447 Xref Bewertungen
Schnell und einfach zu verwalten. Das System automatisiert Nachverfolgungen/Erinnerungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sie können die Angaben des Schiedsrichters nicht im Namen Ihrer Kandidaten bearbeiten (z. B. E-Mail oder Telefonnummer). Außerdem gibt es, soweit ich mich erinnere, Einschränkungen, wann Sie einen Ersatzschiedsrichter anfordern können; Sie sollten dies jederzeit tun können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wie schnell und einfach es ist, eine Vorlage auszuwählen usw. und Kandidatendaten einzugeben, alle Daten/Ergebnisse werden klar angezeigt, und die Möglichkeit, Ergebnisse herunterzuladen oder zu teilen, die Möglichkeit, Vorlagen zu personalisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht in der Lage zu sein, unvollständige oder fehlgeschlagene Anfragen aus dem Dashboard zu entfernen oder zu filtern.
Möchte die Möglichkeit haben, die letzten 60 oder 90 Tage anzuzeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Habe das Produkt in verschiedenen Unternehmen verwendet und wurde nie enttäuscht, es spart mir Zeit, es erhält bessere Referenzen, indem es dem Schiedsrichter die Möglichkeit gibt, seine eigene Zeit zu verwalten, und es bietet Sicherheit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es wäre großartig, mehr Flexibilität hinzuzufügen, um spezifische Fragen zu den Bedenken zu stellen, die wir in einem Interview aufgegriffen haben und die möglicherweise nicht in der Vorlage enthalten sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich arbeite im Rekrutierungsprozess und ich muss mich für die besten Leute anmelden, um sie in meinem Telefon und Team zu haben, fast alle Personen, um auf ihre Antworten zurückzukommen. Es hat uns eine Weile gedauert, die Treppe hinaufzugehen. XRef, das hat uns viel Zeit gespart. Wir können Bewerber eingeben und Sie können auch Ihre Referenzen eingeben, anstatt alle unsere Kandidaten als Referenzpunkte zu haben. Wenn Sie uns Vorschläge liefern, erhalten wir in der Regel innerhalb von 24 - 48 Stunden eine Referenzlösung. Schneller wird eine Beziehung entdeckt! Es ist wirklich einfach, um Hilfe zu bitten und sie an unsere Rekrutierungsleiter zu senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist ein bisschen anders, weil wir keine Instrumentenempfehlungen besprechen. Sie können den Website-Link auf der Seite platzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Benutzerfreundlichkeit. Ein großartiges Werkzeug und eine große Zeitersparnis für mich und mein Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Mir fällt wirklich nichts ein. Wie erwähnt, es ist ein großartiges Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Meine Lieblingsaspekte sind die Integration, die Erstellung von Referenzvorlagen und die Betrugsüberprüfungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nichts, ich bin sehr zufrieden mit der Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einfach zu bedienen, Sie können verschiedene Vorlagen hochladen, sie verfolgen IP-Adressen und der Kundenservice ist erstaunlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nichts überhaupt; es ist einfach und leicht zu bedienen. Es macht mein Leben als Personalberater einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Super einfach zu bedienen, sowohl auf der Kandidaten- als auch auf der Benutzerseite. Anpassbar, obwohl ich persönlich nicht daran beteiligt war, da meine Organisation an einer bestimmten Vorlage festhält. Ich liebe es, dass wir standardisierte Referenzen für alle Kandidaten haben können, besonders für alle Benutzer in unserer Organisation, die die Referenzen sammeln könnten (d.h. eine Vorlage kann von mir und meinem internen Team sowie von unserem Talentteam in unserem Mutterunternehmen verwendet werden). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich denke, es braucht eine bessere Funktionalität in Bezug auf die Möglichkeit, Schiedsrichternominierungen zu aktualisieren, nachdem diese ursprünglich eingereicht wurden. Ein paar Mal hatte ich einen Kandidaten, der die falsche E-Mail-Adresse verwendet hat oder eine interne Referenz in unserem Unternehmen angegeben hat, die wir nicht akzeptieren konnten. In solchen Fällen musste ich die gesamte Referenz erneut ausstellen, da wir meines Wissens weder von unserer Seite noch von der Seite des Kandidaten aus einfach aktualisieren oder eine Referenz akzeptieren und jemand anderen anstelle einer anderen anfordern können. Dies würde uns etwas mehr Flexibilität bieten und den Prozess etwas reibungsloser gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Einrichten der Kandidaten in xref ist schnell und einfach und erfordert keine unnötigen Details. Das Verfolgen des Fortschritts von Referenzen ist mit den Visualisierungen auf dem Dashboard schnell und das Herunterladen der Referenzen ist ebenfalls einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich möchte die Möglichkeit haben, Kandidaten zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, Referenzdetails hinzuzufügen. Ich verstehe, dass dies verhindern würde, dass wir überprüfen können, ob sie die gleiche IP-Adresse haben, aber es könnte bei dringenden Anfragen nützlich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
