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Beneficios Clave del Software de Evaluación de Habilidades Técnicas
Cuando los empleadores publican trabajos, generalmente reciben cientos, si no miles de aplicaciones. Para que los empleadores revisen cada aplicación tomaría incontables horas y es extremadamente difícil evaluar qué solicitantes están calificados solo basándose en un currículum. Esto puede ser aún más difícil para trabajos que requieren un conjunto específico de habilidades técnicas como la ingeniería de software y el desarrollo full-stack. El software de evaluación de habilidades técnicas mitiga este problema al evaluar a los solicitantes con una prueba de habilidades técnicas para evaluar sus habilidades generales al realizar una tarea técnica. Los resultados de la evaluación permiten que los solicitantes de empleo con buen desempeño pasen a la siguiente ronda de la etapa de entrevistas, permitiendo a los empleadores enfocarse en un conjunto selecto de candidatos que están más calificados técnicamente para el rol. Esto ahorra una gran cantidad de tiempo y trabajo manual para los equipos de contratación.
Enfocarse en los candidatos más calificados — Además de ahorrar mucho tiempo a los empleadores, otro beneficio de usar el software de evaluación de habilidades técnicas es que permite a los empleadores centrarse en los candidatos más calificados para el puesto. Si un rol requiere habilidades técnicas como codificación en un lenguaje particular o realizar análisis de datos, es importante asegurarse de que estos solicitantes puedan realizar estas tareas a un nivel adecuado. Esto asegura que si un solicitante de empleo es finalmente seleccionado como nuevo empleado, la selección no se basará en factores distintos a su capacidad para realizar tareas técnicas a un alto nivel.
Ahorra tiempo — Ningún empleador tiene tiempo para revisar miles de aplicaciones de empleo y determinar cuáles son válidas para pasar a la siguiente ronda del proceso de entrevistas. El software de evaluación de habilidades técnicas envía automáticamente evaluaciones a cada solicitante de empleo, y los solicitantes que obtienen un cierto rango de puntaje pasarán automáticamente a la siguiente ronda. Este proceso elimina a la mayoría de los candidatos no calificados, ahorrando así mucho tiempo a los empleadores.
Criterios de evaluación estándar para los solicitantes de empleo — El software de evaluación de habilidades técnicas proporciona criterios de evaluación estándar a los solicitantes de empleo para pasar a la siguiente etapa de entrevistas. A menudo, los empleadores utilizan software de revisión de currículums para eliminar a los solicitantes de empleo basándose en la educación, la edad y otros factores, lo que puede introducir sesgo en el proceso de contratación. El software de evaluación de habilidades técnicas mitiga ese problema al estandarizar las evaluaciones que solo son relevantes para las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
Reclutadores tecnológicos — Muchos trabajos en el dominio tecnológico implican roles que requieren habilidades técnicas como programadores, desarrolladores y varios otros roles en la ingeniería de software. El software de evaluación de habilidades técnicas permite a los reclutadores tecnológicos elegir entre cientos de habilidades que podrían querer evaluar, y les permite seleccionar la dificultad de cada prueba de habilidades. Esto puede ser varios lenguajes de programación como Java, Python o SQL, o trabajar con estructuras de datos y algoritmos en programación. Cualquiera que sea la habilidad que necesita ser evaluada, el software de evaluación de habilidades técnicas proporciona cientos de preguntas técnicas predefinidas para elegir, de modo que los usuarios puedan crear rápidamente evaluaciones para los solicitantes de empleo.
Gerentes de contratación — Existen muchas otras habilidades fuera de la codificación y la programación, lo que hace que el software de evaluación de habilidades técnicas sea ventajoso para los gerentes de contratación de varios otros dominios. Por ejemplo, el software puede ser utilizado para evaluar la capacidad de un contador para realizar análisis de costos y tendencias, o la capacidad de un comercializador digital para diseñar el front-end de un sitio web. Algunas soluciones de evaluación de habilidades técnicas proporcionan herramientas para evaluar estas otras habilidades y dar evaluaciones precisas para cada tipo de prueba.
