Beste Vielfalt-Recruiting-Software
Diversitätsrekrutierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellenangebote zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Personal, Einstellungsleitern und Rekrutierungsfachleuten, unbewusste Vorurteile während des Rekrutierungs- und Interviewprozesses zu beseitigen. Rekrutierungslösungen für Diversität nutzen künstliche Intelligenz, um Stellenbeschreibungen zu verbessern, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und vollständige Kandidatenprofile zu exportieren, unter anderem Aufgaben.
Diversitätsrekrutierungslösungen bieten oft Werkzeuge zum Schwärzen von Informationen, die möglicherweise unabsichtlich gegen einen Kandidaten verwendet werden könnten, einschließlich Name, Hintergrund, Geschlecht und Bildung. Diese inklusiven Einstellungsplattformen beinhalten oft Funktionen, die unvoreingenommene Stellenbeschreibungen erstellen und verteilen, Bewerber verwalten und verfolgen sowie Bewerberdaten organisieren. Diversitätsrekrutierungslösungen werden am häufigsten in HR-Abteilungen implementiert und integrieren sich oft mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Jobbörsen und Rekrutierungsautomatisierungssoftware.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Diversitätsrekrutierung zu qualifizieren, muss ein Dienstleister:
Darauf ausgelegt sein, die Diversität im gesamten Einstellungsprozess zu verbessern Unbewusste Vorurteile aus dem Kandidatenpool eliminieren Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen identifizieren Diversitäts-Einstellungsinitiativen messenAm besten Vielfalt-Recruiting-Software auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
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Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mi
- Rekrutierer
- Senior Recruiter
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 65% Unternehmen mittlerer Größe
- 26% Unternehmen
14,552 Twitter-Follower
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Treffen Sie hackajob intelligence. Die End-to-End-Tech-Einstellungsplattform für Unternehmen, die leistungsstarke permanente und flexible Arbeitskräfte in den USA, Großbritannien, Indien und weltweit
- Talentakquisitionspartner
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- Informationstechnologie und Dienstleistungen
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- 60% Unternehmen
- 34% Unternehmen mittlerer Größe
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Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentische
- Rekrutierer
- Talentakquisitionsmanager
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- 65% Unternehmen mittlerer Größe
- 19% Kleinunternehmen
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Die erste All-in-One-Software für Diversitätsrekrutierung. Finden und einstellen Sie qualifizierte, vielfältige Talente mit PowerToFly. Nutzen Sie unseren Pool von über 17 Millionen vielfältigen Talen
- Computersoftware
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- 54% Unternehmen
- 29% Unternehmen mittlerer Größe
12,083 Twitter-Follower
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RippleMatch ist die Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die verändert, wie die Generation Z Arbeit findet. Durch den Ersatz von Jobbörsen durch Matching und Automatisierung eliminiert RippleMatch
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 59% Unternehmen
- 29% Unternehmen mittlerer Größe
642 Twitter-Follower
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SeekOut hilft Tausenden von Organisationen, großartige Talente mit seiner menschenorientierten Talentoptimierungsplattform einzustellen, zu entwickeln und zu halten. In unserem digitalen Zeitalter sin
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- Informationstechnologie und Dienstleistungen
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- 55% Unternehmen
- 25% Unternehmen mittlerer Größe
806 Twitter-Follower
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HiredScore ist der führende Anbieter von Talent-Orchestrierungstechnologie. Die künstliche Intelligenz, Automatisierung und tiefen Integrationen von HiredScore befähigen die größten und innovativsten
- 91% Unternehmen
- 5% Unternehmen mittlerer Größe
52,109 Twitter-Follower
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Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollstä
- Rekrutierer
- Technischer Recruiter
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 42% Kleinunternehmen
- 30% Unternehmen
2,554 Twitter-Follower
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Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihr ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 650 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeit
- Rekrutierer
- Technischer Sourcer
- Computersoftware
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 26% Kleinunternehmen
796 Twitter-Follower
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ClearCompany ist ein einheitliches Talentmanagementsystem, das entwickelt wurde, um Organisationen bei der effektiven Rekrutierung, Entwicklung und Bindung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Ihre umfa
- HR-Generalist
- Personalmanager
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- Non-Profit-Organisationsmanagement
- 68% Unternehmen mittlerer Größe
- 21% Unternehmen
2,960 Twitter-Follower
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Screenloop ist die ultimative Talent Operations Plattform, die bequem ein Next-Gen ATS mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung kombiniert, einschließlich Selbstplanung, KI-Notiznehmer, Hintergr
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 54% Unternehmen mittlerer Größe
- 41% Kleinunternehmen
52 Twitter-Follower
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Knockri ist ein Video-Interview-Bewertungstool, das ethische KI verwendet, um die Antworten der Kandidaten auf Interviewfragen gemäß einem kompetenzbasierten Rahmenwerk zu analysieren und zu bewerten.
