Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Discussions Performance Management Systems

Toutes les discussions sur Performance Management Systems

Publié il y a 15Five
0
A colleague and I share the same administrator and her reports can only be seen by one of us.
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
Publié il y a Motivosity
Publié il y a ADP Workforce Now
0
Optial supports all kinds of audits, including internal, external, business reviews, ad hoc, risk-based or checklist based audits. It features allows you to identify issues, which are readily and securely available to all interested and affected parties, and assign actions, update on a regular... Lire la suite
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
0
Publié il y a BambooHR
Publié il y a Culture Amp
0
À mesure que l'équipe grandit, il devient très difficile d'obtenir des retours honnêtes, et l'anonymat peut aider, mais les employés doivent faire confiance au système pour pouvoir partager leurs pensées (qu'il n'y a pas de moyen facile de retrouver le commentateur par la suite). Comment... Lire la suite
Publié il y a Leapsome
0
As soon as I wrote feedback and click on "done" (sorry, I haven´t the exact button in mind), the feedback talk reminder disappears from the first page. I haven´t shared them yet. I´m wondering why I can find them afterwards at "reviews" and no more on the main page? I´m already used to it, but... Lire la suite
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
Publié il y a Lattice
0
Publié il y a BambooHR
0
Mon entreprise réembauche des contractants indépendants pour des projets à court terme, BambooHR peut-il gérer cela efficacement, c'est-à-dire le profil de 'ancien employé' est-il toujours visible dans le vivier de talents et facile à réaffecter à un nouveau poste ?
Publié il y a ADP Workforce Now
0
Publié il y a Ascentis
0
Publié il y a WorkTango
0
We use ADP WFN and struggle to find an upload solution to report actual gift value
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
0
J'ai l'impression que certains jours je suis incroyable en production et d'autres jours pas tellement. Je ne peux pas le dire cependant, car j'ai l'impression que mes scores ne reflètent pas ce que je fais.
Publié il y a Hirebook
0
Publié il y a Hirebook
0
L'avenir nécessite une vision dans le présent, je suis curieux de savoir où Hirebook se voit d'ici la fin de cette année et dans les cinq prochaines années. Savoir où une entreprise se voit maintenant et à l'avenir me donne une bonne idée de l'alignement de ma propre entreprise dans ce plan... Lire la suite
Publié il y a BambooHR
0
Nous avons utilisé la date d'embauche originale pour indiquer la date d'embauche à temps partiel de quelqu'un, puis la date d'embauche pour montrer quand ils sont passés à un poste à temps plein. Nous utilisons cela pour mieux déterminer les cumuls et les dates de révision pour les changements... Lire la suite
Publié il y a UKG Pro
0
Lorsque nous traitons la paie, nous appelons Rapid Response pour obtenir de l'aide avec quelque chose, et nous attendons en attente pendant 3 heures. Ce n'est pas une réponse rapide. Nous avons essayé d'ouvrir un dossier, puis de demander à notre CSR d'escalader le dossier, mais cela ne... Lire la suite
Publié il y a UKG Pro
0
Our company uses only the payroll module since we use Oracle HCM for our formal system of record. We also use a third-party vendor who manages ALL of our benefits, including open enrollment and life events. We are having a difficult time with our process of receiving changes and annual open... Lire la suite
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
Publié il y a WorkTango
0
Because of COVID-19 is it still possible to use Kazoo to travel out of country is what i would like to know mostly.
Publié par :
Utilisateur vérifié
G2
Publié il y a WorkTango
0
Publié il y a WorkTango
0
Publié il y a WorkTango
Publié il y a Mitratech Perform
0
Publié il y a Mitratech Perform
0
Publié il y a Mitratech Perform
0
Publié il y a Mitratech Perform
0
Publié il y a Mitratech Perform
0
Publié il y a Peoplebox
0
Principaux contributeurs sur Performance Management Systems
1
Taylor M.
TM
2
Dirk S.
DS
3
CC
4
Prakash J.
PJ
5
AT