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Beste Enterprise Rekrutierungsautomatisierungssoftware

Grace Savides
GS
Von Grace Savides recherchiert und verfasst

Produkte, die in die allgemeine Kategorie Rekrutierungsautomatisierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Rekrutierungsautomatisierungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsautomatisierungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.

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46 bestehende Einträge in Enterprise Rekrutierungsautomatisierungssoftware

(1,548)4.7 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
2nd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    • Senior Technical Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 64% Unternehmen mittlerer Größe
    • 27% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • JobDiva Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    484
    Merkmale
    300
    Benutzeroberfläche
    236
    Integrationen
    214
    Umfassende Funktionen
    208
    Contra
    Langsame Leistung
    178
    Langsames Laden
    177
    Leistungsrückstand
    81
    Suchschwierigkeit
    69
    Suchprobleme
    69
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • JobDiva Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    JobDiva
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2003
    Hauptsitz
    New York
    Twitter
    @DivaDude
    1,543 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen

Benutzer
  • Technical Recruiter
  • Senior Technical Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 64% Unternehmen mittlerer Größe
  • 27% Unternehmen
JobDiva Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
484
Merkmale
300
Benutzeroberfläche
236
Integrationen
214
Umfassende Funktionen
208
Contra
Langsame Leistung
178
Langsames Laden
177
Leistungsrückstand
81
Suchschwierigkeit
69
Suchprobleme
69
JobDiva Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
JobDiva
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2003
Hauptsitz
New York
Twitter
@DivaDude
1,543 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(73)4.5 von 5
30th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten,

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Finanzdienstleistungen
    • Höhere Bildung
    Marktsegment
    • 44% Unternehmen
    • 40% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Handshake for Employers Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    14
    Rekrutierungseffizienz
    14
    Hilfreich
    13
    Kundendienst
    12
    Benutzerfreundlichkeit
    11
    Contra
    Ineffizienz/Verbesserung
    3
    Schnittstellenprobleme
    3
    Begrenzte Verfügbarkeit
    3
    Kostenprobleme
    2
    Duplikationsprobleme
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Handshake for Employers Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.1
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Handshake
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @joinHandshake
    8,151 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,015 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten,

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Finanzdienstleistungen
  • Höhere Bildung
Marktsegment
  • 44% Unternehmen
  • 40% Unternehmen mittlerer Größe
Handshake for Employers Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
14
Rekrutierungseffizienz
14
Hilfreich
13
Kundendienst
12
Benutzerfreundlichkeit
11
Contra
Ineffizienz/Verbesserung
3
Schnittstellenprobleme
3
Begrenzte Verfügbarkeit
3
Kostenprobleme
2
Duplikationsprobleme
2
Handshake for Employers Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.1
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Handshake
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@joinHandshake
8,151 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,015 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

So können Ihnen G2-Angebote helfen:

  • Kaufen Sie einfach kuratierte – und vertrauenswürdige – Software
  • Gestalten Sie Ihre eigene Softwarekaufreise
  • Entdecken Sie exklusive Angebote für Software
(487)4.5 von 5
6th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Grayscale ist die führende KI-gestützte Engagement-Plattform, maßgeschneidert für die Einstellung und das Onboarding in großem Umfang. Unser KI-Assistent Gracie verbessert die Beziehungen zu den Kandi

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Specialist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 50% Unternehmen
    • 38% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Grayscale ist eine Plattform, die sich in Bewerbermanagementsysteme integriert, um eine effiziente und schnelle Kommunikation mit Bewerbern zu ermöglichen.
    • Rezensenten erwähnen häufig die nahtlose Integration mit ihren Bewerber-Tracking-Systemen, die Möglichkeit, Massen-Nachrichten zu senden, und die Bequemlichkeit, ihre persönlichen Telefonnummern nicht für die Kommunikation verwenden zu müssen.
    • Rezensenten erlebten gelegentliche Störungen, Schwierigkeiten bei der Suche nach bestimmten Kandidaten innerhalb der Plattform und das Fehlen bestimmter Funktionen wie die Möglichkeit, Bilder oder Anrufe zu empfangen, sowie die Notwendigkeit, Kontakte manuell hinzuzufügen, die nicht bereits mit dem System verknüpft sind.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Grayscale Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    123
    Kommunikation
    92
    Kandidatenverwaltung
    70
    Zeitersparnis
    67
    Zeitersparnis
    59
    Contra
    Nachrichtenprobleme
    54
    Fehlende Funktionen
    19
    Kandidatenverwaltung
    14
    Technische Probleme
    14
    Verknüpfungsprobleme
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Grayscale Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.0
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Grayscale Labs
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    Atlanta, US
    Twitter
    @grayscaleapp
    80 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Grayscale ist die führende KI-gestützte Engagement-Plattform, maßgeschneidert für die Einstellung und das Onboarding in großem Umfang. Unser KI-Assistent Gracie verbessert die Beziehungen zu den Kandi

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 50% Unternehmen
  • 38% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Grayscale ist eine Plattform, die sich in Bewerbermanagementsysteme integriert, um eine effiziente und schnelle Kommunikation mit Bewerbern zu ermöglichen.
  • Rezensenten erwähnen häufig die nahtlose Integration mit ihren Bewerber-Tracking-Systemen, die Möglichkeit, Massen-Nachrichten zu senden, und die Bequemlichkeit, ihre persönlichen Telefonnummern nicht für die Kommunikation verwenden zu müssen.
  • Rezensenten erlebten gelegentliche Störungen, Schwierigkeiten bei der Suche nach bestimmten Kandidaten innerhalb der Plattform und das Fehlen bestimmter Funktionen wie die Möglichkeit, Bilder oder Anrufe zu empfangen, sowie die Notwendigkeit, Kontakte manuell hinzuzufügen, die nicht bereits mit dem System verknüpft sind.
Grayscale Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
123
Kommunikation
92
Kandidatenverwaltung
70
Zeitersparnis
67
Zeitersparnis
59
Contra
Nachrichtenprobleme
54
Fehlende Funktionen
19
Kandidatenverwaltung
14
Technische Probleme
14
Verknüpfungsprobleme
12
Grayscale Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.0
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Grayscale Labs
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Atlanta, US
Twitter
@grayscaleapp
80 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(391)4.4 von 5
10th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
Top Beratungsdienste für LinkedIn Recruiter anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    • Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen mittlerer Größe
    • 36% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • LinkedIn Recruiter Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Rekrutierungseffizienz
    26
    Benutzerfreundlichkeit
    23
    Einfache Suche
    16
    Suchfunktion
    16
    LinkedIn-Integration
    13
    Contra
    Teuer
    16
    Nachrichtenprobleme
    7
    Funktionsprobleme
    6
    Nicht benutzerfreundlich
    6
    Schlechter Kundensupport
    6
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • LinkedIn Recruiter Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.1
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.1
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    LinkedIn
    Gründungsjahr
    2003
    Hauptsitz
    Sunnyvale, CA
    Twitter
    @LinkedIn
    1,867,674 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    23,936 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.

