Avis sur 349 Coderbyte for Employers
Il y avait quelques choses que j'aimais :
1. La qualité des questions préfabriquées. Surtout pour les évaluations de codage.
2. La capacité à examiner les réponses en profondeur.
3. La détection de la tricherie et la possibilité de voir exactement ce que les candidats ont fait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1. Une partie de l'UX semble maladroite, comme la préparation de questions d'entretien personnalisées
2. Problèmes de connectivité lors de l'utilisation de l'interface utilisateur d'entretien
3. Un manque de fonction "tidy" ou "prettify" dans l'éditeur de code. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface était bonne. Simple et facile. Le support client était excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pas d'option pour télécharger des photos dans l'évaluation à domicile. Je pense que les candidats ont besoin de voir certaines images directement sur la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Facile à configurer, rapide et convivial, fortement recommandé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Limite sur le test parallèle. Sinon, c'est un outil génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Vraiment facile à utiliser, vaste contenu à choisir, fonctionnalité de détection de plagiat très utile, et de nombreuses autres fonctionnalités agréables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pas vraiment quelque chose que je n'aime pas. Le bouton "fin d'abonnement" n'était pas disponible dans le passé mais est maintenant disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai examiné de nombreuses options et je n'ai pas pu trouver une solution à un prix similaire pour notre micro-entreprise de 10 employés et 1 ingénieur. Les entreprises "standard de l'industrie" avaient des plans de base qui nous auraient coûté environ 5000 $/an. Avec Coderbytes PPC, nous pouvons interviewer 30 candidats pour 350 $/an. J'imagine que cela nous durera au moins 2 ans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les réponses à la plupart des questions pouvaient facilement être trouvées en ligne. J'ai dû consacrer quelques heures de travail pour créer mes propres questions et/ou modifier leurs questions pour m'assurer que les utilisateurs ne pouvaient pas facilement les trouver sur Internet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Forces de l'outil :
1. Plateforme intuitive - les participants peuvent facilement se guider eux-mêmes et nous avons reçu des retours positifs par rapport à d'autres outils.
2. Offre la possibilité d'inviter des participants de manière privée avec un message personnalisé (fixer une date limite personnalisée) ET de copier un lien public pour l'envoyer massivement à un groupe de personnes.
3. Support client très utile et courriels fréquents sur les nouvelles fonctionnalités/mises à jour.
4. Les enregistrements vidéo des participants écrivant du code peuvent aider à éviter la triche.
5. Certains défis peuvent être résolus dans plus d'une langue, donc une évaluation peut servir pour plusieurs cas ;) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Points d'amélioration :
1. Résultats orientés vers le résultat : Habituellement, les résultats reçus par les candidats sont sur une échelle de 0-50%-100% par tâche, selon que le code des participants fonctionne correctement ou non. Idéalement, en tant que recruteur IT, j'aimerais avoir des commentaires supplémentaires sur pourquoi le résultat est tel qu'il est / quel est le type d'erreur dans le code. Cela m'aidera à évaluer si le candidat mérite une deuxième chance / a eu une journée difficile ou s'il manque de connaissances sur le langage spécifique.
2. En conséquence, j'aimerais recevoir des résultats moins "binaires". (ex : 111%, 56%, etc.)
3. **Inconvénient majeur** : Recherche de l'activité appropriée : Dans la section "sélection des défis", vous ne pouvez pas trier ou filtrer les défis de quelque manière que ce soit. J'aimerais avoir la possibilité de trier les défis selon : le temps, la difficulté, le taux de réussite, le nombre de candidats ayant passé la tâche, etc. De plus, je ne peux pas voir les "tags" par tâche à moins d'ajouter le défi à mon exercice. En conséquence, je peux sélectionner une activité appelée "Addition de tableau" et penser qu'elle peut être résolue avec plusieurs langages et réaliser plus tard qu'elle a - par exemple - "Java" comme tag. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Coderbyte pour les employeurs offre des fonctionnalités faciles à utiliser et très utiles pour évaluer les candidats. Il offre une capacité conviviale aux intervieweurs et recruteurs pour trouver les bons candidats pour le poste ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pour l'instant, je ne vois aucun inconvénient en ce qui concerne les fonctionnalités. Un retour que j'ai concerne l'accès super admin. J'étais déjà inscrit à Coderbyte auparavant en tant qu'utilisateur général (pas super admin). Cette année, je me suis abonné à Coderbyte en tant que Super Admin, mais cela ne me permettait pas de me connecter en tant que Super Admin et me redirigeait vers mon ancien compte d'utilisateur général. J'ai dû réinitialiser le mot de passe de mon compte super admin en envoyant un email à Coderbyte pour pouvoir me connecter à mon compte. Ce processus peut être amélioré. Peut-être que si un email est déjà enregistré et que l'utilisateur achète un abonnement avec le même email, les deux comptes devraient être fusionnés en un seul compte avec un privilège supérieur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface utilisateur et la disponibilité facile des menus les plus accessibles.
La partie des autorisations est bien gérée dans l'interface utilisateur également.
Le graphique montré pour permettre à l'administrateur d'analyser les candidats est bien conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'arrangement des questions de codage change chaque fois qu'une question est modifiée. Par exemple, si je modifie une question de codage en Python, l'indentation change également pour le reste de la question. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Simple à mettre en place et à utiliser, une structure de reporting de haut niveau permet de voir facilement quels candidats ont excellé. Un enregistrement complet de l'exercice de codage aide à détecter la triche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai oublié d'annuler notre abonnement après l'embauche :) Cela aurait été bien de recevoir un e-mail d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La capacité de prendre des exercices de codage prêts à l'emploi et de les intégrer dans notre évaluation technique était facile et simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
certains ensembles de compétences étaient limités (plus d'attention sur Terraform et Ansible requise) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
