El software de evaluación de talento evalúa a los candidatos y empleados basándose en habilidades, comportamiento o rasgos de personalidad para ayudar a las empresas y departamentos de recursos humanos a tomar decisiones de contratación informadas. Aunque estas soluciones examinan conjuntos de habilidades necesarias, con más frecuencia identifican factores mitigantes potenciales e indicadores de éxito futuro, como habilidades cognitivas, estilo de trabajo, reacciones a ciertas situaciones y competencias específicas del trabajo. Esto es diferente del software de evaluación de habilidades técnicas que examina las habilidades técnicas de un candidato como TI, ingeniería, codificación, finanzas o servicio al cliente. Las habilidades blandas, por otro lado, incluyen organización, comunicación, resolución de problemas y motivación. Las pruebas personalizadas permiten a las empresas modificar la prueba según la industria, el puesto y la cultura de la empresa. Los gerentes de contratación o los departamentos de recursos humanos asignan pruebas basadas en los requisitos departamentales o consultas generales. Los líderes de equipo identifican posibles fuentes de problemas examinando rasgos de personalidad y comportamiento.
Las soluciones de evaluación de talento pueden incluir un banco de preguntas predefinido y plantillas formateables. Otras incluyen opciones personalizadas, permitiendo a los usuarios mezclar preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, o preguntas abiertas o de respuesta libre. Estas pruebas se realizan de forma remota o en el sitio y a menudo proporcionan resultados y reportes en tiempo real. Estas evaluaciones pueden examinar la personalidad, aptitud o habilidades cognitivas, patrones de comportamiento y factores psicológicos de un empleado o candidato.
El software de evaluación de talento se integra frecuentemente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), software de verificación de antecedentes o software de verificación de referencias.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Evaluación de Talento, un producto debe:
Proporcionar herramientas que prueben la aptitud, personalidad, comportamiento y habilidades de los candidatos
Incluir herramientas de reporte que clasifiquen, comparen y analicen los resultados de los candidatos
Integrarse con soluciones ATS para una fácil gestión de resultados