Benutzer
  • Technical Recruiter
  • Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 48% Unternehmen mittlerer Größe
  • 36% Kleinunternehmen
LinkedIn Recruiter Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Rekrutierungseffizienz
26
Benutzerfreundlichkeit
23
Einfache Suche
16
Suchfunktion
16
LinkedIn-Integration
13
Contra
Teuer
16
Nachrichtenprobleme
7
Funktionsprobleme
6
Nicht benutzerfreundlich
6
Schlechter Kundensupport
6
LinkedIn Recruiter Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.1
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.1
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
LinkedIn
Gründungsjahr
2003
Hauptsitz
Sunnyvale, CA
Twitter
@LinkedIn
1,867,674 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
23,936 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(776)4.1 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
39th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der

    Benutzer
    • Talent Acquisition Manager
    • Recruiter
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen
    • 33% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • iCIMS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    109
    Anpassung
    71
    Effizienz
    70
    Anpassungsfähigkeit
    69
    Rekrutierungseffizienz
    60
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    42
    Lernkurve
    38
    Nicht benutzerfreundlich
    33
    Fehlende Funktionen
    32
    Schwierige Navigation
    31
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • iCIMS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    iCIMS
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Holmdel, NJ
    Twitter
    @iCIMS
    10,405 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der

Benutzer
  • Talent Acquisition Manager
  • Recruiter
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 60% Unternehmen
  • 33% Unternehmen mittlerer Größe
iCIMS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
109
Anpassung
71
Effizienz
70
Anpassungsfähigkeit
69
Rekrutierungseffizienz
60
Contra
Begrenzte Anpassung
42
Lernkurve
38
Nicht benutzerfreundlich
33
Fehlende Funktionen
32
Schwierige Navigation
31
iCIMS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
iCIMS
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Holmdel, NJ
Twitter
@iCIMS
10,405 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(122)4.5 von 5
16th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ZoomInfo Talent ist eine Talent-Intelligenzplattform für Personalvermittler, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht Zoo

    Benutzer
    • Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 50% Kleinunternehmen
    • 36% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ZoomInfo Talent Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    34
    Einfache Suche
    13
    Einfacher Zugang
    11
    Merkmale
    10
    Benutzeroberfläche
    9
    Contra
    Teuer
    8
    Ungenauigkeit
    4
    Unzureichende Daten
    4
    Schlechter Kundensupport
    4
    Langsame Leistung
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ZoomInfo Talent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.0
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.8
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ZoomInfo
    Gründungsjahr
    2000
    Hauptsitz
    Vancouver, WA
    Twitter
    @ZoomInfo
    23,648 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    4,390 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ZoomInfo Talent ist eine Talent-Intelligenzplattform für Personalvermittler, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht Zoo

Benutzer
  • Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 50% Kleinunternehmen
  • 36% Unternehmen mittlerer Größe
ZoomInfo Talent Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
34
Einfache Suche
13
Einfacher Zugang
11
Merkmale
10
Benutzeroberfläche
9
Contra
Teuer
8
Ungenauigkeit
4
Unzureichende Daten
4
Schlechter Kundensupport
4
Langsame Leistung
4
ZoomInfo Talent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.0
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.8
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
ZoomInfo
Gründungsjahr
2000
Hauptsitz
Vancouver, WA
Twitter
@ZoomInfo
23,648 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
4,390 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(625)4.3 von 5
25th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
Top Beratungsdienste für Indeed Hiring Platform anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Mehr Menschen finden Jobs auf Indeed als anderswo. Indeed ist eine führende Matching- und Einstellungsplattform und die Nummer 1 der Jobseiten weltweit (Comscore, Gesamtbesuche, September 2022). Indee

    Benutzer
    • Recruiter
    • Technical Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 45% Kleinunternehmen
    • 39% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Indeed Hiring Platform Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    43
    Kandidatenverwaltung
    30
    Talentakquise
    22
    Kandidatenqualität
    15
    Stellenangebote
    13
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    13
    Kandidatenmanagementprobleme
    10
    Ungenauigkeit
    7
    Teuer
    5
    Jobverwaltung
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Indeed Hiring Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Indeed
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @indeed
    341,503 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    18,579 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Mehr Menschen finden Jobs auf Indeed als anderswo. Indeed ist eine führende Matching- und Einstellungsplattform und die Nummer 1 der Jobseiten weltweit (Comscore, Gesamtbesuche, September 2022). Indee

Benutzer
  • Recruiter
  • Technical Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 45% Kleinunternehmen
  • 39% Unternehmen mittlerer Größe
Indeed Hiring Platform Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
43
Kandidatenverwaltung
30
Talentakquise
22
Kandidatenqualität
15
Stellenangebote
13
Contra
Kandidatenverwaltung
13
Kandidatenmanagementprobleme
10
Ungenauigkeit
7
Teuer
5
Jobverwaltung
5
Indeed Hiring Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Indeed
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@indeed
341,503 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
18,579 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(378)4.3 von 5
44th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Phenom hat das Ziel, einer Milliarde Menschen zu helfen, den richtigen Job zu finden. Durch KI-gestützte Talent-Erfahrungen nutzen Arbeitgeber Phenom, um Mitarbeiter schneller einzustellen, sie zu ihr

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Manager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 83% Unternehmen
    • 11% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Phenom Intelligent Talent Experience Platform Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    79
    Kandidatenverwaltung
    37
    Merkmale
    35
    Hilfreich
    28
    Benutzeroberfläche
    24
    Contra
    Datenungenauigkeit
    15
    Komplexität
    14
    Fehler
    14
    Kandidatenverwaltung
    13
    Unzureichende Daten
    13
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Phenom Intelligent Talent Experience Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.6
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Phenom People
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Ambler, PA
    Twitter
    @PhenomTXM
    3,358 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,899 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Phenom hat das Ziel, einer Milliarde Menschen zu helfen, den richtigen Job zu finden. Durch KI-gestützte Talent-Erfahrungen nutzen Arbeitgeber Phenom, um Mitarbeiter schneller einzustellen, sie zu ihr

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Manager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 83% Unternehmen
  • 11% Unternehmen mittlerer Größe
Phenom Intelligent Talent Experience Platform Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
79
Kandidatenverwaltung
37
Merkmale
35
Hilfreich
28
Benutzeroberfläche
24
Contra
Datenungenauigkeit
15
Komplexität
14
Fehler
14
Kandidatenverwaltung
13
Unzureichende Daten
13
Phenom Intelligent Talent Experience Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.6
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Phenom People
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Ambler, PA
Twitter
@PhenomTXM
3,358 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,899 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(119)4.8 von 5
9th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Treffen Sie hackajob intelligence. Die End-to-End-Tech-Einstellungsplattform für Unternehmen, die leistungsstarke permanente und flexible Arbeitskräfte in den USA, Großbritannien, Indien und weltweit

    Benutzer
    • Talent Acquisition Partner
    • Talent Acquisition Manager
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen
    • 34% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • hackajob Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kandidatenqualität
    30
    Benutzerfreundlichkeit
    24
    Zeiteffizienz
    21
    Kundendienst
    19
    Kundendienst
    18
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    8
    Kandidatenprobleme
    5
    Begrenztes Talent
    5
    Arbeitsplatzknappheit
    4
    Einschränkungen
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • hackajob Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    hackajob
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    London, England
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Treffen Sie hackajob intelligence. Die End-to-End-Tech-Einstellungsplattform für Unternehmen, die leistungsstarke permanente und flexible Arbeitskräfte in den USA, Großbritannien, Indien und weltweit

Benutzer
  • Talent Acquisition Partner
  • Talent Acquisition Manager
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 60% Unternehmen
  • 34% Unternehmen mittlerer Größe
hackajob Vor- und Nachteile
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Vorteile
Kandidatenqualität
30
Benutzerfreundlichkeit
24
Zeiteffizienz
21
Kundendienst
19
Kundendienst
18
Contra
Kandidatenverwaltung
8
Kandidatenprobleme
5
Begrenztes Talent
5
Arbeitsplatzknappheit
4
Einschränkungen
4
hackajob Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
hackajob
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
London, England
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(200)4.2 von 5
67th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Die marktführende Talent Intelligence Plattform von Eightfold AI hilft Organisationen, Top-Performer zu halten, ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, Talente effizient zu rekrutieren und Di

    Benutzer
    • Recruiter
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 74% Unternehmen
    • 18% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Eightfold AI Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    18
    Talentakquise
    11
    Kandidatenverwaltung
    10
    Zeitersparnis
    10
    Beschaffungsstrategie
    9
    Contra
    Langsame Leistung
    10
    Leistungseinbußen
    7
    Kandidatenverwaltung
    5
    Datenungenauigkeit
    5
    Ungenauigkeit
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Eightfold AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Eightfold.ai
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    Santa Clara, California
    Twitter
    @eightfoldai
    2,509 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    885 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Die marktführende Talent Intelligence Plattform von Eightfold AI hilft Organisationen, Top-Performer zu halten, ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, Talente effizient zu rekrutieren und Di