- 56% Kleinunternehmen
- 36% Unternehmen mittlerer Größe
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Fetcher verbindet Sie mit den besten Talenten weltweit, um Geschäftsträume in die Realität umzusetzen. Egal, ob Sie schnell einstellen, die Vielfalt verbessern, Ihren Pool an qualifizierten Personen e
- Computersoftware
- 50% Kleinunternehmen
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771 Twitter-Follower
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Mitratech Circa ist eine leistungsstarke Lösung für Talentakquise und Compliance-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, leistungsstarke Teams aufzubauen und gleichzeitig regulatorische Sicherh
- Talentakquisitionsmanager
- HR-Generalist
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Non-Profit-Organisationsmanagement
- 63% Unternehmen mittlerer Größe
- 28% Unternehmen
1,036 Twitter-Follower
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Pinpoint ist das ATS, das komplexe Einstellungsprozesse für Organisationen vereinfacht, die verschiedene Arten von Einstellungen verwalten. Es gibt Hunderte von ATS auf dem Markt, und sie alle behaup
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 71% Unternehmen mittlerer Größe
- 17% Kleinunternehmen
150 Twitter-Follower
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Die marktführende Talent Intelligence Plattform von Eightfold AI hilft Organisationen, Top-Performer zu halten, ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, Talente effizient zu rekrutieren und Di
- Rekrutierer
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 74% Unternehmen
- 18% Unternehmen mittlerer Größe
2,510 Twitter-Follower
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Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stelle
- Rekrutierer
- Senior Recruiter
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 70% Unternehmen
- 24% Unternehmen mittlerer Größe
489 Twitter-Follower
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Vervoes Mission ist es, die Einstellung auf Verdienst zu stützen, nicht auf den Hintergrund. Wir helfen Arbeitgebern, Einstellungsentscheidungen basierend darauf zu treffen, wie gut Kandidaten die Ar
- Marketing und Werbung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 56% Kleinunternehmen
- 25% Unternehmen
1,975 Twitter-Follower
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Triplebyte hilft Ihnen, großartige Ingenieure zu finden und einzustellen. Triplebyte ist ein technisches Talent-Suchwerkzeug, das Personalvermittlern und Einstellungsleitern hilft, Ingenieure aus vers
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 48% Unternehmen mittlerer Größe
- 46% Kleinunternehmen
2 Twitter-Follower
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Die Muse hilft Unternehmen, eine vielfältige Mischung von passenden Talenten einzustellen, indem sie ihre Arbeitgebermarkengeschichte durch überzeugende Inhalte und Markenverstärkungskampagnen erzählt
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
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- 62% Unternehmen mittlerer Größe
- 30% Unternehmen
121,664 Twitter-Follower
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Bryq ist eine Talent-Intelligenz-Plattform, die Leistung vorhersagt, indem sie die Daten von Menschen, einschließlich Hard Skills, Soft Skills und Kultur, mit Geschäftsergebnissen verbindet. Bryq-Kun
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Computersoftware
- 55% Unternehmen mittlerer Größe
- 32% Kleinunternehmen
164 Twitter-Follower
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Die intelligente Talentakquisitionstechnologie von Jobvite befähigt TA-Teams mit robusten Einstellungsbedürfnissen, erstklassige, multidimensionale Arbeitskräfte in großem Maßstab aufzubauen – ohne Gr
- Rekrutierer
- Talentakquisitionsspezialist
- Computersoftware
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- 55% Unternehmen mittlerer Größe
- 40% Unternehmen
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Sova ist eine präzise Talentbewertungssoftware für die Rekrutierung. Wir transformieren die Bewertung mit einer hochmodernen, konfigurierbaren Plattform, die wissenschaftliche Genauigkeit mit innovati
- Telekommunikation
- Beratung
- 69% Unternehmen
- 21% Kleinunternehmen
1,233 Twitter-Follower
