349 Coderbyte for Employers Reseñas
Hay una cantidad decente de desafíos de prueba de código seleccionados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No es obvio cuáles son los casos de prueba para las pruebas de código, así que siento que los candidatos no están siendo tratados de manera justa donde entienden todos los casos en los que están siendo evaluados. Sin embargo, principalmente me inscribí en esto para hacer proyectos de codificación y no hay una biblioteca de proyectos de codificación para distribuir. Esto es efectivamente un CMS para proyectos de codificación en lugar de una biblioteca de material verificado. La verificación del material es lo que me cuesta una enorme cantidad de tiempo y diseñar páginas web y correos electrónicos es algo que puedo hacer en mi sueño. También encontré la interfaz algo torpe y con errores para algo relativamente nuevo. Mi criterio principal para una herramienta como esta es: ¿me ahorra tiempo? No lo logró. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gusta lo fácil que es enviar al candidato y recibir los resultados. Súper simple, fácil de generar nuevos proyectos, buenos visuales. También buena experiencia para el candidato. Además, los resultados llegan de una manera muy agradable para entender si la persona es buena o no. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nada hasta ahora, honestamente. Realmente hace mi vida más fácil. Todo funciona muy bien, no hay nada que no me guste en absoluto, el producto está muy bien hecho. Necesito usarlo más tal vez para ver áreas de mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Candidatos de selección con supervisión con detector de trampas y plagio. Los informes posteriores a la selección son una excelente manera de tener todo en su lugar y en un formato compartible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No puedo tomar notas de las características de los candidatos entre las sesiones de entrevista, lo que me llevó a olvidar algunas de las cosas que sucedieron durante la entrevista.
Los casos de prueba en la codificación no son demasiado difíciles en cuanto a complejidad temporal o complejidad espacial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Facilidad de uso.
Video del candidato resolviendo los problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hay un retraso de alguna manera cuando vemos algunos de los videos del desafío de codificación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Entrevistas fáciles de usar y reproducir con notas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La interfaz de usuario podría mejorarse, hay pequeños fallos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Utilizamos Coderbyte para toda la evaluación y selección técnica de candidatos. Hemos probado y trabajado con varias alternativas, pero Coderbyte combina algunas características clave que no hemos encontrado juntas en otros productos:
* Las evaluaciones pueden combinar pruebas de código, preguntas abiertas, de opción múltiple, etc.
* Cualquier combinación de tecnologías, en varios niveles de dificultad, puede incluirse en una evaluación
* Podemos probar cualquier prueba antes de incluirla en una evaluación - esto es muy útil
* Reproducir las acciones de los candidatos y los resultados de las pruebas
* Los candidatos tienen los medios para escribir código, proporcionar datos de prueba y ejecutar pruebas predefinidas sin ninguna instalación o configuración que consuma tiempo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hemos tenido un par de proyectos con tecnologías ligeramente 'exóticas' que no están representadas en las pruebas existentes, siendo Scala un ejemplo. Sin embargo, en general, prefiero la calidad de las evaluaciones, y en este caso, pudimos compensar con algunas evaluaciones de código Java y más enfoque en algoritmos, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Normalmente dedicaría mucho tiempo solo a verificar las habilidades básicas de programación de cualquier desarrollador antes de pasar a la siguiente ronda de entrevistas. Es costoso, como cualquier candidato te dirá. Si conocen el programa, responderían un SÍ por defecto, pero solo 1 de cada 10 puede escribir con fluidez la sintaxis básica.
Lo que me gusta
- La grabación de cómo procede el programador
- Cuántas veces dejó el programador la pantalla Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Notificación de cualquier candidato que apruebe o obtenga más de un cierto % directamente a mi aplicación de chat. En el caso de Medly, usamos Slack.
O
notificación personalizada que puedo configurar yo mismo, para no tener que iniciar sesión en la aplicación para verificar lo que está sucediendo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
- la capacidad de enviar compensación a los candidatos fácilmente Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
- el flujo de trabajo para editar y configurar un Proyecto era un poco confuso
- para un Proyecto con un marco de tiempo indefinido/sin límite, parece que no hay forma de que el candidato regrese al formulario que abrió desde el correo de invitación, por lo que ninguno de ellos ha utilizado aún el flujo de envío real e intencionado — simplemente nos envían un correo diciendo que han terminado con un enlace al repositorio. Creo que si cierran la pestaña no pueden volver a esa página con el proceso de envío. Como resultado, tenemos un montón de candidatos listados como "En Progreso" que en realidad han completado el proyecto, pero no hay forma de que yo pueda cambiar manualmente su estado. También me gustaría eliminar manualmente a candidatos como mis compañeros de equipo, a quienes agregamos para que pudieran ayudar a revisar toda la experiencia de usuario que experimenta un candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Está automatizado, así que hay muy poca necesidad de que yo haga algo para poder incorporar candidatos mejor calificados a nuestro proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
1) No tengo una forma oficial de evaluar a mi personal interno para asegurarme de contratar personas con habilidades similares o contratar para cubrir mis debilidades.
2) No puedo ajustar los ejercicios para tener diferentes pruebas, puntuaciones o pesos. C# es más importante para mi empresa, me encantaría darle un peso del 70% en la puntuación.
3) Un candidato puede cambiar su correo electrónico cuando envío un enlace, esto causa problemas con nuestro sistema ATS cuando usan un correo que no tenemos registrado.
4) No sé cuál es una puntuación "promedio" para la industria.
5) No puedo actualizar a las personas con información obtenida más adelante en el proceso. Sería valioso saber que las personas que obtienen en promedio un 63%-67% fallan en una etapa posterior y así deberíamos elevar un poco nuestro estándar para aprobar.
6) Algunas pruebas son demasiado estrictas, una cierta prueba de React puntuará 0/10 si el candidato prellena datos en el lugar equivocado. El resto de su código puede ser funcional, pero un error les hace obtener una muy mala puntuación. Idealmente, deberíamos poder agregar/configurar/ponderar casos de prueba para lo que consideramos valioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