Benutzer
  • Recruiter
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 74% Unternehmen
  • 18% Unternehmen mittlerer Größe
Eightfold AI Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
18
Talentakquise
11
Kandidatenverwaltung
10
Zeitersparnis
10
Beschaffungsstrategie
9
Contra
Langsame Leistung
10
Leistungseinbußen
7
Kandidatenverwaltung
5
Datenungenauigkeit
5
Ungenauigkeit
5
Eightfold AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Eightfold.ai
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
Santa Clara, California
Twitter
@eightfoldai
2,509 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
885 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,372)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
3rd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleu

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    • Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 71% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Ceipal ATS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    153
    Merkmale
    85
    Benutzeroberfläche
    80
    Integrationen
    78
    Hilfreich
    65
    Contra
    Langsames Laden
    49
    Langsame Leistung
    45
    Kandidatenverwaltung
    28
    Fehlende Funktionen
    28
    Begrenzte Anpassung
    24
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Ceipal ATS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    CEIPAL
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    Rochester, NY
    Twitter
    @CeipalCorp
    2,711 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    544 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleu

Benutzer
  • Technical Recruiter
  • Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 71% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Kleinunternehmen
Ceipal ATS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
153
Merkmale
85
Benutzeroberfläche
80
Integrationen
78
Hilfreich
65
Contra
Langsames Laden
49
Langsame Leistung
45
Kandidatenverwaltung
28
Fehlende Funktionen
28
Begrenzte Anpassung
24
Ceipal ATS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
CEIPAL
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
Rochester, NY
Twitter
@CeipalCorp
2,711 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
544 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(187)4.6 von 5
5th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    TalentRecruit ist eine hochmoderne Rekrutierungssoftwarelösung, die speziell für Unternehmen und Rekrutierungsberatungsorganisationen entwickelt wurde. Die umfassendste, konfigurierbare und mehrsprac

    Benutzer
    • Talent Acquisition Specialist
    • Recruitment Researcher
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Personalwesen
    Marktsegment
    • 50% Unternehmen mittlerer Größe
    • 35% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • TalentRecruit Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    99
    Kandidatenverwaltung
    41
    Effizienz
    36
    Hilfreich
    33
    Merkmale
    29
    Contra
    Fehler
    19
    Langsames Laden
    18
    Langsame Leistung
    18
    Technische Probleme
    17
    Verbesserung nötig
    11
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • TalentRecruit Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    Bangalore, Karnataka
    Twitter
    @TalentRecruit_
    179 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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TalentRecruit ist eine hochmoderne Rekrutierungssoftwarelösung, die speziell für Unternehmen und Rekrutierungsberatungsorganisationen entwickelt wurde. Die umfassendste, konfigurierbare und mehrsprac

Benutzer
  • Talent Acquisition Specialist
  • Recruitment Researcher
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Personalwesen
Marktsegment
  • 50% Unternehmen mittlerer Größe
  • 35% Kleinunternehmen
TalentRecruit Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
99
Kandidatenverwaltung
41
Effizienz
36
Hilfreich
33
Merkmale
29
Contra
Fehler
19
Langsames Laden
18
Langsame Leistung
18
Technische Probleme
17
Verbesserung nötig
11
TalentRecruit Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
Bangalore, Karnataka
Twitter
@TalentRecruit_
179 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(97)4.4 von 5
62nd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Avature ist eine Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talentmanagement, die Innovation im HCM-Softwarebereich vorantreibt. Gegründet von Dimitri Boylan, unterstützt Avature die fortschrittl

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Personalwesen
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen
    • 25% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Avature Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    2
    Implementierungsleichtigkeit
    2
    Einrichtung erleichtern
    2
    Einfach
    2
    Umfassende Funktionen
    1
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    1
    Verzögerte Aktualisierungen
    1
    Teuer
    1
    Merkmalsmangel
    1
    Implementierungsschwierigkeiten
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Avature Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.1
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Avature
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    New York, New York
    Twitter
    @Avature
    7,496 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,725 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Avature ist eine Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und Talentmanagement, die Innovation im HCM-Softwarebereich vorantreibt. Gegründet von Dimitri Boylan, unterstützt Avature die fortschrittl

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Personalwesen
Marktsegment
  • 69% Unternehmen
  • 25% Unternehmen mittlerer Größe
Avature Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
2
Implementierungsleichtigkeit
2
Einrichtung erleichtern
2
Einfach
2
Umfassende Funktionen
1
Contra
Kandidatenverwaltung
1
Verzögerte Aktualisierungen
1
Teuer
1
Merkmalsmangel
1
Implementierungsschwierigkeiten
1
Avature Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.1
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Avature
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
New York, New York
Twitter
@Avature
7,496 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,725 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(44)4.8 von 5
56th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    HiredScore ist der führende Anbieter von Talent-Orchestrierungstechnologie. Die künstliche Intelligenz, Automatisierung und tiefen Integrationen von HiredScore befähigen die größten und innovativsten

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    Keine Informationen verfügbar
    Marktsegment
    • 91% Unternehmen
    • 5% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HiredScore AI for Recruiting Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    KI-Funktionen
    1
    KI-Abgleich
    1
    KI-Technologie
    1
    Kandidatenqualifikation
    1
    Effizienz
    1
    Contra
    Schwieriges Lernen
    1
    Implementierungsherausforderungen
    1
    Integrationsprobleme
    1
    Lernkurve
    1
    Eingeschränkte Funktionen
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HiredScore AI for Recruiting Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Workday
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,111 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    24,694 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:WDAY
Produktbeschreibung
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HiredScore ist der führende Anbieter von Talent-Orchestrierungstechnologie. Die künstliche Intelligenz, Automatisierung und tiefen Integrationen von HiredScore befähigen die größten und innovativsten

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
Keine Informationen verfügbar
Marktsegment
  • 91% Unternehmen
  • 5% Unternehmen mittlerer Größe
HiredScore AI for Recruiting Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
KI-Funktionen
1
KI-Abgleich
1
KI-Technologie
1
Kandidatenqualifikation
1
Effizienz
1
Contra
Schwieriges Lernen
1
Implementierungsherausforderungen
1
Integrationsprobleme
1
Lernkurve
1
Eingeschränkte Funktionen
1
HiredScore AI for Recruiting Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Workday
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,111 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
24,694 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:WDAY
(1,790)4.4 von 5
23rd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
Top Beratungsdienste für Zoho Recruit anzeigen
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Einstiegspreis:$30 /Recuiter/Month
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermit

    Benutzer
    • Director
    • CEO
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 79% Kleinunternehmen
    • 14% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Zoho Recruit Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    112
    Merkmale
    51
    Anpassung
    49
    Umfassende Funktionen
    47
    Anpassungsfähigkeit
    47
    Contra
    Lernkurve
    27
    Schlechter Kundensupport
    21
    Begrenzte Anpassung
    20
    Schwierigkeiten beim Verstehen
    19
    Nicht-intuitive Benutzeroberfläche
    17
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Zoho Recruit Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Zoho
    Gründungsjahr
    1996
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    103,834 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    26,328 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    +1 (888) 900-9646
Produktbeschreibung
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Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermit

Benutzer
  • Director
  • CEO
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 79% Kleinunternehmen
  • 14% Unternehmen mittlerer Größe
Zoho Recruit Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
112
Merkmale
51
Anpassung
49
Umfassende Funktionen
47
Anpassungsfähigkeit
47
Contra
Lernkurve
27
Schlechter Kundensupport
21
Begrenzte Anpassung
20
Schwierigkeiten beim Verstehen
19
Nicht-intuitive Benutzeroberfläche
17
Zoho Recruit Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Zoho
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Zoho
103,834 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
26,328 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
+1 (888) 900-9646
(552)4.5 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
19th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Int

    Benutzer
    • Recruiter
    • Branch Manager
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen mittlerer Größe
    • 32% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Sense Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    31
    Messaging-Funktionen
    27
    Kommunikation
    22
    Hilfreich
    17
    E-Mail-Kommunikation
    14
    Contra
    Nachrichtenprobleme
    17
    Fehler
    9
    Langsames Laden
    9
    Technische Probleme
    9
    Integrationsprobleme
    7
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Sense Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Sense
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    San Francisco, US
    Twitter
    @Sense_HQ
    992 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    457 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Int