Universidades — Algunos programas de nivel de posgrado requieren que los estudiantes tengan una cantidad selecta de conocimientos y habilidades técnicas cuando ingresan a sus programas de posgrado. El software de evaluación de habilidades técnicas puede ser utilizado para evaluar a los graduados y calificar su inscripción en un programa.
Habilidades técnicas — Algunas soluciones de evaluación de habilidades técnicas pueden centrarse solo en habilidades técnicas. Estas son soluciones que no evalúan habilidades blandas como la comprensión o el pensamiento crítico, sino que se centran únicamente en habilidades técnicas como la codificación y la programación.
Habilidades blandas — Algunas soluciones de evaluación de habilidades técnicas también ofrecen evaluaciones para habilidades blandas como el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo. Al tener tanto habilidades blandas como técnicas en una sola plataforma, los empleadores obtienen una comprensión más completa de las habilidades de un solicitante de empleo.
Pruebas autogeneradas — Muchas soluciones de evaluación de habilidades técnicas ofrecen pruebas de evaluación de habilidades predefinidas o autogeneradas. Con una prueba autogenerada, los usuarios ingresan sus parámetros de lo que les gustaría evaluar, y el software genera una prueba para el usuario. Los tipos de pruebas autogeneradas incluyen varios tipos de evaluaciones de codificación y análisis de datos.
Pruebas personalizadas — Aparte de las pruebas autogeneradas, los usuarios también pueden configurar sus propias pruebas y evaluaciones personalizadas utilizando el software de evaluación de habilidades técnicas. Los usuarios pueden ingresar sus propias preguntas personalizadas y luego la solución de evaluación de habilidades técnicas cronometrará y calificará la prueba para el usuario.
Biblioteca de preguntas — La mayoría de las soluciones de evaluación de habilidades técnicas ofrecen miles de preguntas predefinidas de una variedad de disciplinas. Los administradores de pruebas seleccionan las preguntas que desean y crean una prueba personalizada basada en estas preguntas predefinidas. Aunque los administradores de pruebas también pueden crear sus propias preguntas, esta opción ahorra mucho tiempo a los usuarios en el proceso de creación de pruebas.
Entrevistas en video en línea — Otra característica que algunos software de evaluación de habilidades técnicas pueden incluir es la entrevista en video. Además de usar entrevistas en video para la conversación, muchas soluciones de evaluación de habilidades técnicas también utilizan entrevistas en video para evaluar habilidades de codificación en tiempo real. Los empleadores pueden evaluar a los solicitantes en tiempo real con desafíos de codificación e incluso grabar la sesión para analizar la prueba en un momento posterior.
Analítica e informes — Otra característica clave ofrecida en el software de evaluación de habilidades técnicas es la analítica avanzada y los informes. Esta característica no solo proporciona calificación automatizada de pruebas, sino que también identifica dónde los candidatos están desempeñándose bien y dónde podrían necesitar mejorar.
Evaluar las habilidades incorrectas — Uno de los mayores problemas potenciales con la automatización de las evaluaciones de habilidades técnicas es que la prueba tiende a ser basada en algoritmos, lo que puede terminar evaluando al solicitante de empleo por las habilidades incorrectas. Para evitar este problema, es importante que el empleador revise la prueba antes de administrarla para asegurarse de que se están haciendo las preguntas más aplicables.
Sistemas de seguimiento de solicitantes — Los empleadores pueden continuar evaluando mientras realizan el seguimiento de solicitantes todo en un solo lugar integrando soluciones de evaluación de habilidades técnicas con sistemas de seguimiento de solicitantes. Cuando los usuarios integran las dos soluciones, los resultados de las pruebas se enviarán automáticamente al sistema de seguimiento de solicitantes, que notificará a los equipos de contratación si el solicitante calificó para las siguientes etapas de entrevistas. Esto ayuda a los equipos de contratación a llevar un seguimiento de en qué etapa se encuentra un solicitante durante el proceso de reclutamiento.
Software de mensajería instantánea empresarial — Los usuarios pueden integrar el software de evaluación de habilidades técnicas con software de mensajería instantánea empresarial para rechazar o aprobar rápidamente a un candidato. Además de rechazar o aprobar candidatos, los usuarios también pueden enviar comentarios rápidos al candidato. Esto hace que el proceso de revisión de aplicaciones sea aún más rápido para los usuarios.