
Personnalisation limitée.
Ne pouvait pas utiliser régulièrement en raison de problèmes avec l'application.
Ne pouvait pas bien s'intégrer avec d'autres logiciels.
Ce n'était pas facile d'envoyer des invitations et de les renvoyer.
La configuration du compte et le démarrage n'étaient pas fluides.
Les tests n'étaient pas spécifiques au rôle comme prévu.
Perte de temps et d'argent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Cela permet aux employeurs de tester les candidats sur un large éventail de compétences techniques.
Options de personnalisation : La possibilité de sélectionner et de personnaliser des modèles pour différents rôles permet aux employeurs d'adapter les évaluations à leurs besoins spécifiques, ce qui facilite l'identification des candidats les plus qualifiés.
Outils d'entretien intégrés : L'IDE de codage en direct, ainsi que les capacités de vidéo et de tableau blanc, offrent un environnement robuste pour mener des entretiens techniques. Cette configuration facilite un processus d'entretien plus interactif et révélateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Suraccentuation des compétences techniques : S'appuyer fortement sur les évaluations techniques pourrait potentiellement négliger d'autres compétences cruciales comme la communication, le travail d'équipe et la résolution de problèmes, qui sont également essentielles pour de nombreux rôles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est facile à configurer et à utiliser. De plus, j'aime la banque de questions intégrée dont je peux simplement choisir des questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pour les défis de codage, les cas de test sont du côté plus facile -- j'ai examiné le code, et certaines des solutions incorrectes peuvent encore obtenir la plupart des scores.
Aussi, certaines descriptions de questions peuvent être légèrement améliorées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