Benutzer
  • Recruiter
  • Branch Manager
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 54% Unternehmen mittlerer Größe
  • 32% Kleinunternehmen
Sense Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
31
Messaging-Funktionen
27
Kommunikation
22
Hilfreich
17
E-Mail-Kommunikation
14
Contra
Nachrichtenprobleme
17
Fehler
9
Langsames Laden
9
Technische Probleme
9
Integrationsprobleme
7
Sense Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Sense
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
San Francisco, US
Twitter
@Sense_HQ
992 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
457 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(238)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
27th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihr ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 650 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeit

    Benutzer
    • Recruiter
    • Technical Sourcer
    Branchen
    • Computersoftware
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 50% Unternehmen mittlerer Größe
    • 26% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Gem Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    23
    Merkmale
    13
    Hilfreich
    13
    Zeitersparnis
    12
    Effizienz
    11
    Contra
    Teuer
    9
    Kostenprobleme
    8
    Fehlende Funktionen
    5
    Integrationsprobleme
    4
    Kandidatenverwaltung
    3
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Gem Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Gem
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @Gem_Software
    796 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    424 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihr ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 650 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeit

Benutzer
  • Recruiter
  • Technical Sourcer
Branchen
  • Computersoftware
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 50% Unternehmen mittlerer Größe
  • 26% Kleinunternehmen
Gem Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
23
Merkmale
13
Hilfreich
13
Zeitersparnis
12
Effizienz
11
Contra
Teuer
9
Kostenprobleme
8
Fehlende Funktionen
5
Integrationsprobleme
4
Kandidatenverwaltung
3
Gem Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Gem
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@Gem_Software
796 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
424 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(41)4.7 von 5
24th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Talente anziehen, die zur Rolle passen, durch unser KI-gestütztes Targeting.

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Marketing und Werbung
    Marktsegment
    • 39% Unternehmen
    • 34% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Gaia Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Hilfreich
    26
    Benutzerfreundlichkeit
    14
    Kundendienst
    13
    Geschäftswachstum
    8
    Kommunikation
    7
    Contra
    Verzögerte Aktualisierungen
    2
    Langsame Leistung
    2
    Klarheitsprobleme
    1
    Dashboard-Probleme
    1
    Implementierungsherausforderungen
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Gaia Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    London, England
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Talente anziehen, die zur Rolle passen, durch unser KI-gestütztes Targeting.

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Marketing und Werbung
Marktsegment
  • 39% Unternehmen
  • 34% Unternehmen mittlerer Größe
Gaia Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Hilfreich
26
Benutzerfreundlichkeit
14
Kundendienst
13
Geschäftswachstum
8
Kommunikation
7
Contra
Verzögerte Aktualisierungen
2
Langsame Leistung
2
Klarheitsprobleme
1
Dashboard-Probleme
1
Implementierungsherausforderungen
1
Gaia Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
London, England
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(679)3.9 von 5
59th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
Top Beratungsdienste für SAP SuccessFactors anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    SAP SuccessFactors ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen

    Benutzer
    • Consultant
    • Senior Software Engineer
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 70% Unternehmen
    • 23% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • SAP SuccessFactors Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    71
    Personalmanagement
    45
    Merkmale
    43
    Einfach
    38
    Hilfreich
    37
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    28
    Begrenzte Anpassung
    25
    Nicht benutzerfreundlich
    23
    Lernkurve
    20
    Nicht intuitiv
    19
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • SAP SuccessFactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    SAP
    Gründungsjahr
    1972
    Hauptsitz
    Walldorf
    Twitter
    @SAP
    299,880 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    129,051 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:SAP
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

SAP SuccessFactors ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen

Benutzer
  • Consultant
  • Senior Software Engineer
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 70% Unternehmen
  • 23% Unternehmen mittlerer Größe
SAP SuccessFactors Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
71
Personalmanagement
45
Merkmale
43
Einfach
38
Hilfreich
37
Contra
Eingeschränkte Funktionen
28
Begrenzte Anpassung
25
Nicht benutzerfreundlich
23
Lernkurve
20
Nicht intuitiv
19
SAP SuccessFactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
SAP
Gründungsjahr
1972
Hauptsitz
Walldorf
Twitter
@SAP
299,880 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
129,051 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:SAP
(365)3.4 von 5
Top Beratungsdienste für Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

    Benutzer
    • Recruiter
    • Corporate Recruiter
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen
    • 22% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Merkmale
    4
    Werkzeuge
    4
    Bewerbermanagement
    3
    Benutzeroberfläche
    3
    Contra
    Technische Probleme
    3
    Fehlerbehandlung
    2
    Lernkurve
    2
    Schlechter Kundensupport
    2
    Zugangsprobleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    6.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    7.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Oracle
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Oracle
    822,135 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:ORCL
Produktbeschreibung
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Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

Benutzer
  • Recruiter
  • Corporate Recruiter
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 66% Unternehmen
  • 22% Unternehmen mittlerer Größe
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Merkmale
4
Werkzeuge
4
Bewerbermanagement
3
Benutzeroberfläche
3
Contra
Technische Probleme
3
Fehlerbehandlung
2
Lernkurve
2
Schlechter Kundensupport
2
Zugangsprobleme
1
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
6.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
7.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Oracle
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Oracle
822,135 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:ORCL
(983)4.8 von 5
1st Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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Einstiegspreis:Beginnend bei $49.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzlic

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    • Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Personalwesen
    Marktsegment
    • 55% Kleinunternehmen
    • 36% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • 100Hires Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    290
    Merkmale
    124
    Benutzeroberfläche
    119
    Kandidatenverwaltung
    105
    Integrationen
    103
    Contra
    Farbprobleme
    34
    Fehlende Funktionen
    32
    Farbpalette
    31
    Schlechtes Schnittstellendesign
    13
    Begrenzte Anpassung
    11
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • 100Hires Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.7
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    100Hires
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Diego, California
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzlic

Benutzer
  • Technical Recruiter
  • Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Personalwesen
Marktsegment
  • 55% Kleinunternehmen
  • 36% Unternehmen mittlerer Größe
100Hires Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
290
Merkmale
124
Benutzeroberfläche
119
Kandidatenverwaltung
105
Integrationen
103
Contra
Farbprobleme
34
Fehlende Funktionen
32
Farbpalette
31
Schlechtes Schnittstellendesign
13
Begrenzte Anpassung
11
100Hires Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.7
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
100Hires
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Diego, California
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(39)4.7 von 5
28th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Emi ist die reaktionsfähige Recruiting-Automatisierungsplattform, die für mobile-first Frontline-Einstellungen entwickelt wurde. Die größten globalen Marken, wie Walmart, Burger King, Danone und Heine

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Lebensmittel und Getränke
    • Einzelhandel
    Marktsegment
    • 87% Unternehmen
    • 13% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Emi Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    1
    Merkmale
    1
    Organisation
    1
    Contra
    Langsames Laden
    1
    Technische Probleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Emi Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.0
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Emi Labs
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    San Francisco, CA
    Twitter
    @EmiLabsHQ
    174 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Emi ist die reaktionsfähige Recruiting-Automatisierungsplattform, die für mobile-first Frontline-Einstellungen entwickelt wurde. Die größten globalen Marken, wie Walmart, Burger King, Danone und Heine

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Lebensmittel und Getränke
  • Einzelhandel
Marktsegment
  • 87% Unternehmen
  • 13% Unternehmen mittlerer Größe
Emi Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
1
Merkmale
1
Organisation
1
Contra
Langsames Laden
1
Technische Probleme
1
Emi Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.0
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Emi Labs
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
San Francisco, CA
Twitter
@EmiLabsHQ
174 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(495)4.3 von 5
60th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    SmartRecruiters ist das KI-Recruiting-Unternehmen, das die Einstellung für die weltweit führenden Unternehmen transformiert. Für den globalen Maßstab entwickelt, bietet SmartRecruiters eine KI-gestütz

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Specialist
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 29% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • SmartRecruiters Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    20
    Effizienz
    10
    Merkmale
    9
    Hilfreich
    8
    Lebenslaufverwaltung
    8
    Contra
    Langsames Laden
    7
    Kandidatenverwaltung
    6
    Langsame Leistung
    6
    Zugriffsbeschränkungen
    5
    Fehler
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • SmartRecruiters Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.0
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    SmartRecruiters
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    San Francisco, CA
    Twitter
    @SmartRecruiters
    58,103 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    704 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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SmartRecruiters ist das KI-Recruiting-Unternehmen, das die Einstellung für die weltweit führenden Unternehmen transformiert. Für den globalen Maßstab entwickelt, bietet SmartRecruiters eine KI-gestütz

