Avis sur 349 Coderbyte for Employers
Il y a un nombre décent de défis de test de code sélectionnés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'est pas évident quels sont les cas de test pour les tests de code, donc j'ai l'impression que les candidats ne sont pas traités de manière équitable où ils comprennent tous les cas sur lesquels ils sont évalués. Cependant, je me suis principalement inscrit pour faire des projets de codage et il n'y a pas de bibliothèque de projets de codage à distribuer. C'est effectivement un CMS pour les projets de codage plutôt qu'une bibliothèque de matériel vérifié. La vérification du matériel est ce qui me coûte énormément de temps et la mise en page des pages web et des e-mails est quelque chose que je peux faire les yeux fermés. J'ai également trouvé l'interface quelque peu maladroite et boguée pour quelque chose d'assez récent. Mon principal critère pour un outil comme celui-ci est : est-ce que cela me fait gagner du temps. Cela n'a pas réussi à le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime la facilité avec laquelle on peut envoyer au candidat et recevoir les résultats. Super simple, facile de générer de nouveaux projets, beaux visuels. Aussi une bonne expérience pour le candidat. De plus, les résultats arrivent d'une manière très agréable pour comprendre si la personne est compétente ou non. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien jusqu'à présent honnêtement. Cela rend vraiment ma vie plus facile. Tout fonctionne très bien, il n'y a rien que je n'aime pas du tout, le produit est très bien fait.
Je dois peut-être l'utiliser davantage pour voir les domaines d'amélioration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Candidats de sélection avec surveillance avec détecteur de tricherie et de plagiat. Les rapports après le dépistage sont un excellent moyen d'avoir tout en place et dans un format partageable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne peux pas prendre de notes sur les traits des candidats entre les sessions d'entretien, ce qui m'a conduit à oublier certaines choses qui se sont passées pendant l'entretien.
Les cas de test dans le codage ne sont pas trop difficiles en termes de complexité temporelle ou de complexité spatiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Facilité d'utilisation.
Vidéo du candidat résolvant les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a un décalage d'une manière ou d'une autre lorsque nous regardons certaines des vidéos du défi de codage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Interviews conviviaux et lecture avec des notes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface utilisateur pourrait être améliorée, il y a de légers bugs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous utilisons Coderbyte pour tous les dépistages et évaluations techniques des candidats. Nous avons essayé et travaillé avec plusieurs alternatives, mais Coderbyte combine certaines fonctionnalités clés que nous n'avons pas trouvées ensemble dans d'autres produits :
* Les évaluations peuvent combiner des tests de code, des questions ouvertes, des choix multiples, etc.
* Toute combinaison de technologies, à divers niveaux de difficulté, peut être incluse dans une évaluation
* Nous pouvons essayer n'importe quel test avant de l'inclure dans une évaluation - c'est très utile
* Rejouer les actions des candidats et les résultats des tests
* Les candidats ont les moyens d'écrire du code, de fournir des données de test et d'exécuter des tests prédéfinis sans aucune installation ou configuration chronophage Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons eu quelques projets avec des technologies légèrement 'exotiques' non représentées dans les tests existants, Scala étant un exemple. En revanche, je préfère la qualité des évaluations, et dans ce cas, nous avons pu compenser avec des évaluations de code Java et un accent plus marqué sur les algorithmes, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je passerais généralement beaucoup de temps à vérifier les compétences de base en programmation de tout développeur avant de passer à la prochaine série d'entretiens. C'est coûteux, comme le dirait n'importe quel candidat. S'ils connaissent le programme, ils répondraient par un OUI par défaut, mais seulement 1 sur 10 peut écrire couramment la syntaxe de base.
Ce que j'aime
- L'enregistrement de la façon dont le programmeur procède
- Combien de fois le programmeur a quitté l'écran Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Notification de tout candidat qui réussit ou obtient plus d'un certain pourcentage directement sur mon application de chat. Dans le cas de Medly, nous utilisons Slack.
OU
notification personnalisée que je peux configurer moi-même, afin de ne pas avoir à me connecter à l'application pour vérifier ce qui se passe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- la capacité d'envoyer facilement une compensation aux candidats Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- le flux de travail pour l'édition et la configuration d'un projet était un peu flou
- pour un projet avec une durée indéterminée/sans limite, il semble qu'il n'y ait aucun moyen pour le candidat de revenir au formulaire qu'il a ouvert à partir de l'e-mail d'invitation, donc aucun d'entre eux n'a encore utilisé le flux de soumission réel et prévu — ils nous envoient simplement un e-mail pour nous dire qu'ils ont terminé avec un lien vers le dépôt. Je pense que s'ils ferment l'onglet, ils ne peuvent pas revenir à cette page avec le processus de soumission ? En conséquence, nous avons un tas de candidats répertoriés comme "En cours" qui ont en fait terminé le projet, mais il n'y a aucun moyen pour moi de changer manuellement leur statut. J'aimerais aussi pouvoir supprimer manuellement des candidats comme mes coéquipiers, que nous avons ajoutés pour qu'ils puissent aider à revoir l'ensemble de l'expérience utilisateur qu'un candidat vit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est automatisé, donc je n'ai pas vraiment besoin de faire quoi que ce soit pour pouvoir intégrer des candidats mieux qualifiés dans notre processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1) Je n'ai aucun moyen officiel d'évaluer mes employés internes afin de m'assurer d'embaucher des personnes ayant des compétences similaires ou de recruter pour combler mes faiblesses.
2) Je ne peux pas ajuster les exercices pour avoir différents tests, scores ou pondérations. C# est plus important pour mon entreprise, j'aimerais lui donner une pondération de 70% dans le score.
3) Un candidat peut changer son email lorsque j'envoie un lien, cela pose des problèmes avec notre système ATS lorsqu'il utilise un email que nous n'avons pas dans nos dossiers.
4) Je ne sais pas quel est le score "moyen" pour l'industrie.
5) Je ne peux pas mettre à jour les personnes avec des informations obtenues plus tard dans le processus. Il serait précieux d'apprendre que les personnes qui obtiennent en moyenne un score de 63%-67% échouent à une étape ultérieure et donc nous devrions légèrement augmenter notre seuil de réussite.
6) Certains tests sont trop stricts, un certain test React donnera un score de 0/10 si le candidat pré-remplit des données au mauvais endroit. Le reste de leur code peut être fonctionnel, mais une erreur leur fait obtenir un très mauvais score. Idéalement, nous devrions pouvoir ajouter/configurer/pondérer les cas de test pour ce que nous jugeons précieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
