349 Coderbyte for Employers Bewertungen
Es gibt eine angemessene Anzahl kuratierter Code-Test-Herausforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist nicht offensichtlich, was die Testfälle für die Codetests sind, daher habe ich das Gefühl, dass die Kandidaten nicht auf faire Weise behandelt werden, bei der sie alle Fälle verstehen, nach denen sie bewertet werden. Allerdings habe ich mich hauptsächlich dafür angemeldet, um Coding-Projekte zu machen, und es gibt keine Bibliothek von Coding-Projekten zum Verteilen. Dies ist im Wesentlichen ein CMS für Coding-Projekte anstelle einer Bibliothek mit geprüftem Material. Die Prüfung des Materials kostet mich eine enorme Menge an Zeit und das Erstellen von Webseiten und E-Mails kann ich im Schlaf erledigen. Ich fand die Benutzeroberfläche auch etwas umständlich und fehlerhaft für etwas relativ Neues. Mein Hauptkriterium für ein solches Werkzeug ist: Spart es mir Zeit. Das hat es nicht geschafft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag, wie einfach es ist, an den Kandidaten zu senden und die Ergebnisse zu erhalten. Super einfach, neue Projekte zu erstellen, schöne Visuals. Auch eine gute Erfahrung für den Kandidaten. Auch die Ergebnisse kommen auf eine sehr angenehme Weise, um zu verstehen, ob die Person gut ist oder nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nichts bisher ehrlich gesagt. Es macht mein Leben wirklich einfacher. Alles funktioniert sehr gut, es gibt nichts, was mir überhaupt nicht gefällt, das Produkt ist sehr gut gemacht.
Ich muss es vielleicht mehr nutzen, um Verbesserungsbereiche zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Kandidaten-Screening mit Überwachung mit Anti-Betrugs- und Plagiatserkennung. Berichte nach dem Screening sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, alles in Ordnung und in einem teilbaren Format zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich kann mir während der Interviewsitzung keine Notizen über die Eigenschaften der Kandidaten machen, was dazu führte, dass ich einige der während des Interviews geschehenen Dinge vergaß.
Testfälle im Coding sind nicht zu schwer in Bezug auf Zeitkomplexität oder Raumkomplexität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einfache und überzeugende Methode zur Bewertung von Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Tatsache, dass wir unsere eigenen Tests nicht erstellen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benutzerfreundlichkeit.
Video des Kandidaten, der die Probleme löst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt irgendwie eine Verzögerung, wenn wir einige der Videos der Programmierherausforderung ansehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benutzerfreundlich und Wiedergabe von Interviews mit Notizen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Benutzeroberfläche könnte verbessert werden, es gibt kleinere Störungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir verwenden Coderbyte für alle technischen Kandidatenscreenings und -bewertungen. Wir haben mehrere Alternativen ausprobiert und getestet, aber Coderbyte kombiniert einige Schlüsselfunktionen, die wir in anderen Produkten nicht zusammen gefunden haben:
* Bewertungen können Code-Tests, offene Fragen, Multiple-Choice usw. kombinieren.
* Jede Kombination von Technologien, auf verschiedenen Schwierigkeitsgraden, kann in eine Bewertung aufgenommen werden.
* Wir können jeden Test ausprobieren, bevor wir ihn in eine Bewertung aufnehmen - das ist sehr hilfreich.
* Kandidatenaktionen und Testergebnisse wiedergeben.
* Kandidaten haben die Möglichkeit, Code zu schreiben, Testdaten bereitzustellen und vordefinierte Tests ohne Installation oder zeitaufwändige Einrichtung auszuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir hatten ein paar Projekte mit leicht 'exotischen' Technologien, die in bestehenden Tests nicht vertreten sind, Scala ist ein Beispiel. Insgesamt bevorzuge ich jedoch die Qualität der Bewertungen, und in diesem Fall konnten wir dies mit einigen Java-Code-Bewertungen und einem stärkeren Fokus auf Algorithmen ausgleichen, etc. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Normalerweise verbringe ich viel Zeit damit, die grundlegenden Programmierfähigkeiten eines Entwicklers zu überprüfen, bevor ich zur nächsten Runde der Interviews übergehe. Es ist kostspielig, wie jeder Kandidat Ihnen sagen wird. Wenn sie das Programm kennen, würden sie standardmäßig mit JA antworten, aber nur 1 von 10 kann die grundlegende Syntax fließend schreiben.