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 29% Unternehmen
SmartRecruiters Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
20
Effizienz
10
Merkmale
9
Hilfreich
8
Lebenslaufverwaltung
8
Contra
Langsames Laden
7
Kandidatenverwaltung
6
Langsame Leistung
6
Zugriffsbeschränkungen
5
Fehler
5
SmartRecruiters Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.0
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
SmartRecruiters
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
San Francisco, CA
Twitter
@SmartRecruiters
58,103 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
704 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(39)4.7 von 5
46th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
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  • Produktbeschreibung
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    Paradox ist eine konversationelle KI-Plattform, die Unternehmen weltweit dabei hilft, die Art und Weise, wie sie einstellen, zu transformieren, indem sie zeitaufwändige Aufgaben automatisiert. Gegründ

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Einzelhandel
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen
    • 28% Unternehmen mittlerer Größe
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paradox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paradox
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    Scottsdale, Arizona
    Twitter
    @ParadoxOlivia
    808 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    805 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Paradox ist eine konversationelle KI-Plattform, die Unternehmen weltweit dabei hilft, die Art und Weise, wie sie einstellen, zu transformieren, indem sie zeitaufwändige Aufgaben automatisiert. Gegründ

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Einzelhandel
Marktsegment
  • 54% Unternehmen
  • 28% Unternehmen mittlerer Größe
Paradox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.5
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paradox
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
Scottsdale, Arizona
Twitter
@ParadoxOlivia
808 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
805 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(148)4.8 von 5
31st Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Glider AI Skills ValidationPlatform, anerkannt von G2 als eine der Top 50 KI-Software für 2024, bietet eine umfassende Lösung für den Einstellungsprozess von der ersten Auswahl bis zur endgültigen Ein

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 47% Unternehmen mittlerer Größe
    • 40% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Glider AI Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Bewertungen
    16
    Fähigkeitsbewertung
    16
    Kandidatenverwaltung
    13
    Benutzerfreundlichkeit
    12
    Merkmale
    9
    Contra
    Bewertungsprobleme
    6
    Fehlende Funktionen
    6
    Kandidatenverwaltung
    3
    Begrenzte Optionen
    3
    Schlechter Kundensupport
    3
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Glider AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.5
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Glider AI
    Gründungsjahr
    2020
    Hauptsitz
    Cupertino, California
    Twitter
    @GLIDERai
    378 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Glider AI Skills ValidationPlatform, anerkannt von G2 als eine der Top 50 KI-Software für 2024, bietet eine umfassende Lösung für den Einstellungsprozess von der ersten Auswahl bis zur endgültigen Ein

Benutzer
  • Technical Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 47% Unternehmen mittlerer Größe
  • 40% Unternehmen
Glider AI Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Bewertungen
16
Fähigkeitsbewertung
16
Kandidatenverwaltung
13
Benutzerfreundlichkeit
12
Merkmale
9
Contra
Bewertungsprobleme
6
Fehlende Funktionen
6
Kandidatenverwaltung
3
Begrenzte Optionen
3
Schlechter Kundensupport
3
Glider AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.5
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Glider AI
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
Cupertino, California
Twitter
@GLIDERai
378 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(758)4.5 von 5
34th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sin

    Benutzer
    • Recruiter
    • Technical Recruiter
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen
    • 25% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • SeekOut Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Beschaffungseffizienz
    14
    Benutzerfreundlichkeit
    13
    Merkmale
    13
    Einfache Suche
    11
    Filteroptionen
    9
    Contra
    Probleme mit Kontaktinformationen
    6
    Datenungenauigkeit
    5
    Ungenaue Kontaktinformationen
    5
    Unzureichende Daten
    5
    Betrügerische Informationen
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • SeekOut Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.0
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    SeekOut
    Gründungsjahr
    2017
    Hauptsitz
    Bellevue, Washington
    Twitter
    @seekouthq
    809 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    188 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Gesamterlös (USD Mio)
    $20
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sin

Benutzer
  • Recruiter
  • Technical Recruiter
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 55% Unternehmen
  • 25% Unternehmen mittlerer Größe
SeekOut Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Beschaffungseffizienz
14
Benutzerfreundlichkeit
13
Merkmale
13
Einfache Suche
11
Filteroptionen
9
Contra
Probleme mit Kontaktinformationen
6
Datenungenauigkeit
5
Ungenaue Kontaktinformationen
5
Unzureichende Daten
5
Betrügerische Informationen
4
SeekOut Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.0
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
SeekOut
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Bellevue, Washington
Twitter
@seekouthq
809 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
188 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Gesamterlös (USD Mio)
$20
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die HireBrain-Plattform umfasst: Intake -- ein KI-Assistent für Recruiter in Zoom und Microsoft Teams. Intake bietet In-App-Anleitungen für Recruiter während der Recruiting-Intake-Meetings. Intake wi

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    Keine Informationen verfügbar
    Marktsegment
    • 100% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HireBrain Hiring Enablement Platform Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Kundendienst
    4
    Hilfreich
    4
    Effizienz
    3
    Talentakquise
    3
    Contra
    Komplexität
    1
    Technische Probleme
    1
    Zeitmanagement
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HireBrain Hiring Enablement Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    6.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    CHARLOTTE, US
    Twitter
    @HireBrain
    61 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Die HireBrain-Plattform umfasst: Intake -- ein KI-Assistent für Recruiter in Zoom und Microsoft Teams. Intake bietet In-App-Anleitungen für Recruiter während der Recruiting-Intake-Meetings. Intake wi

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
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Marktsegment
  • 100% Unternehmen
HireBrain Hiring Enablement Platform Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Kundendienst
4
Hilfreich
4
Effizienz
3
Talentakquise
3
Contra
Komplexität
1
Technische Probleme
1
Zeitmanagement
1
HireBrain Hiring Enablement Platform Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
6.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
CHARLOTTE, US
Twitter
@HireBrain
61 Twitter-Follower
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www.linkedin.com
12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(256)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
51st Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollstä

    Benutzer
    • Recruiter
    • Technical Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 42% Kleinunternehmen
    • 30% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • hireEZ Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    20
    Merkmale
    7
    Beschaffungsstrategie
    7
    Automatisierungsdominanz
    6
    Einfacher Zugang
    6
    Contra
    Unvollständige Daten
    6
    Integrationsprobleme
    5
    Probleme mit Kontaktinformationen
    4
    Probleme mit dem Kontaktmanagement
    4
    Zugriffsbeschränkungen
    3
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • hireEZ Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.4
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    hireEZ
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    Mountain View, California
    Twitter
    @hireez
    2,556 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    166 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollstä

Benutzer
  • Recruiter
  • Technical Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 42% Kleinunternehmen
  • 30% Unternehmen
hireEZ Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
20
Merkmale
7
Beschaffungsstrategie
7
Automatisierungsdominanz
6
Einfacher Zugang
6
Contra
Unvollständige Daten
6
Integrationsprobleme
5
Probleme mit Kontaktinformationen
4
Probleme mit dem Kontaktmanagement
4
Zugriffsbeschränkungen
3
hireEZ Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.4
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
hireEZ
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
Mountain View, California
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@hireez
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(670)4.7 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
20th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die Einstellungssoftware von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten Teams, Verbindungen zu knüpfen, die zu erfolgreichen Einstell

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Specialist
    Branchen
    • Computersoftware
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 57% Unternehmen mittlerer Größe
    • 26% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Spark Hire Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    65
    Kandidatenverwaltung
    39
    Kundendienst
    21
    Zeitersparnis
    21
    Effizienz
    20
    Contra
    Integrationsprobleme
    11
    Kandidatenverwaltung
    9
    Interviewprobleme
    8
    E-Mail-Probleme
    5
    Begrenzte Anpassung
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Spark Hire Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.2
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Northbrook, IL
    Twitter
    @sparkhire
    8,412 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Die Einstellungssoftware von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten Teams, Verbindungen zu knüpfen, die zu erfolgreichen Einstell