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Talenya (ein Paycor-Unternehmen) nutzt KI, um die Talentbeschaffung zu automatisieren, Zeit zu sparen und Interviews mit qualifizierten und vielfältigen Talenten mühelos zu liefern. Talenya führt ein
- Computersoftware
- 36% Unternehmen
- 36% Unternehmen mittlerer Größe
3,884 Twitter-Follower
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Applied ist die wesentliche Plattform für unvoreingenommene Einstellungen. Wir treffen oft Entscheidungen, ohne zu merken, dass unsere unbewussten Vorurteile eine Rolle spielen. Dies kann sogar passi
- Non-Profit-Organisationsmanagement
- 57% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
7,204 Twitter-Follower
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X0PA AI bietet KI-gestützte Software-as-a-Service (SaaS)-Lösungen, die darauf abzielen, erhebliche Zeit und Kosten bei der Einstellung zu sparen und gleichzeitig die Genauigkeit der Entscheidungen zu
- 45% Kleinunternehmen
- 29% Unternehmen mittlerer Größe
270 Twitter-Follower
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Tauchen Sie ein in einen frischen Ansatz zur Talentstrategie mit Plum, dem Unternehmen für dauerhafte Fähigkeiten. Unsere robuste Talentbewertung hilft Ihnen, die nachhaltige Wirkung der wesentlichen
- Non-Profit-Organisationsmanagement
- Computersoftware
- 49% Unternehmen mittlerer Größe
- 30% Kleinunternehmen
2,378 Twitter-Follower
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Findem's Talent Data Cloud revolutioniert, wie Talentakquisitionsteams außergewöhnliche Talente anziehen, einbinden und einstellen. Durch die Konsolidierung von Multichannel-Sourcing, CRM und Analytik
- Computersoftware
- 41% Unternehmen mittlerer Größe
- 38% Unternehmen
2,176 Twitter-Follower
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Mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen beginnt damit, wie Unternehmen über verschiedene Kanäle kommunizieren - durch Stellenanzeigen, Karriereseiten, Bewerbungsfragen und mehr. Unsere Software hilft
- 55% Unternehmen
- 45% Unternehmen mittlerer Größe
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Globale Marken wie Qantas nutzen die Einstellungsplattform von Sapia.ai, um ihre Kandidaten in großem Maßstab zu sichten, zu bewerten und zu interviewen. Warum? Kein anderer Anbieter liefert das golde
- Einzelhandel
- Verbraucherdienste
- 70% Kleinunternehmen
- 19% Unternehmen
8,997 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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Verwenden Sie AmazingHiring, um die besten Software-Ingenieure, QA-Ingenieure, Datenwissenschaftler, UX/UI-Designer und andere technische Spezialisten über soziale Netzwerke und professionelle Gemeins
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- 46% Unternehmen mittlerer Größe
- 46% Kleinunternehmen
1,015 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
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Die heutigen Kandidatenreisen erfordern das Sourcing, die Erstellung von Inhalten und Landingpages, die Durchführung von E-Mail-Kampagnen und die Pflege von Kandidaten – ganz zu schweigen von der effe
- Technischer Recruiter
- Internet
- Computersoftware
- 56% Unternehmen
- 32% Unternehmen mittlerer Größe
7,868 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Textio hilft Unternehmen, vielfältige Teams einzustellen und zu halten, indem es Vorurteile in den kritischsten Momenten des Mitarbeiterlebenszyklus beseitigt. Rekrutierung spielt keine Rolle, wenn I
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 50% Unternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Verwandeln Sie Ihren gesamten Talentlebenszyklus. Cangrades Talent-Intelligenz-Plattform bietet genaue und nützliche Kandidaten- und Mitarbeiterdaten, damit HR effiziente, effektive und vorurteilsfrei
- Rekrutierer
- Einzelhandel
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- 67% Unternehmen
- 20% Unternehmen mittlerer Größe
640 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Untapped ist eine All-in-One-Plattform für diversitätsorientiertes Recruiting, die Unternehmen dabei hilft, effektiv vielfältige Teams einzustellen. Talent ist überall; Chancen sind es nicht. Wir sin
- Computersoftware
- 63% Unternehmen
- 32% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
ist die erste KI-Karriereplattform, die Arbeitssuchenden Coaching auf Abruf, Interviewtraining und ein umsetzbares Netzwerk bietet.
