304 CoderPad Reseñas
la posibilidad de crear nuevas pruebas según nuestras necesidades Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
demasiadas pruebas duplicadas: podría mejorarse con una mejor organización de pruebas con temas y categorías Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Interfaz fácil de usar
una buena lista de tecnologías cubiertas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Cuando tengo que enviar diferentes pruebas a un candidato, tengo que recrear al candidato (nombre, correo electrónico), y no puedo simplemente reutilizar los candidatos existentes. En nuestro contexto, es posible que tengamos que enviar 2 o 3 pruebas diferentes al mismo candidato (ej: node.js, react.js, PHP) sin crear una campaña de pruebas "Node-react-PHP".
Algunas pruebas no son lo suficientemente desafiantes y son solo cuestionarios (ej: SQL). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Simplicidad y conocimiento informático
Configuración posible
Detalle de los informes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Herramienta para evaluar códigos más complejos en relación con un proyecto y una biblioteca Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Qué simple es de usar.
Nuestros desarrolladores y el equipo de Operaciones de Personas investigaron juntos para encontrar la solución perfecta para evaluar habilidades técnicas y pensamiento crítico en la etapa de prueba del proceso para estos perfiles. Coder pad es tan fácil de usar y entender que nuestros reclutadores pueden configurarlo fácilmente para la etapa de prueba real del proceso.
La mejor palabra que describe esta herramienta es adaptable porque se puede hacer cualquier cosa aquí.
También me gusta que solo pagamos por ello cuando necesitamos usarlo, nuestro reclutamiento no es realmente de alto volumen, así que generalmente pagamos por los meses en que estamos reclutando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me desagradan las cosas importantes hasta ahora. No soy desarrollador, pero a nuestro equipo realmente le gusta la interfaz, el diseño, la practicidad y el dinamismo de la plataforma. El equipo encontró la herramienta mucho más adaptable para nuestro proceso de reclutamiento y esa fue la que se quedó con nosotros como la mejor opción. Será bueno, sin embargo, crear secciones automatizadas que permitan a los reclutadores o al equipo de Recursos Humanos ser un poco más independientes en asumir la responsabilidad del proceso. Un sistema de puntuación integral que se pueda aplicar a cualquier prueba y complementarlo con la puntuación final del gerente de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
la codificación en vivo para ver lo que el solicitante está haciendo es genial; capacidad para tomar notas privadas, capacidad para reproducir Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
a veces la sincronización es lenta, los atajos de teclado y el autocompletado no son los mejores Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo que más me gusta, como vicepresidente de ingeniería, es la plataforma de exámenes para candidatos. Hace mi vida más fácil. Las pruebas listas para usar son fantásticas y el informe es realmente valioso, me da un punto de partida muy sólido para evaluar a un candidato para una nueva posición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Realmente no tengo un punto negativo que dar, para ser honesto, pero probablemente diría que CodinGame no es tan conocido en España como en otros países como Francia. Así que, la búsqueda no es realmente útil para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Interfaz de usuario. Es clara, bien equilibrada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Pocos errores en la autocompletación. Las pruebas pueden ser un poco demasiado simples, pero eso podría entenderse ya que las pruebas deberían realizarse en una ventana de tiempo y no deberían pesar demasiado en los reclutas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