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
Branchen
  • Computersoftware
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 57% Unternehmen mittlerer Größe
  • 26% Kleinunternehmen
Spark Hire Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
65
Kandidatenverwaltung
39
Kundendienst
21
Zeitersparnis
21
Effizienz
20
Contra
Integrationsprobleme
11
Kandidatenverwaltung
9
Interviewprobleme
8
E-Mail-Probleme
5
Begrenzte Anpassung
5
Spark Hire Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.2
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Northbrook, IL
Twitter
@sparkhire
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167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(23)4.6 von 5
40th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Talkpush ist eine Plattform zur Automatisierung von Rekrutierungen mit hohem Volumen, die den Rekrutierungsprozess durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Beschaffung, Screening und

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 65% Unternehmen
    • 26% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Talkpush Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Bewerber-Tracking-System
    1
    Automatisierung
    1
    Chrome-Erweiterung
    1
    Kommunikation
    1
    Kommunikationseffizienz
    1
    Contra
    Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Talkpush Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.8
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Talkpush
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    Dublin, IE
    Twitter
    @talkpush
    455 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
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    42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Talkpush ist eine Plattform zur Automatisierung von Rekrutierungen mit hohem Volumen, die den Rekrutierungsprozess durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Beschaffung, Screening und

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 65% Unternehmen
  • 26% Unternehmen mittlerer Größe
Talkpush Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Bewerber-Tracking-System
1
Automatisierung
1
Chrome-Erweiterung
1
Kommunikation
1
Kommunikationseffizienz
1
Contra
Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
Talkpush Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.8
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Talkpush
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
Dublin, IE
Twitter
@talkpush
455 Twitter-Follower
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42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(651)4.0 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
72nd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die intelligente Talentakquisitionstechnologie von Jobvite befähigt TA-Teams mit robusten Einstellungsbedürfnissen, erstklassige, multidimensionale Arbeitskräfte in großem Maßstab aufzubauen – ohne Gr

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Specialist
    Branchen
    • Computersoftware
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen mittlerer Größe
    • 40% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Jobvite Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    78
    Kandidatenverwaltung
    44
    Merkmale
    38
    Bewerbermanagement
    27
    Anpassungsfähigkeit
    27
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    26
    Mangel an Klarheit
    25
    Begrenzte Anpassung
    23
    Fehlende Funktionen
    20
    Lernkurve
    19
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Jobvite Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.7
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    7.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Employ
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2022
    Hauptsitz
    Waltham, Massachusetts
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,184 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Die intelligente Talentakquisitionstechnologie von Jobvite befähigt TA-Teams mit robusten Einstellungsbedürfnissen, erstklassige, multidimensionale Arbeitskräfte in großem Maßstab aufzubauen – ohne Gr

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
Branchen
  • Computersoftware
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 55% Unternehmen mittlerer Größe
  • 40% Unternehmen
Jobvite Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
78
Kandidatenverwaltung
44
Merkmale
38
Bewerbermanagement
27
Anpassungsfähigkeit
27
Contra
Kandidatenverwaltung
26
Mangel an Klarheit
25
Begrenzte Anpassung
23
Fehlende Funktionen
20
Lernkurve
19
Jobvite Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.8
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.7
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
7.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Employ
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2022
Hauptsitz
Waltham, Massachusetts
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,184 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(69)4.8 von 5
69th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Einstellen Sie mit der maßgeschneidertsten und flexibelsten Recruiting-Software für Top-Arbeitgeber. Egal, ob Sie 50 oder 5.000 Mitarbeiter pro Jahr einstellen, die Recruiting-Software von Jobylon bie

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 49% Unternehmen mittlerer Größe
    • 33% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Jobylon Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    4
    Kommunikation
    2
    Bewerbermanagement
    1
    Kandidatenqualifikation
    1
    Kundendienst
    1
    Contra
    Langsames Laden
    2
    Komplexe Analysen
    1
    Datenzugänglichkeit
    1
    Datenverwaltungsprobleme
    1
    Fehler
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Jobylon Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.3
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Jobylon
    Gründungsjahr
    2011
    Hauptsitz
    Stockholm, Stockholm County
    Twitter
    @jobylon
    527 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Einstellen Sie mit der maßgeschneidertsten und flexibelsten Recruiting-Software für Top-Arbeitgeber. Egal, ob Sie 50 oder 5.000 Mitarbeiter pro Jahr einstellen, die Recruiting-Software von Jobylon bie

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 49% Unternehmen mittlerer Größe
  • 33% Unternehmen
Jobylon Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
4
Kommunikation
2
Bewerbermanagement
1
Kandidatenqualifikation
1
Kundendienst
1
Contra
Langsames Laden
2
Komplexe Analysen
1
Datenzugänglichkeit
1
Datenverwaltungsprobleme
1
Fehler
1
Jobylon Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.3
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Jobylon
Gründungsjahr
2011
Hauptsitz
Stockholm, Stockholm County
Twitter
@jobylon
527 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(252)4.1 von 5
71st Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeite

    Benutzer
    • Recruiter
    • Senior Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 75% Unternehmen
    • 15% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HireVue Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    19
    Kandidatenverwaltung
    10
    Interviewmanagement
    8
    Planungserleichterung
    7
    Bewerbungsprozess
    6
    Contra
    Planungsprobleme
    6
    Technische Probleme
    6
    Integrationsprobleme
    5
    Fehlende Funktionen
    5
    Käfer
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HireVue Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.2
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    HireVue
    Gründungsjahr
    2004
    Hauptsitz
    South Jordan, UT
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    347 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    801.316.2910
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeite

Benutzer
  • Recruiter
  • Senior Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 75% Unternehmen
  • 15% Unternehmen mittlerer Größe
HireVue Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
19
Kandidatenverwaltung
10
Interviewmanagement
8
Planungserleichterung
7
Bewerbungsprozess
6
Contra
Planungsprobleme
6
Technische Probleme
6
Integrationsprobleme
5
Fehlende Funktionen
5
Käfer
4
HireVue Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.2
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
HireVue
Gründungsjahr
2004
Hauptsitz
South Jordan, UT
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
347 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
801.316.2910
(126)4.3 von 5
54th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Fountain kombiniert die Kraft der Automatisierung mit einem datengesteuerten Bewerber-Tracking-System, sodass Sie Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsziele übertreffen können. Stellen Sie sich Fountai

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn
    • Verbraucherdienste
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 29% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Fountain Vor- und Nachteile
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    8
    Automatisierung
    5
    Automatisierungsdominanz
    5
    Bewerbermanagement
    4
    Kundendienst
    4
    Contra
    E-Mail-Funktionalität
    3
    Ungenauigkeit
    3
    Technische Probleme
    3
    Zugriffsbeschränkungen
    2
    Farbpalette
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Fountain Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.7
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    OnboardIQ
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @Fountain_Inc
    967 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    372 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Fountain kombiniert die Kraft der Automatisierung mit einem datengesteuerten Bewerber-Tracking-System, sodass Sie Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsziele übertreffen können. Stellen Sie sich Fountai

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn
  • Verbraucherdienste
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 29% Kleinunternehmen
Fountain Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
8
Automatisierung
5
Automatisierungsdominanz
5
Bewerbermanagement
4
Kundendienst
4
Contra
E-Mail-Funktionalität
3
Ungenauigkeit
3
Technische Probleme
3
Zugriffsbeschränkungen
2
Farbpalette
2
Fountain Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.7
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
OnboardIQ
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@Fountain_Inc
967 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
372 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die IBM® Kenexa® Talent Acquisition Suite ist ein integriertes Set von Rekrutierungslösungen, die durch bewährte Verbrauchermarketing-Tools und -Praktiken ergänzt werden, um Ihnen zu helfen, proaktive