- Student
- Computersoftware
- Maschinenbau oder industrielle Technik
- 57% Kleinunternehmen
- 35% Unternehmen
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beei
- IT-Recruiter
- Technischer Recruiter
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 64% Unternehmen mittlerer Größe
- 20% Unternehmen
102 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeite
- Rekrutierer
- Senior Recruiter
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- 75% Unternehmen
- 15% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das herkömmliche ATS, wie wir es kennen, wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo wurde
- Gründer
- Geschäftsführer
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 96% Kleinunternehmen
- 3% Unternehmen mittlerer Größe
72 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Es reicht nicht mehr aus, die Vielfalt zu verbessern. Unternehmen müssen aktiv gegen Diskriminierung in ihren Einstellungsprozessen vorgehen, weil es das Richtige ist. Headstart ist eine Software zur
- 70% Kleinunternehmen
- 20% Unternehmen
667 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Die Textmetrics-Plattform ist flexibel, passt sich Ihren Bedürfnissen an und spart Ihnen wertvolle Zeit. Die Algorithmen der künstlichen Intelligenz (KI) beginnen mit der Analyse und Messung Ihres Lex
- Marketing und Werbung
- 69% Kleinunternehmen
- 16% Unternehmen
1,219 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario ang
- Rekrutierer
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Bildungsmanagement
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
1,785 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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- Verkäuferdetails
Reejig ist eine preisgekrönte Workforce-Intelligence-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft zu finden, zu mobilisieren, umzuschulen und weiterzubilden, indem sie die weltweit erste u
- 91% Unternehmen
- 9% Unternehmen mittlerer Größe
178 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung bei der Rekrutierung von Vielfalt. TalVista ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfä
- 63% Unternehmen mittlerer Größe
- 38% Unternehmen
97 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Ideal ist ein Talent-Intelligenzsystem, das HR-Software verbessert, um Teams zu helfen, genauere, effizientere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz proprietärer künstlich
- 76% Unternehmen
- 12% Unternehmen mittlerer Größe
12,569 Twitter-Follower
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- Verkäuferdetails
Was ist MeVitae? MeVitae befähigt Organisationen, intelligentere, schnellere und gerechtere Talententscheidungen zu treffen, durch eine Reihe integrierter Lösungen, die direkt in Ihr ATS (Applicant T
- 57% Unternehmen
- 43% Unternehmen mittlerer Größe
1,697 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Draup for Talent ist eine KI-gestützte Talent Intelligence- und Umschulungsplattform, die umfassende Unterstützung im Talentlebenszyklus für HR-Führungskräfte bietet, von der Personalplanung über Stan
- 64% Unternehmen
- 18% Unternehmen mittlerer Größe
353 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Included revolutioniert die People Analytics, indem es fortschrittliche generative KI nutzt, um umsetzbare Erkenntnisse in der gesamten Organisation zu liefern. Included verknüpft Daten aus wichtigen
- 67% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
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Wir helfen Unternehmen, vorurteilsfreie Kommunikation zu erstellen. ishield.ai ist ein KI-Assistent für vorurteilsfreie und inklusive Kommunikation. Unser BOT ist in die beliebtesten Messaging-Apps
- 80% Kleinunternehmen
- 20% Unternehmen
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Gegründet im Jahr 2012, ist Leoforce ein Branchenführer im HR-Tech-Bereich und das Unternehmen hinter Arya, der revolutionären KI-Plattform für Talentbeschaffung, Rekrutierung und Engagement, die Mens
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- 45% Kleinunternehmen
- 32% Unternehmen
1,654 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
pymetrics verwendet neurowissenschaftliche Spiele und vorurteilsfreie KI, um Menschen vorausschauend mit Jobs zu matchen.
- 40% Unternehmen
- 40% Unternehmen mittlerer Größe
3,260 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Entwickelt für Personalvermittler, aber einfach genug für jedermann zu nutzen, kombiniert Toggl Hire wichtige Rekrutierungsfunktionen und eine auf Fähigkeiten basierende Kandidatenbewertung für einen
- 54% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
22,098 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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- Verkäuferdetails
Die Kandidatensichtung mit Opus AI war noch nie schneller oder leistungsfähiger. Die flexiblen, KI-gestützten Kandidatenprofilierungswerkzeuge ermöglichen es Ihnen, schnell zu bestimmen, wie geeignet
- 67% Kleinunternehmen
- 33% Unternehmen mittlerer Größe
23 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Clovers ist ein führender Anbieter von KI-unterstützten Einstellungslösungen, die darauf ausgelegt sind, das Einstellen intelligenter, schneller und effizienter zu gestalten. Clovers nutzt generative
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
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Talview spezialisiert sich auf die Revolutionierung von organisatorischen Interview- und Prüfungsprozessen durch seine Gen-AI-Technologie, wobei Integrität, Effizienz und Fairness betont werden. Die P
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Bildungsmanagement
- 61% Unternehmen
- 21% Kleinunternehmen
1,614 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Alles, was Sie benötigen, um Ihr globales Team von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Freiberuflern einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Gehaltsabrechnung auf Abruf, HRMS, ATS alle
- 100% Kleinunternehmen
1,217 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Die Neugestaltung des Lebenslaufs, um eine Generation von Talenten wie nie zuvor zu sehen Die Landschaft der Rekrutierung für Berufseinsteiger entwickelt sich rasant, da Unternehmen nach innovativen
- 82% Kleinunternehmen
- 18% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
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Blendoor verwendet datengesteuerte Technologie, um Unternehmen zu ermöglichen, bessere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Leistung und nicht von Vorurteilen zu treffen.
