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Comment faire en sorte que votre équipe se sente à l'aise pour partager des retours honnêtes et anonymes en interne ?
À mesure que l'équipe grandit, il devient très difficile d'obtenir des retours honnêtes, et l'anonymat peut aider, mais les employés doivent faire confiance au système pour pouvoir partager leurs pensées (qu'il n'y a pas de moyen facile de retrouver le commentateur par la suite).
Comment permettez-vous à votre équipe de fournir des retours honnêtes et anonymes en interne ?
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