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    Marktsegment
    • 71% Unternehmen
    • 16% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Talent Acquisition Solutions Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Vorteile
    Bewerbermanagement
    2
    Rekrutierungseffizienz
    2
    Bewerber-Tracking-System
    1
    ATS-Werkzeuge
    1
    Kandidatenqualifikation
    1
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    1
    Schwierige Anpassung
    1
    Schwierige Navigation
    1
    Einstellungsprozess
    1
    Ineffizienter Einstellungsprozess
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Talent Acquisition Solutions Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    6.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    6.7
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    7.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2001
    Hauptsitz
    Rockville, Maryland
    Twitter
    @Infinite_ICS
    610 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    11,001 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    BSE: 533154
Produktbeschreibung
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Die IBM® Kenexa® Talent Acquisition Suite ist ein integriertes Set von Rekrutierungslösungen, die durch bewährte Verbrauchermarketing-Tools und -Praktiken ergänzt werden, um Ihnen zu helfen, proaktive

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
Marktsegment
  • 71% Unternehmen
  • 16% Unternehmen mittlerer Größe
Talent Acquisition Solutions Vor- und Nachteile
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Vorteile
Bewerbermanagement
2
Rekrutierungseffizienz
2
Bewerber-Tracking-System
1
ATS-Werkzeuge
1
Kandidatenqualifikation
1
Contra
Kandidatenverwaltung
1
Schwierige Anpassung
1
Schwierige Navigation
1
Einstellungsprozess
1
Ineffizienter Einstellungsprozess
1
Talent Acquisition Solutions Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
6.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
6.7
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
7.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2001
Hauptsitz
Rockville, Maryland
Twitter
@Infinite_ICS
610 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
11,001 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
BSE: 533154
(33)4.8 von 5
47th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    RippleMatch ist die Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die verändert, wie die Generation Z Arbeit findet. Durch den Ersatz von Jobbörsen durch Matching und Automatisierung eliminiert RippleMatch

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 61% Unternehmen
    • 27% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • RippleMatch Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    10
    Kundendienst
    7
    Bewerbermanagement
    5
    Hilfreich
    5
    Automatisierung
    4
    Contra
    Begrenztes Talent
    4
    Qualifikationslücke
    3
    Kandidatenverwaltung
    2
    Begrenzte Vielfalt
    2
    Planungsprobleme
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • RippleMatch Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.5
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    9.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    RippleMatch
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    New York, US
    Twitter
    @ripplematch
    642 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    305 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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RippleMatch ist die Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die verändert, wie die Generation Z Arbeit findet. Durch den Ersatz von Jobbörsen durch Matching und Automatisierung eliminiert RippleMatch

Benutzer
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Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 61% Unternehmen
  • 27% Unternehmen mittlerer Größe
RippleMatch Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
10
Kundendienst
7
Bewerbermanagement
5
Hilfreich
5
Automatisierung
4
Contra
Begrenztes Talent
4
Qualifikationslücke
3
Kandidatenverwaltung
2
Begrenzte Vielfalt
2
Planungsprobleme
2
RippleMatch Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.5
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
9.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
RippleMatch
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
New York, US
Twitter
@ripplematch
642 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
305 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,212)4.5 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
7th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Hireology ist das einzige Bewerber-Tracking-System, das für die Beschaffung, Einbindung und Einstellung von Talenten in Unternehmen mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Die Plattform bietet HR- u

    Benutzer
    • General Manager
    • Recruiter
    Branchen
    • Automobil
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen mittlerer Größe
    • 26% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Hireology Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    314
    Kandidatenverwaltung
    207
    Bewerbermanagement
    191
    Hilfreich
    167
    Rekrutierungseffizienz
    91
    Contra
    Kandidatenverwaltung
    67
    Fehlende Funktionen
    55
    Mangel an Klarheit
    52
    Stellenanzeige
    39
    Technische Probleme
    39
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Hireology Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.6
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Hireology
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Chicago, IL
    Twitter
    @Hireology
    2,428 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    183 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Hireology ist das einzige Bewerber-Tracking-System, das für die Beschaffung, Einbindung und Einstellung von Talenten in Unternehmen mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Die Plattform bietet HR- u

Benutzer
  • General Manager
  • Recruiter
Branchen
  • Automobil
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 66% Unternehmen mittlerer Größe
  • 26% Kleinunternehmen
Hireology Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
314
Kandidatenverwaltung
207
Bewerbermanagement
191
Hilfreich
167
Rekrutierungseffizienz
91
Contra
Kandidatenverwaltung
67
Fehlende Funktionen
55
Mangel an Klarheit
52
Stellenanzeige
39
Technische Probleme
39
Hireology Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.6
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Hireology
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Chicago, IL
Twitter
@Hireology
2,428 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
183 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Talenya (ein Paycor-Unternehmen) nutzt KI, um die Talentbeschaffung zu automatisieren, Zeit zu sparen und Interviews mit qualifizierten und vielfältigen Talenten mühelos zu liefern. Talenya führt ein

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 36% Unternehmen
    • 36% Unternehmen mittlerer Größe
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycor Smart Sourcing (formerly Talenya) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
    9.0
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycor
    Gründungsjahr
    1990
    Hauptsitz
    Cincinnati, OH
    Twitter
    @PaycorInc
    3,877 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    3,167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NASDAQ: PYCR
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Talenya (ein Paycor-Unternehmen) nutzt KI, um die Talentbeschaffung zu automatisieren, Zeit zu sparen und Interviews mit qualifizierten und vielfältigen Talenten mühelos zu liefern. Talenya führt ein

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 36% Unternehmen
  • 36% Unternehmen mittlerer Größe
Paycor Smart Sourcing (formerly Talenya) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
0.0
Keine Informationen verfügbar
9.0
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
0.0
Keine Informationen verfügbar
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycor
Gründungsjahr
1990
Hauptsitz
Cincinnati, OH
Twitter
@PaycorInc
3,877 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3,167 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NASDAQ: PYCR
(17)4.8 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Ideal ist ein Talent-Intelligenzsystem, das HR-Software verbessert, um Teams zu helfen, genauere, effizientere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz proprietärer künstlich

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    Keine Informationen verfügbar
    Marktsegment
    • 76% Unternehmen
    • 12% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Ideal Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    2
    Benutzerfreundlichkeit
    2
    Zuverlässigkeit
    2
    Effektiv
    1
    Effizienz
    1
    Contra
    Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Ideal Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    10.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.4
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Ideal
    Gründungsjahr
    2023
    Hauptsitz
    North York, CA
    Twitter
    @Ideal
    12,574 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Ideal ist ein Talent-Intelligenzsystem, das HR-Software verbessert, um Teams zu helfen, genauere, effizientere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz proprietärer künstlich

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
Keine Informationen verfügbar
Marktsegment
  • 76% Unternehmen
  • 12% Kleinunternehmen
Ideal Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
2
Benutzerfreundlichkeit
2
Zuverlässigkeit
2
Effektiv
1
Effizienz
1
Contra
Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
Ideal Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
10.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.4
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Ideal
Gründungsjahr
2023
Hauptsitz
North York, CA
Twitter
@Ideal
12,574 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(272)4.7 von 5
42nd Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Cord ist ein Einstellungstool, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Pipelines mit aktiven Personen zu füllen und direkte Einstellungen vorzunehmen. Dies wird möglich, indem Sie Zugang zu Tausenden von

    Benutzer
    • Talent Partner
    • Talent Acquisition Manager
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 44% Kleinunternehmen
    • 38% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • cord Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    14
    Kandidatenqualität
    6
    Kommunikation
    5
    Bewerbermanagement
    4
    Effizienz
    4
    Contra
    Stellenanzeige Probleme
    3
    Begrenztes Talent
    3
    Kandidatenverwaltung
    2
    Ungenauigkeit
    2
    Ungenauigkeit/Inkonsistenz
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • cord Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.0
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    cord
    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    London, GB
    Twitter
    @Cord
    2,913 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Cord ist ein Einstellungstool, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Pipelines mit aktiven Personen zu füllen und direkte Einstellungen vorzunehmen. Dies wird möglich, indem Sie Zugang zu Tausenden von

Benutzer
  • Talent Partner
  • Talent Acquisition Manager
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 44% Kleinunternehmen
  • 38% Unternehmen mittlerer Größe
cord Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
14
Kandidatenqualität
6
Kommunikation
5
Bewerbermanagement
4
Effizienz
4
Contra
Stellenanzeige Probleme
3
Begrenztes Talent
3
Kandidatenverwaltung
2
Ungenauigkeit
2
Ungenauigkeit/Inkonsistenz
2
cord Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.0
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
cord
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
London, GB
Twitter
@Cord
2,913 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(114)4.2 von 5
70th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effe