Was ich mag
- Die Aufzeichnung, wie der Programmierer vorgeht
- Wie oft der Programmierer den Bildschirm verlässt Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benachrichtigung, wenn ein Kandidat eine bestimmte Prozentzahl erreicht oder überschreitet, direkt in meine Chat-App. Im Fall von Medly verwenden wir Slack.
ODER
eine benutzerdefinierte Benachrichtigung, die ich selbst konfigurieren kann, damit ich mich nicht in die App einloggen muss, um zu überprüfen, was passiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
- die Fähigkeit, Entschädigungen einfach an Kandidaten zu senden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
- Der Arbeitsablauf für das Bearbeiten und Einrichten eines Projekts war etwas unklar.
- Bei einem Projekt mit einem offenen Zeitrahmen/ohne Begrenzung scheint es keine Möglichkeit für den Kandidaten zu geben, zu dem Formular zurückzukehren, das sie aus der Einladungsemail geöffnet haben, sodass bisher keiner von ihnen den tatsächlichen, beabsichtigten Einreichungsprozess genutzt hat — sie schicken uns einfach eine E-Mail, dass sie fertig sind, mit einem Link zum Repository. Ich denke, wenn sie den Tab schließen, können sie nicht zu dieser Seite mit dem Einreichungsprozess zurückkehren? Infolgedessen haben wir eine Menge Kandidaten, die als "In Bearbeitung" aufgeführt sind, obwohl sie das Projekt tatsächlich abgeschlossen haben, aber es gibt keine Möglichkeit für mich, ihren Status manuell zu ändern. Ich würde auch gerne Kandidaten wie meine Teamkollegen manuell entfernen, die wir hinzugefügt haben, damit sie den gesamten UX-Prozess, den ein Kandidat erlebt, überprüfen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist automatisiert, sodass ich kaum etwas tun muss, um besser qualifizierte Kandidaten in unsere Pipeline zu bekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1) Ich habe keine offizielle Möglichkeit, meine internen Mitarbeiter zu bewerten, um sicherzustellen, dass ich ähnlich qualifizierte Personen einstelle oder für meine Schwächen rekrutiere.
2) Ich kann Übungen nicht anpassen, um unterschiedliche Tests, Bewertungen oder Gewichtungen zu haben. C# ist für mein Unternehmen wichtiger, ich würde dem gerne eine Gewichtung von 70% für die Bewertung geben.
3) Ein Kandidat kann seine E-Mail ändern, wenn ich einen Link sende, was Probleme mit unserem ATS-System verursacht, wenn sie eine E-Mail verwenden, die wir nicht in unseren Unterlagen haben.
4) Ich weiß nicht, was ein "durchschnittlicher" Score für die Branche ist.
5) Ich kann Personen nicht mit Informationen aktualisieren, die später im Prozess gewonnen werden. Es wäre wertvoll zu erfahren, dass Personen, die im Durchschnitt 63%-67% erreichen, in einer späteren Phase scheitern, und wir sollten unsere Messlatte für das Bestehen leicht anheben.
6) Einige Tests sind zu streng, ein bestimmter React-Test wird mit 0/10 bewertet, wenn der Kandidat Daten an der falschen Stelle vorab ausfüllt. Der Rest ihres Codes könnte funktional sein, aber ein Fehler führt dazu, dass sie eine sehr schlechte Bewertung erhalten. Idealerweise sollten wir in der Lage sein, Testfälle hinzuzufügen/zu konfigurieren/zu gewichten, die wir für wertvoll halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