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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- Benutzerzufriedenheit
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Censia fügt Ihren bestehenden Talent-Workflows KI-gestützte Talent-Intelligenz hinzu, von der Rekrutierung bis zum Human Capital Management, zur Führungskräftesuche und zur Personalplanung. Unsere nah
- 55% Kleinunternehmen
- 36% Unternehmen
1,268 Twitter-Follower
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- Vor- und Nachteile
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CLARA helps talent acquisition teams match the right candidates to the right roles—faster and more equitably. Our AI-powered applicant screening, assessment, and enrichment tools surface skilled talen
- 100% Kleinunternehmen
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- Vor- und Nachteile
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Als lokaler Partner, der US-amerikanische Unternehmen betreut, sind wir auf die Rekrutierung, Bezahlung und Verwaltung von qualifizierten Remote-Tech-Talenten aus Brasilien spezialisiert. Unsere Plat
- Computersoftware
- 67% Kleinunternehmen
- 25% Unternehmen mittlerer Größe
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- Vor- und Nachteile
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Verwenden Sie KI, um Ihre besten Bewerber sofort zu identifizieren. Reduzieren Sie die Überprüfungszeit um mehr als 80 %.
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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Noirefy ist eine digitale Plattform, die darauf ausgelegt ist, vielfältige Talente, insbesondere aus unterrepräsentierten Hintergründen, mit Unternehmen zu verbinden.
- 100% Kleinunternehmen
375 Twitter-Follower
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Rolebot ist Ihr Plug & Play Framework für Outbound-Recruiting-Bemühungen. Angetrieben von KI ermöglicht Rolebot Ihnen und Ihrem TA-Team, die Bemühungen um Outbound-Sourcing und -Engagement ohne m
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
- 25% Kleinunternehmen
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- Vor- und Nachteile
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Teamdash ist die ultimative Rekrutierungssoftware für Unternehmen, die ihre Tools an ihre Prozesse anpassen müssen, um großartige Teams schneller einzustellen. Geschätzt für Anpassungsfähigkeiten, Ben
- 50% Unternehmen
- 50% Unternehmen mittlerer Größe
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Textio Hire entschlüsselt die Sprache, die sie anspricht, indem es reale Einstellungsergebnisse aus Millionen von Stellenanzeigen und Rekrutierungsmails nutzt. Augmentiertes Schreiben stellt Ihnen die
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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- Vor- und Nachteile
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Underdog.io entwickelt Software, die Arbeitssuchenden hilft, sinnvolle Arbeit in Technologieunternehmen zu finden. Seit dem Start im April 2014 haben wir Tausende von Kandidaten mit Hunderten von wach
- 45% Kleinunternehmen
- 36% Unternehmen mittlerer Größe
1,791 Twitter-Follower
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WayUp ist die führende virtuelle D&I-Plattform, die sicherstellt, dass Arbeitgeber jeder Größe – von Fortune 500-Unternehmen bis hin zu gemeinnützigen Organisationen – ihre Ziele bei der Einstellu
- 40% Unternehmen mittlerer Größe
- 30% Unternehmen
6,744 Twitter-Follower
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- Benutzerzufriedenheit
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Arena's Talent Discovery-Lösung bringt neue Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen.
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- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Mit BoardEdge können Sie die Zusammensetzung Ihres Vorstands schnell und objektiv mit der Ihrer Kollegen vergleichen, die richtigen Kandidaten für Ihre Nachfolgeplanung finden und sich mit Personen üb
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Eine prädiktive People-Analytics-Plattform für Unternehmen, Cognisess Pro bietet Personal- und Rekrutierungsfachleuten die Daten und Einblicke, die sie benötigen, um besser informierte Entscheidungen
1,686 Twitter-Follower
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Wir sind Day One, globale Marktführer im Bereich der frühen Karrieren, die die Lücke zwischen Unternehmen aller Größen mit vielfältigen, qualifizierten Talenten schließen, die von Anfang an bereit sin
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
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Biasfreie Einstellungstools, um das beste - nicht nur das offensichtlichste - Talent für Ihr Unternehmen zu finden.
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Employ Diversity hilft Arbeitgebern, Stellenangebote und Praktika zu veröffentlichen und vielfältige Kandidaten anzuziehen.
722 Twitter-Follower
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Ungewöhnliche Lösungen für Talentakquise und HR mit Prozess- und Technologie-Hacks entwickeln.
- 100% Kleinunternehmen
3,778 Twitter-Follower
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HiringSolved verwendet künstliche Intelligenz, um die Kandidatenauswahl zu automatisieren, die Vielfalt zu erhöhen, die Zeit zur Besetzung von Stellen zu verkürzen, das soziale Web zu analysieren und
- 100% Unternehmen mittlerer Größe
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HIVE Diversity ist eine VIRTUELLE RECRUITING-PLATTFORM, die Unternehmen mit einer Gemeinschaft von engagierten Next-Generation-Talenten verbindet, die eine sich ständig weiterentwickelnde Bandbreite a
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Inclusive ist eine Suite von Lösungen zur Verbesserung der Ergebnisse in den Bereichen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion für Organisationen jeder Größe. Inclusive arbeitet mit bestehenden Rekrutierun
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Inklusivität ist die neue Produktivität In der sich schnell verändernden Geschäftswelt von heute führt Inclusively die Bewegung an, um neu zu definieren, was Erfolg am Arbeitsplatz wirklich bedeutet.
