Lattice Funktionen
Welche Funktionen hat Lattice?
die Kommunikation
- Feedback
- Konfidenzniveaus
Erstellung von Zielen
- Team OKR
- Individuelles OKR
- Erstellen von Aktionspunkten
Grundlagen der Plattform
- Leistungs-Benchmarking
- Reporting & Dashboards
Inhalte der Plattform
- Mitarbeiter-Pulsbefragungen
- Anpassung der Umfrage
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Mitarbeiter-Segmentierung
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
- Anerkennung durch Gleichaltrige
- Soziales Feedback-Portal
Feedback
- 1-zu-1 Besprechungen
Technologie-Glossar Funktionen
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Lattice Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Wie in 275 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 81% (Basierend auf 275 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Wie in 425 Lattice Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 85% (Basierend auf 425 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 201 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 81% (Basierend auf 201 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 567 Lattice Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 90% (Basierend auf 567 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 645 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 645 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 483 Lattice Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 483 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 537 Lattice Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 537 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 580 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 580 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. 41 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 39 Lattice Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Wie in 43 Lattice Bewertungen berichtet. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. | 78% (Basierend auf 43 Bewertungen) |
Integration des Performance-Managements | Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. 48 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Basierend auf 43 Lattice Bewertungen. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. | 82% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Wie in 45 Lattice Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. | 81% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. 44 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 44 Bewertungen) |
Internationalisierung | Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. Diese Funktion wurde in 36 Lattice Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 36 Bewertungen) |
die Kommunikation
Feedback | Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben. Diese Funktion wurde in 951 Lattice Bewertungen erwähnt. | 94% (Basierend auf 951 Bewertungen) | |
Konfidenzniveaus | Basierend auf 843 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten. | 91% (Basierend auf 843 Bewertungen) | |
Messaging-Integrationen | Basierend auf 700 Lattice Bewertungen. Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren. | 90% (Basierend auf 700 Bewertungen) | |
Onboarding | Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. Diese Funktion wurde in 668 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 668 Bewertungen) |
Erstellung von Zielen
Team OKR | Wie in 808 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. | 91% (Basierend auf 808 Bewertungen) | |
Individuelles OKR | Basierend auf 872 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen. | 92% (Basierend auf 872 Bewertungen) | |
Erstellen von Aktionspunkten | Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden. 744 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 744 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Basierend auf 1031 Lattice Bewertungen. Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | 91% (Basierend auf 1,031 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. 1006 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 1,006 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 596 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 596 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 347 Lattice Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 87% (Basierend auf 347 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Basierend auf 300 Lattice Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 87% (Basierend auf 300 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 465 Lattice Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 93% (Basierend auf 465 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Wie in 983 Lattice Bewertungen berichtet. Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | 92% (Basierend auf 983 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Basierend auf 852 Lattice Bewertungen. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | 90% (Basierend auf 852 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 1185 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 1,185 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Diese Funktion wurde in 485 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 485 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Tracking | Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten Diese Funktion wurde in 366 Lattice Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 366 Bewertungen) | |
Mitarbeiterentwicklung | Basierend auf 438 Lattice Bewertungen. Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. | 92% (Basierend auf 438 Bewertungen) | |
Karriereentwicklung | Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. 474 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 474 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Basierend auf 860 Lattice Bewertungen. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 90% (Basierend auf 860 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Diese Funktion wurde in 1185 Lattice Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 1,185 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. 1268 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 94% (Basierend auf 1,268 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. Diese Funktion wurde in 938 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 938 Bewertungen) | |
Dashboard | Wie in 421 Lattice Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 90% (Basierend auf 421 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 330 Lattice Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 89% (Basierend auf 330 Bewertungen) | |
Messaging | Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. 306 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 306 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Wie in 374 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. | 89% (Basierend auf 374 Bewertungen) | |
Portal | Wie in 224 Lattice Bewertungen berichtet. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | 88% (Basierend auf 224 Bewertungen) | |
Integrationen | Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern Diese Funktion wurde in 323 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 323 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 628 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 92% (Basierend auf 628 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 521 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 88% (Basierend auf 521 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 656 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 92% (Basierend auf 656 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 714 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 90% (Basierend auf 714 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 626 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 89% (Basierend auf 626 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 720 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 93% (Basierend auf 720 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 698 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 93% (Basierend auf 698 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 723 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 94% (Basierend auf 723 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 615 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 92% (Basierend auf 615 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 518 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 87% (Basierend auf 518 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 494 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 86% (Basierend auf 494 Bewertungen) |
Berichte
Score-Karten | Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) Diese Funktion wurde in 18 Lattice Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Anpassbarkeit | Wie in 19 Lattice Bewertungen berichtet. Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | 70% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Grafiken und Diagramme | Wie in 18 Lattice Bewertungen berichtet. Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden | 69% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen Diese Funktion wurde in 18 Lattice Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 18 Bewertungen) |
Reinigung
Filtern | Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind 17 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden 17 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Transformation | Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. Diese Funktion wurde in 17 Lattice Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 17 Bewertungen) |
Generative KI
Textzusammenfassung | Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textgenerierung | Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. Diese Funktion wurde in 19 Lattice Bewertungen erwähnt. | 68% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. 29 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Lohngerechtigkeit | Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen. 28 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Gehaltsbänder | Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. Diese Funktion wurde in 30 Lattice Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 30 Bewertungen) |
Agentische KI - Leistungsmanagement
Mehrstufige Planung | Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Natürliche Sprachinteraktion | Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung | Nicht genügend Daten verfügbar |
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Natürliche Sprachinteraktion | Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Proaktive Unterstützung | Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an | Nicht genügend Daten verfügbar |
