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Comparar 15Five y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.9% de las reseñas)
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,771)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 5Lattice
Calificación Estelar
(3,952)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que 15Five sobresale en su función de "Retroalimentación Continua", con una puntuación de 9.1, permitiendo obtener información sobre el rendimiento en tiempo real, mientras que la función similar de Lattice obtiene una puntuación ligeramente superior de 9.3, lo que indica un mecanismo de retroalimentación más robusto.
- Los revisores mencionan que la función de "Reuniones 1 a 1" de Lattice destaca con una puntuación de 9.5, proporcionando un enfoque estructurado para las reuniones con empleados, mientras que la puntuación de 15Five de 8.9 sugiere que puede no ser tan completa para facilitar estas importantes discusiones.
- Los usuarios de G2 destacan que la funcionalidad de "Creación de Objetivos" de 15Five, particularmente para los OKR de equipo, obtiene una puntuación de 9.0, lo cual es competitivo, pero la puntuación de Lattice de 9.2 indica un sistema más efectivo para alinear los objetivos del equipo con los objetivos de la empresa.
- Los usuarios en G2 informan que la función de "Encuestas de Pulso de Empleados" de Lattice está altamente valorada con una puntuación de 9.2, ofreciendo opciones personalizables que mejoran el compromiso, mientras que la puntuación de 15Five de 9.1 muestra que también es efectiva pero puede carecer de algo de la flexibilidad que se encuentra en Lattice.
- Los revisores dicen que la "Integración de Gestión del Rendimiento" de 15Five obtiene una puntuación de 8.8, lo cual es sólido, pero la puntuación de Lattice de 9.3 sugiere una integración más fluida con los sistemas de gestión del rendimiento existentes, lo que la convierte en una mejor opción para las organizaciones que buscan soluciones integrales.
- Los usuarios informan que la función de "Tableros" de Lattice, con una puntuación de 8.8, proporciona una interfaz más atractiva visualmente y fácil de usar en comparación con la puntuación de 15Five de 8.4, que puede no ser tan intuitiva para el seguimiento de métricas de rendimiento.
Productos destacados
Patrocinado
Elate
(11)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Barley
(15)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
15Five vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, Lattice es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que 15Five.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, 15Five y Lattice recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.2
1,489
9.3
3,050
Facilidad de uso
9.3
1,504
9.3
3,083
Facilidad de configuración
8.8
267
9.0
380
Facilidad de administración
8.7
267
8.8
382
Calidad del soporte
9.2
969
9.4
2,068
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
253
9.3
371
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,479
8.7
2,891
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
4.6
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
5.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.4
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
7.2
6
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Función no disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.0
225
9.1
1,062
comunicación
9.3
185
9.4
948
9.1
168
9.1
840
8.9
113
9.0
697
8.6
137
8.8
665
Creación de objetivos
9.0
162
9.1
805
9.1
176
9.2
869
8.8
98
Función no disponible
9.0
159
9.1
741
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.3
734
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
39
No hay suficientes datos disponibles
7.8
43
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
48
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
8.1
45
No hay suficientes datos disponibles
7.9
44
No hay suficientes datos disponibles
8.0
36
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
7.9
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
28
No hay suficientes datos disponibles
7.3
30
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Función no disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
9.0
568
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
346
No hay suficientes datos disponibles
8.7
299
No hay suficientes datos disponibles
9.3
463
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
364
No hay suficientes datos disponibles
9.2
436
No hay suficientes datos disponibles
9.2
472
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
420
No hay suficientes datos disponibles
8.9
328
No hay suficientes datos disponibles
8.7
305
No hay suficientes datos disponibles
8.9
373
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
223
No hay suficientes datos disponibles
9.0
322
Evaluaciones de rendimiento
9.0
100
|
Característica Verificada
9.2
623
|
Característica Verificada
8.9
90
|
Característica Verificada
8.8
516
|
Característica Verificada
9.0
106
|
Característica Verificada
9.2
651
|
Característica Verificada
Metas
9.0
125
|
Característica Verificada
9.0
709
|
Característica Verificada
9.0
109
|
Característica Verificada
8.9
621
|
Característica Verificada
Comentarios
9.1
123
|
Característica Verificada
9.3
715
|
Característica Verificada
8.8
113
|
Característica Verificada
9.3
693
|
Característica Verificada
8.9
122
|
Característica Verificada
9.4
718
|
Característica Verificada
9.2
119
|
Característica Verificada
9.2
611
|
Característica Verificada
Datos
8.7
103
|
Característica Verificada
8.7
514
|
Característica Verificada
8.6
101
|
Característica Verificada
8.6
489
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
17
No hay suficientes datos disponibles
7.0
18
No hay suficientes datos disponibles
6.9
17
No hay suficientes datos disponibles
7.3
17
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
16
No hay suficientes datos disponibles
7.3
16
No hay suficientes datos disponibles
7.7
16
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.9
18
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.3
5
No hay suficientes datos disponibles
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.3
5
No hay suficientes datos disponibles
7.3
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
9.1
1027
8.9
708
9.0
1003
8.5
97
8.8
593
Contenido de la plataforma
9.1
684
9.2
979
8.9
596
9.0
848
9.0
771
9.1
1181
8.8
98
8.8
481
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.9
529
9.0
856
9.0
771
9.1
1181
9.4
942
9.4
1264
8.9
541
9.0
934
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Función no disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Experiencia del empleado
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.8%
Tecnología de la Información y Servicios
11.1%
Marketing y Publicidad
9.6%
Internet
7.9%
Servicios financieros
4.8%
Otro
49.8%
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Reseñas más útiles
15Five
Reseña favorable más útil
Brittni K.
Usuario verificado en Marketing y publicidad
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
es inútil si toda la organización no lo está usando de manera regular
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Brittni K.
Usuario verificado en Marketing y publicidad
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
es inútil si toda la organización no lo está usando de manera regular
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?
2 comentarios
NM
Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
¿Qué integraciones apoyas?
1 comentario
Respuesta Oficial de 15Five
Actualmente, puedes enviar cualquier cosa de 15Five a un canal dedicado de Slack. El uso más común es para apreciaciones de empleados (High Fives). Más...Leer más
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Buscas información sobre software?
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