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Die informierte Interviewplattform ermöglicht es Unternehmen, Vorurteile zu unterbrechen und qualifizierte und vielfältige Kandidaten schneller einzustellen, indem sie den Interviewern kontinuierliche
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Interviewberichte von Apriora sind ein fortschrittliches Tool, das umfassende Einblicke in die Leistung von Kandidaten während Vorstellungsgesprächen bietet. Durch die Automatisierung des Datenerfassu
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Joonko bietet eine Softwarelösung für Diversity-Recruiting an, die Talentakquisitionsteams dabei unterstützt, die Spitze ihrer Talentpipeline mit unterrepräsentierten Kandidaten zu bereichern. Unsere
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Die führende Karriereentwicklungsplattform für schwarze, lateinamerikanische und indianische Studierende und Fachkräfte.
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Mogul macht die Rekrutierung von Vielfalt einfach. Mit marktführender HR-Software, schnell wachsenden Executive-Recruitment-Dienstleistungen und einer vielfältigen, inklusiven Online-Community von Fü
19,763 Twitter-Follower
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Bei Multiverse schaffen wir eine neue Möglichkeit, digitale Transformation freizuschalten, Kompetenzlücken zu schließen und vielfältige Talentpipelines aufzubauen. Wir arbeiten mit über 1.000 Unterne
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Mehr über Vielfalt-Recruiting-Software erfahren
Was ist Diversity Recruiting Software?
Diversity-, Inklusions- und Gleichstellungsinitiativen (DEI) beginnen mit der Unternehmensmission, entwickeln sich durch diverse Rekrutierungspraktiken und gedeihen durch inklusive Mitarbeiterengagement-Initiativen. Glücklicherweise boomt das Feld der Diversity Recruiting Software und Dienstleistungen für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen und -Mitarbeiter. Diversity Recruiting Software hilft HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern, Diversity-Einstellungsinitiativen zu entwerfen und zu verwalten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Diese Diversity-Einstellungstechnologien helfen Unternehmen, diverse Teams aufzubauen, indem sie Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen nach Rasse, Geschlecht, Veteranenstatus, Ethnizität usw. suchen, halten und einbinden. Beachten Sie, dass dies ein weites und wachsendes Feld ist und nicht jede Diversity Recruiting Lösung gleich ist. Einige konzentrieren sich möglicherweise darauf, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie blinde, auf Fähigkeiten basierende Screening-Lösungen schaffen, während andere sich darauf konzentrieren, die Vielfalt im Talentpool zu erhöhen, indem sie aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Der Markt für Diversity- und Inklusionstechnologielösungen wächst sehr schnell. Ab 2019 wird die globale Marktgröße auf 100 Millionen Dollar geschätzt, aber da Unternehmen verstärkt auf Vielfalt setzen, wird es nicht lange dauern, bis diese HR-Technologie die Milliardengrenze erreicht. D&I konzentriert sich derzeit auf Talentakquise und Analytik, sollte aber bald genug darauf ausgeweitet werden, sich auf die Einbindung einer inklusiven Belegschaft zu konzentrieren. Vielfalt wird nicht gedeihen, ohne sich auf Inklusion und Gleichstellung zu konzentrieren.
Hauptvorteile von Diversity Recruiting Software
- Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversity-Einstellungsinitiativen
- Unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen
- Filter einsetzen, um Informationen zu redigieren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können
Warum Diversity Recruiting Software verwenden?
Diversity und Inklusion sind schnell zu einer Top-Priorität für HR-Abteilungen und Recruiter geworden. Forschung hat immer wieder gezeigt, dass diverse Belegschaften Innovation und Geschäftswachstum vorantreiben. Vielfalt verbessert die Produktentwicklung, inspiriert Kreativität und erhöht den Umsatz. Diverse Unternehmen schneiden besser ab, und es ist höchste Zeit, sich darauf zu konzentrieren, sicherzustellen, dass Unternehmen diverse Talente rekrutieren und einbinden.
Wer nutzt Diversity Recruiting Software?
HR-Mitarbeiter, Recruiter und Talentakquisitionsleiter in allen Sektoren und Branchen sind damit beauftragt, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen. Viele Kandidaten suchen nach der Möglichkeit, in diversen Teams zu arbeiten, und in einem Kandidatenmarkt wachsen ihre Optionen.
