349 Coderbyte for Employers Reseñas
Había algunas cosas que me gustaron:
1. La calidad de las preguntas predefinidas. Especialmente para las evaluaciones de codificación.
2. La capacidad de revisar las respuestas en profundidad.
3. La detección de trampas y poder ver exactamente lo que hicieron los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
1. Parte de la experiencia de usuario se siente torpe, como preparar preguntas de entrevista personalizadas.
2. Problemas de conectividad al usar la interfaz de usuario de la entrevista.
3. Falta de una función de "ordenar" o "embellecer" en el editor de código. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La interfaz era buena. Simple y fácil. El soporte al cliente fue excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay opción para subir fotos en la evaluación para llevar a casa. Sentí que los candidatos necesitan ver algunas imágenes directamente en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Fácil de configurar, rápido y amigable, altamente recomendado Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Límite en la prueba paralela. De lo contrario, es una herramienta increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Realmente fácil de usar, vasto contenido para elegir, función de plagio muy útil, y muchas otras características agradables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Realmente no tengo algo que no me guste. El botón de "cancelar suscripción" no estaba disponible en el pasado, pero ahora está disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Revisé muchas opciones y no pude encontrar una solución de precio similar para nuestra microempresa de 10 empleados y 1 ingeniero. Las empresas "estándar de la industria" tenían planes base que nos habrían costado alrededor de $5000 al año. Con Coderbytes PPC, podemos entrevistar a 30 candidatos por $350 al año. Imagino que esto nos durará al menos 2 años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Las respuestas a la mayoría de las preguntas se pueden encontrar fácilmente en línea. Tuve que dedicar unas horas de trabajo para crear mis propias preguntas y/o modificar sus preguntas para asegurarme de que los usuarios no pudieran obtenerlas fácilmente de internet. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Fortalezas de la herramienta:
1. Plataforma intuitiva: los participantes pueden guiarse fácilmente y hemos recibido comentarios positivos en comparación con otras herramientas.
2. Proporciona las características de poder invitar a los participantes de manera privada con un mensaje personalizado (establecer una fecha límite personalizada) Y copiar un enlace público para enviarlo masivamente a un grupo de personas.
3. Soporte al cliente muy útil y correos electrónicos frecuentes sobre nuevas características/actualizaciones.
4. Las grabaciones de video de los participantes escribiendo código pueden ayudar a evitar trampas.
5. Algunos desafíos pueden resolverse en más de un idioma, por lo que una evaluación puede servir para más casos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Puntos de mejora:
1. Resultados orientados a resultados: Por lo general, los resultados recibidos por los candidatos se califican en una escala de 0-50%-100% por tarea, según si el código de los participantes funciona correctamente o no. Idealmente, como reclutador de TI, me gustaría tener algunos comentarios adicionales sobre por qué el resultado es como es/cuál es el tipo de error en el código. Esto me ayudará a evaluar si el candidato merece una segunda oportunidad/tuvo un mal día o si le falta conocimiento en el lenguaje específico.
2. En consecuencia, me encantaría recibir resultados menos "binarios". (ej: 111%, 56%, etc.)
3. **Inconveniente mayor**: Búsqueda de la actividad adecuada: En la sección de "selección de desafíos", no se pueden ordenar o filtrar los desafíos de ninguna manera. Me encantaría tener la oportunidad de ordenar los desafíos según: tiempo, dificultad, tasa de éxito, número de candidatos que han realizado la tarea, etc. Además, no puedo ver las "etiquetas" por tarea a menos que agregue el desafío a mi ejercicio. Como resultado, puedo seleccionar una actividad que se llama "Suma de arreglos" y pensar que se puede resolver con múltiples lenguajes y luego darme cuenta de que tiene - por ejemplo - "Java" como etiqueta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Coderbyte para Empleadores ofrece características fáciles de usar y muy útiles para evaluar candidatos. Proporciona una capacidad amigable para los entrevistadores y reclutadores para encontrar a los candidatos adecuados para el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Por ahora no veo ningún inconveniente con respecto a las características. Un comentario que tengo es sobre el acceso de superadministrador. Ya estaba registrado en Coderbyte antes como usuario general (no superadministrador). Este año me suscribí a Coderbyte como Superadministrador, pero no me permitía iniciar sesión como Superadministrador y me dirigía a mi antigua cuenta de usuario general. Tuve que restablecer la contraseña de mi cuenta de superadministrador enviando un correo electrónico a Coderbyte para poder iniciar sesión en mi cuenta. Este proceso se puede mejorar. Tal vez si un correo electrónico ya está registrado y el usuario compra una suscripción con el mismo correo electrónico, ambas cuentas deberían fusionarse en una sola cuenta con mayor privilegio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La interfaz de usuario y la fácil disponibilidad de los menús más accesibles.
La parte de permisos también está bien gestionada en la interfaz de usuario.
El gráfico mostrado para permitir al administrador analizar a los candidatos está bien diseñado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El arreglo de las preguntas de codificación cambia cada vez que se edita alguna pregunta. Por ejemplo, si edito una pregunta de codificación en Python, entonces la sangría cambia para el resto de la pregunta también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Fácil de comenzar y poner en marcha, buena estructura de informes de alto nivel para ver fácilmente qué candidatos sobresalieron. El registro completo del ejercicio de codificación ayuda a detectar trampas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Olvidé cancelar nuestra suscripción después de que se hizo la contratación :) Habría sido bueno recibir algún tipo de correo electrónico de utilización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La capacidad de tomar ejercicios de codificación disponibles y adaptarlos a nuestra evaluación técnica fue fácil y directa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
algunos conjuntos de habilidades eran limitados (se requiere más enfoque en terraform y ansible) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
