Características de Lattice
¿Cuáles son las funciones de Lattice?
comunicación
- Comentarios
- Niveles de confianza
Creación de objetivos
- OKR del equipo
- Individual OKR
- Creación de elementos de acción
Conceptos básicos de la plataforma
- Evaluación comparativa del rendimiento
- Informes y paneles
Contenido de la plataforma
- Encuestas de pulso de empleados
- Personalización de encuestas
- Creación de metas y desafíos
Funcionalidad adicional de la plataforma
- Segmentación de empleados
- Creación de metas y desafíos
- Reconocimiento entre pares
- Portal de retroalimentación social
Comentarios
- Reuniones 1 a 1
Funciones del Glosario de Tecnología
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | No hay suficientes datos disponibles | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 275 reseñas de Lattice. | 81% (Basado en 275 reseñas) | |
API de integración | Basado en 425 reseñas de Lattice. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 85% (Basado en 425 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 201 reseñas de Lattice. | 81% (Basado en 201 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 567 reseñas de Lattice. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 90% (Basado en 567 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 645 reseñas de Lattice. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 645 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 483 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 483 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 537 reseñas de Lattice. | 86% (Basado en 537 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 580 reseñas de Lattice. | 88% (Basado en 580 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de Lattice. | 80% (Basado en 41 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Basado en 39 reseñas de Lattice. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | 83% (Basado en 39 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Según lo informado en 43 reseñas de Lattice. Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. | 78% (Basado en 43 reseñas) |
Integración de la gestión del rendimiento | Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 48 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 48 reseñas) | |
Análisis integrados | Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Los revisores de 43 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 43 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Según lo informado en 45 reseñas de Lattice. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. | 81% (Basado en 45 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. Los revisores de 44 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 44 reseñas) |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Los revisores de 36 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 36 reseñas) |
comunicación
Comentarios | Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Esta función fue mencionada en 951 reseñas de Lattice. | 94% (Basado en 951 reseñas) | |
Niveles de confianza | Basado en 843 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. | 91% (Basado en 843 reseñas) | |
Integraciones de mensajería | Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Esta función fue mencionada en 700 reseñas de Lattice. | 90% (Basado en 700 reseñas) | |
Onboarding | Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Esta función fue mencionada en 668 reseñas de Lattice. | 88% (Basado en 668 reseñas) |
Creación de objetivos
OKR del equipo | Basado en 808 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. | 91% (Basado en 808 reseñas) | |
Individual OKR | Basado en 872 reseñas de Lattice. Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. | 92% (Basado en 872 reseñas) | |
Creación de elementos de acción | Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. Los revisores de 744 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 744 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Basado en 1031 reseñas de Lattice. Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. | 91% (Basado en 1,031 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 1006 reseñas de Lattice. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 90% (Basado en 1,006 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 596 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 596 reseñas) | |
Informes | Basado en 347 reseñas de Lattice. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 87% (Basado en 347 reseñas) | |
Interoperabilidad | Según lo informado en 300 reseñas de Lattice. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 87% (Basado en 300 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 465 reseñas de Lattice. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 465 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Los revisores de 983 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 983 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Basado en 852 reseñas de Lattice. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | 90% (Basado en 852 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Según lo informado en 1185 reseñas de Lattice. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | 91% (Basado en 1,185 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Según lo informado en 485 reseñas de Lattice. Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | 88% (Basado en 485 reseñas) | |
Seguimiento de empleados | Según lo informado en 366 reseñas de Lattice. Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno | 91% (Basado en 366 reseñas) | |
Desarrollo de empleados | Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más. Esta función fue mencionada en 438 reseñas de Lattice. | 92% (Basado en 438 reseñas) | |
Desarrollo profesional | Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral. Los revisores de 474 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 92% (Basado en 474 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Segmentación de empleados | Basado en 860 reseñas de Lattice. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. | 90% (Basado en 860 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 1185 reseñas de Lattice. | 91% (Basado en 1,185 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Los revisores de 1268 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 94% (Basado en 1,268 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Los revisores de 938 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 938 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 421 reseñas de Lattice. | 90% (Basado en 421 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 330 reseñas de Lattice. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 89% (Basado en 330 reseñas) | |
Mensajería | Según lo informado en 306 reseñas de Lattice. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. | 87% (Basado en 306 reseñas) | |
Gestión de tareas | Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. Esta función fue mencionada en 374 reseñas de Lattice. | 89% (Basado en 374 reseñas) | |
Portal | Según lo informado en 224 reseñas de Lattice. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. | 88% (Basado en 224 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 323 reseñas de Lattice. Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados | 90% (Basado en 323 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 629 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 92% (Basado en 629 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 522 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 88% (Basado en 522 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 657 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 92% (Basado en 657 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 715 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 90% (Basado en 715 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 627 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 89% (Basado en 627 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Basado en 721 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 93% (Basado en 721 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 699 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 93% (Basado en 699 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 724 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 94% (Basado en 724 reseñas) | |
Elogios públicos | Basado en 616 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | 92% (Basado en 616 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 519 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 87% (Basado en 519 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 495 reseñas de Lattice y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 86% (Basado en 495 reseñas) |
Informes
Tarjetas de puntuación | Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Lattice. | 73% (Basado en 18 reseñas) | |
Personalización | Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Lattice. | 70% (Basado en 19 reseñas) | |
Gráficos y tablas | Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas Los revisores de 18 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 69% (Basado en 18 reseñas) | |
Paneles | Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Lattice. | 74% (Basado en 18 reseñas) |
Limpieza
Filtrado | Basado en 17 reseñas de Lattice. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis | 78% (Basado en 17 reseñas) | |
Niveles de medición | Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados Los revisores de 17 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 75% (Basado en 17 reseñas) | |
Transformación | Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. Los revisores de 17 de Lattice han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 17 reseñas) |
IA generativa
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Generación de texto | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Lattice. | 68% (Basado en 19 reseñas) |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de Lattice. | 79% (Basado en 29 reseñas) | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de Lattice. | 75% (Basado en 28 reseñas) | |
Bandas salariales | Según lo informado en 30 reseñas de Lattice. Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | 73% (Basado en 30 reseñas) |
IA Agente - Gestión del Rendimiento
Planificación en varios pasos | Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos | No hay suficientes datos disponibles | |
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles |
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Interacción en Lenguaje Natural | Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas | No hay suficientes datos disponibles | |
Asistencia proactiva | Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. | No hay suficientes datos disponibles |