Arten von Diversity Recruiting Software
Diversity Recruiting Software ist ein boomendes Feld, das gerade erst beginnt. Die folgende Liste umfasst eine Vielzahl von Diversity Recruiting Tools, die alle Merkmale einer einzigen Lösung sein können oder zusätzliche Funktionen oder Add-ons zu Rekrutierungsautomatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
Unbewusste Vorurteile eliminieren — Einige Diversity Recruiting Software konzentriert sich darauf, HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern zu helfen, unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Viele Lösungen bieten Werkzeuge, um persönliche Identifikatoren aus Lebensläufen zu redigieren, wie Name, Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Vorstrafen, besuchte Universität und Foto. Im Wesentlichen verbergen diese Werkzeuge Informationen, die für den Job irrelevant sind.
Blinde Vorbeschäftigungs-Screenings — Diversity-Einstellungslösungen können Vorbeschäftigungs-Screening-Tools bereitstellen, die sich auf jobspezifische Fähigkeitstests, Leistungsprobenherausforderungen oder gamifizierte Rekrutierungstools konzentrieren, um Kandidaten mit den Jobs zu matchen, für die sie in Bezug auf Leistungsergebnisse am höchsten bewertet werden. Diese Lösungen helfen Unternehmen, Einstellungsentscheidungen basierend auf den Jobfähigkeiten eines Kandidaten zu treffen und nicht darauf, ob sie ihn mögen oder denken, dass er in die Unternehmenskultur passt.
Kandidatenbewertungen — Einige Diversity-Einstellungstechnologien helfen HR-Mitarbeitern und Einstellungsmanagern, einen optimierten und konsistenten Kandidatenbewertungsprozess zu schaffen. Dies hilft, unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess zu reduzieren, indem Interviewfragen und Feedbackformulare ausgerichtet werden, um voreingenommene Interaktionen zwischen Interviewern und Kandidaten zu reduzieren.
Diverse Kandidatenbeschaffung — Diese Diversity-Einstellungstechnologie hilft Unternehmen, HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf ihren Fähigkeiten sowie ihrer Ethnizität und ihrem Geschlecht zu beschaffen.
Jobbeschreibung Software — Einige dieser Diversity Recruiting Lösungen konzentrieren sich darauf, Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, unvoreingenommene Jobbeschreibungen zu erstellen. Forschung hat gezeigt, dass häufig verwendete Wörter in Jobbeschreibungen oft entweder weibliche oder männliche Assoziationen haben und somit Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht abstoßen oder anziehen könnten. Diese Lösungen überprüfen Jobbeschreibungen auf Pronomen, geschlechtsgeladene Wörter und Superlative, überprüfen die Anzahl der notwendigen Anforderungen und mehr.
Mitarbeiterempfehlung — Einige Diversity Recruiting Tools bieten auch Mitarbeiterempfehlungslösungen, um die Talentpipeline zu verbessern, indem Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen dazu angeregt werden, aus ihren persönlichen Netzwerken zu empfehlen.
Jobbörsen — Viele Jobbörsen konzentrieren sich darauf, eine Plattform für Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen bereitzustellen, einschließlich Afroamerikanern, Latinos, LGBTQ+, Frauen, ehemals Inhaftierten, Veteranen und mehr.
Funktionen von Diversity Recruiting Software
Die Funktionen von Diversity Recruiting Software sind so vielfältig wie die Lösungen selbst. Wie oben erwähnt, umfassen diese Werkzeuge, um unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen, die Talentpipeline zu diversifizieren, Mitarbeiterempfehlungen zu erweitern und breitere Jobbörsen zu nutzen. Die folgenden sind eine Liste von Funktionen, die in Diversity Recruiting Software zu finden sein könnten.
Diversity-Beschaffung — Identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten diversen Talentpools basierend auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität und Veteranenstatus.
Unbewusste Vorurteile — Identifizieren, verwalten und entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus den Kandidatenbeschaffungs- und Interviewprozessen.
Interview- und Bewertungsprozess verbessern — Verwalten Sie die Interview- und Bewertungsprozesse, um HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Interviewern zu helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und so einen fairen und ausgewogenen Einstellungsprozess zu schaffen.
Daten und Analytik — Diversity-Initiativen müssen genau auf ihre Wirksamkeit überwacht werden. Durch das Sammeln der wesentlichen Daten und deren Analyse bietet Diversity Recruiting Software Unternehmen und HR-Abteilungen Transparenz in Bezug auf Diversity-Beschaffungsbemühungen.