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    Branchen
    • Internet
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 56% Unternehmen
    • 32% Unternehmen mittlerer Größe
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Entelo Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    7.1
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.6
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    7.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Rival
    Gründungsjahr
    2003
    Hauptsitz
    Chicago, IL
    Twitter
    @_RivalHR
    7,871 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    1 (866) 329 3363
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effe

Benutzer
  • Technical Recruiter
Branchen
  • Internet
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 56% Unternehmen
  • 32% Unternehmen mittlerer Größe
Entelo Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
7.1
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.6
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
7.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Rival
Gründungsjahr
2003
Hauptsitz
Chicago, IL
Twitter
@_RivalHR
7,871 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
1 (866) 329 3363
(130)4.6 von 5
36th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    TurboHire ist eine KI-gestützte Einstellungslösung, die darauf ausgelegt ist, überlegene digitale Erlebnisse für alle am Einstellungsprozess beteiligten Interessengruppen zu bieten, einschließlich Per

    Benutzer
    • HR Executive
    • HR Manager
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 61% Unternehmen mittlerer Größe
    • 25% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • TurboHire Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Automatisierung
    1
    Automatisierungseffizienz
    1
    Kandidatenverwaltung
    1
    Benutzerfreundlichkeit
    1
    Effizienz
    1
    Contra
    Implementierungsherausforderungen
    1
    Verbesserung nötig
    1
    Mangel an Klarheit
    1
    Lohnabrechnungsprobleme
    1
    Schlechte Berichterstattung
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • TurboHire Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.4
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    Hyderabad, Telangana
    Twitter
    @TurboHire
    581 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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TurboHire ist eine KI-gestützte Einstellungslösung, die darauf ausgelegt ist, überlegene digitale Erlebnisse für alle am Einstellungsprozess beteiligten Interessengruppen zu bieten, einschließlich Per

Benutzer
  • HR Executive
  • HR Manager
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 61% Unternehmen mittlerer Größe
  • 25% Kleinunternehmen
TurboHire Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Automatisierung
1
Automatisierungseffizienz
1
Kandidatenverwaltung
1
Benutzerfreundlichkeit
1
Effizienz
1
Contra
Implementierungsherausforderungen
1
Verbesserung nötig
1
Mangel an Klarheit
1
Lohnabrechnungsprobleme
1
Schlechte Berichterstattung
1
TurboHire Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.4
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
Hyderabad, Telangana
Twitter
@TurboHire
581 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(59)3.4 von 5
77th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Cornerstone Recruiting-Software bietet Unternehmen die Werkzeuge, um eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu liefern, den Einstellungsprozess zu optimieren und intelligentere Einstellungsentscheidung

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Höhere Bildung
    Marktsegment
    • 61% Unternehmen
    • 34% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Cornerstone Recruiting Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Bewerbermanagement
    1
    Anpassungsfähigkeit
    1
    Anpassung
    1
    Benutzerfreundlichkeit
    1
    Merkmale
    1
    Contra
    Zugriffsbeschränkungen
    1
    Kandidatenverwaltung
    1
    Komplexe Berichterstattung
    1
    Datenzugänglichkeit
    1
    Verzögerte Aktualisierungen
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Cornerstone Recruiting Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    6.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    6.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    7.4
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    7.0
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Santa Monica, CA
    Twitter
    @CornerstoneInc
    13,092 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    3,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NASDAQ: CSOD
Produktbeschreibung
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Cornerstone Recruiting-Software bietet Unternehmen die Werkzeuge, um eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu liefern, den Einstellungsprozess zu optimieren und intelligentere Einstellungsentscheidung

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Höhere Bildung
Marktsegment
  • 61% Unternehmen
  • 34% Unternehmen mittlerer Größe
Cornerstone Recruiting Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Bewerbermanagement
1
Anpassungsfähigkeit
1
Anpassung
1
Benutzerfreundlichkeit
1
Merkmale
1
Contra
Zugriffsbeschränkungen
1
Kandidatenverwaltung
1
Komplexe Berichterstattung
1
Datenzugänglichkeit
1
Verzögerte Aktualisierungen
1
Cornerstone Recruiting Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
6.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
6.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
7.4
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
7.0
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Santa Monica, CA
Twitter
@CornerstoneInc
13,092 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NASDAQ: CSOD
(27)4.7 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    EVA ist eine prädiktive und konversationelle KI. Sie befindet sich innerhalb einer Prozessautomatisierungsplattform für HR/HCM-Profis, um innovative Talentakquise- und Talentmanagement-Erfahrungen zu

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Internationale Angelegenheiten
    • Personalwesen
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen
    • 41% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • EVA.ai Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Automatisierung
    1
    Geschäftswachstum
    1
    Kandidatenverwaltung
    1
    Kontinuierliche Verbesserung
    1
    Anpassung
    1
    Contra
    Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • EVA.ai Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    9.2
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    eva.ai
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    London, England
    Twitter
    @meetevaai
    225 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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EVA ist eine prädiktive und konversationelle KI. Sie befindet sich innerhalb einer Prozessautomatisierungsplattform für HR/HCM-Profis, um innovative Talentakquise- und Talentmanagement-Erfahrungen zu

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Internationale Angelegenheiten
  • Personalwesen
Marktsegment
  • 48% Unternehmen
  • 41% Kleinunternehmen
EVA.ai Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Automatisierung
1
Geschäftswachstum
1
Kandidatenverwaltung
1
Kontinuierliche Verbesserung
1
Anpassung
1
Contra
Dieses Produkt hat bisher keine negativen Meinungen erhalten.
EVA.ai Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
9.2
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
eva.ai
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
London, England
Twitter
@meetevaai
225 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(143)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
29th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Crosschq 360 ist ein digitales Referenzprüfungstool, das entwickelt wurde, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem es den Referenzprüfungsprozess optimiert und bereichert. Crosschq aut

    Benutzer
    • Recruiter
    • Talent Acquisition Partner
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 62% Unternehmen mittlerer Größe
    • 27% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Crosschq Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    12
    Referenzprüfungen
    8
    Rückmeldung
    7
    Hilfreich
    7
    Bewerbermanagement
    6
    Contra
    Integrationsprobleme
    3
    Ineffiziente Rekrutierung
    2
    Mangel an Anpassungsmöglichkeiten
    2
    Begrenzte Bearbeitungsoptionen
    2
    Bewerbermanagement
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Crosschq Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.8
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Crosschq
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    San Francisco, CA
    Twitter
    @CrosschqHQ
    290 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Crosschq 360 ist ein digitales Referenzprüfungstool, das entwickelt wurde, um die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem es den Referenzprüfungsprozess optimiert und bereichert. Crosschq aut

Benutzer
  • Recruiter
  • Talent Acquisition Partner
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 62% Unternehmen mittlerer Größe
  • 27% Unternehmen
Crosschq Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
12
Referenzprüfungen
8
Rückmeldung
7
Hilfreich
7
Bewerbermanagement
6
Contra
Integrationsprobleme
3
Ineffiziente Rekrutierung
2
Mangel an Anpassungsmöglichkeiten
2
Begrenzte Bearbeitungsoptionen
2
Bewerbermanagement
1
Crosschq Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.8
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Verkäufer
Crosschq
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
San Francisco, CA
Twitter
@CrosschqHQ
290 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(122)4.6 von 5
57th Am einfachsten zu bedienen in Rekrutierungsautomatisierung Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beei

    Benutzer
    • Technical Recruiter
    • IT Recruiter
    Branchen
    • Personalvermittlung und -rekrutierung
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 64% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Unternehmen
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Sniper AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.4
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
    8.9
    Sourcing und Kandidatenidentifikation
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.9
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    London
    Twitter
    @Sniper_Ai
    103 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beei

Benutzer
  • Technical Recruiter
  • IT Recruiter
Branchen
  • Personalvermittlung und -rekrutierung
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 64% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Unternehmen
Sniper AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.4
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
8.9
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.9
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
London
Twitter
@Sniper_Ai
103 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®