Potenzielle Probleme mit Diversity Recruiting Software
Die Verbesserung der Diversity-Rekrutierung und -Einstellung allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu diversifizieren. Wenn die Inklusion und das Engagement aller Mitarbeiter im gesamten Unternehmen keine Priorität haben, wird eine Unternehmenskultur unweigerlich bestenfalls unwillkommen für eine diverse Belegschaft bleiben.
Mangel an Unterstützung und Akzeptanz — Wenn Diversity-Einstellungsinitiativen von der Führungsebene vorgeschrieben und auf den Kopf von HR oder einen Diversity- und Inklusionsbeauftragten gelegt werden, wird die Initiative unweigerlich scheitern. Es muss eine vollständige Akzeptanz und Unterstützung von oben nach unten geben, um DEI im gesamten Unternehmen wirklich zu verbessern und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Wenn Vielfalt nur um öffentlichkeitswirksame Zahlen oder Marketingtricks geht, wird keine Menge an Diversity-Software oder Beratung einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt am Arbeitsplatz haben.
Geblendet von Elite-Universitäten und Markenunternehmen — Rekrutierungsbemühungen, insbesondere im Technologiebereich, haben sich traditionell auf Elite-Schulen und Top-Technologieunternehmen konzentriert. Um Diversity-Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und zu verbessern, müssen HR-Mitarbeiter und Recruiter Talentpools jenseits der Top-Colleges und -Unternehmen suchen. Es gibt eine Fülle von Talenten aus nicht-elite Schulen und nicht-akademischen Programmen wie Coding-Bootcamps, die genutzt werden müssen, um den Talentpool zu diversifizieren. Selbst ein Bachelor-Abschluss als wesentliche Qualifikation ist schädlich für den Talentpool und die Diversity-Initiativen.
Überarbeitete HR-Mitarbeiter und Recruiter — Recruiter und HR-Mitarbeiter, die mit der Einstellung beauftragt sind, fungieren im Wesentlichen wie Verkäufer. Diese Mitarbeiter sind damit beauftragt, eine bestimmte Anzahl von Rollen so schnell wie möglich zu besetzen, um Provisionen zu verdienen und Ziele zu erreichen, daher gehen sie mit dem, was funktioniert und was sie kennen. Es sei denn, CEOs ermächtigen die HR-Abteilung, einen Rekrutierungsprozess mit Vielfalt als Hauptziel aufzubauen, werden Recruiter möglicherweise nicht dazu angeregt, Risiken einzugehen, indem sie neuere Methoden zur Erweiterung ihres Talentpools ausprobieren.
Mangel an klarem ROI — Ohne einen klaren ROI kann es schwierig sein, Diversity-Einstellungsinitiativen aufzubauen oder zu erweitern. Was HR-Direktoren, Diversity- und Inklusionsbeauftragte, HR-Mitarbeiter und Recruiter nicht wissen, wird ihre Bemühungen behindern. Sie müssen verstehen, wie sich ihre Diversity-Einstellungsbemühungen auf die Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen auswirken. Sie benötigen die Daten, sie müssen sie verstehen und sie müssen sie nutzen.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Diversity Recruiting Software
Diversity & Inclusion Consulting Anbieter — Diversity & Inclusion Consulting Anbieter helfen Unternehmen, Arbeitsplatzvielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu fördern. Diese Diversity-Experten helfen Unternehmen, Diversity-Einstellungsinitiativen von der Inklusion in der Missionserklärung bis hin zum Verständnis des ROI zu schaffen, zu fördern und zu verwalten.
Jobbeschreibung Management Software — Jobbeschreibung Management Software hilft Organisationen, Jobbeschreibungsinformationen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Diese Lösungen helfen Organisationen oft, jegliche Vorurteile aus ihren Jobbeschreibungen zu reduzieren, die qualifizierte Kandidaten davon abhalten könnten, sich für den Job zu bewerben.
Jobbörsen Software — Jobbörsen Software verbindet Arbeitgeber mit Kandidaten, indem sie einfach zu bedienende Datenbanken bereitstellt, in denen Stellenangebote veröffentlicht werden können. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich auf Nischenkandidaten und richten sich an unterrepräsentierte Gruppen. HR-Mitarbeiter und Recruiter können diese Jobbörsen nutzen, um qualifizierte diverse Kandidaten zu finden.
Rekrutierungsautomatisierungssoftware — Rekrutierungsautomatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, qualifizierte Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu schaffen. Rekrutierungsautomatisierungslösungen nutzen künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, und einige Lösungen verwenden diese KI-basierten Tools, um diverse Talente zu beschaffen.
Bewerber-Tracking-System (ATS) — Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt und organisiert. Diese Systeme werden bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente verwendet und viele integrieren sich mit Diversity Recruiting Lösungen oder bieten diese Funktionen oder Add-ons zu ihren ATS-Lösungen an.
