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Culture Amp und Lattice vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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$11.00 1 Person Pro Monat
Culture Amp
Sternebewertung
(1,444)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(3,958)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in seiner benutzerfreundlichen Oberfläche herausragt und in der Benutzerfreundlichkeit eine Bewertung von 9,3 im Vergleich zu Culture Amps 9,0 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass das intuitive Design von Lattice die Navigation nahtlos macht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice überlegenen Support bietet, mit einer Support-Qualitätsbewertung von 9,4 gegenüber Culture Amps 9,0. Benutzer schätzen den reaktionsschnellen Kundenservice von Lattice und die umfangreichen Ressourcen, die helfen, Probleme schnell zu lösen.
- G2-Benutzer heben die robusten Feedback-Funktionen von Lattice hervor, die in Feedback eine Bewertung von 9,4 im Vergleich zu Culture Amps 8,8 erzielen. Rezensenten sagen, dass die kontinuierlichen Feedback-Tools von Lattice besonders effektiv sind, um eine Kultur der offenen Kommunikation zu fördern.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Integrationsfähigkeiten von Lattice beeindruckend sind, mit einer Bewertung von 9,0 in Integrationen, während Culture Amp 7,5 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass Lattice sich leicht mit verschiedenen Tools verbindet, Arbeitsabläufe optimiert und die Produktivität steigert.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice in seinen Zielsetzungsfunktionen glänzt, mit einer Bewertung von 9,1 im Vergleich zu Culture Amps 8,7. Benutzer sagen, dass die OKR-Funktionalität von Lattice besonders vorteilhaft ist, um Teamziele abzustimmen und den Fortschritt effektiv zu verfolgen.
- Benutzer berichten, dass die Leistungsmanagement-Tools von Lattice, einschließlich 1-zu-1-Meetings, eine beeindruckende Bewertung von 9,5 erzielen, während Culture Amp 8,5 erzielt. Rezensenten sagen, dass der strukturierte Ansatz von Lattice bei Leistungsbewertungen sinnvolle Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern fördert.
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Elate
(11)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Gesponsert
Barley
(15)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Culture Amp vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Culture Amp
Perform
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mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
1,250
9.3
3,055
Einfache Bedienung
9.0
1,291
9.3
3,088
Einfache Einrichtung
8.8
539
9.0
384
Einfache Verwaltung
8.7
388
8.8
385
Qualität der Unterstützung
8.9
910
9.4
2,072
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
370
9.3
374
Produktrichtung (% positiv)
9.2
1,272
8.7
2,895
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
4.6
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.4
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Plattform
7.9
643
8.1
275
7.7
546
8.5
425
7.9
549
8.1
201
8.6
656
9.0
567
9.1
677
9.3
645
8.2
555
8.5
483
8.5
641
8.6
537
8.5
648
8.8
580
die Kommunikation
8.8
83
9.4
951
8.6
82
9.1
843
7.7
81
9.0
700
8.1
82
8.8
668
Erstellung von Zielen
8.5
84
9.1
808
8.5
83
9.2
872
6.9
79
Funktion nicht verfügbar
7.8
79
9.1
744
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
48
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
45
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
44
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
36
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
30
Plattform
7.9
643
8.1
275
7.7
546
8.5
425
7.9
549
8.1
201
8.6
656
9.0
567
9.1
677
9.3
645
8.2
555
8.5
483
8.5
641
8.6
537
8.5
648
8.8
580
Grundlagen der Plattform
8.0
365
8.7
347
7.6
344
8.7
300
8.8
413
9.3
465
Inhalte der Plattform
8.4
363
9.1
366
8.8
399
9.2
438
8.8
414
9.2
474
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
391
9.0
421
7.8
361
8.9
330
7.3
347
8.7
306
7.8
358
8.9
374
6.4
304
Funktion nicht verfügbar
7.4
337
8.8
224
7.5
330
9.0
323
Leistungsbeurteilungen
8.5
616
|
Verifizierte Funktion
9.2
628
|
Verifizierte Funktion
7.9
568
|
Verifizierte Funktion
8.8
521
|
Verifizierte Funktion
8.5
618
|
Verifizierte Funktion
9.2
656
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
684
|
Verifizierte Funktion
9.0
714
|
Verifizierte Funktion
8.3
629
|
Verifizierte Funktion
8.9
626
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.7
670
|
Verifizierte Funktion
9.3
720
|
Verifizierte Funktion
8.8
674
|
Verifizierte Funktion
9.3
698
|
Verifizierte Funktion
8.5
658
|
Verifizierte Funktion
9.4
723
|
Verifizierte Funktion
7.4
520
9.2
615
|
Verifizierte Funktion
Daten
7.9
570
|
Verifizierte Funktion
8.7
518
|
Verifizierte Funktion
8.0
567
|
Verifizierte Funktion
8.6
494
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
8.0
5
7.7
5
8.3
5
8.3
6
Berichte
7.4
29
7.3
18
7.7
32
7.0
19
7.8
32
6.9
18
8.4
31
7.4
18
Reinigung
8.2
32
7.8
17
8.1
29
7.5
17
8.1
28
7.8
17
Generative KI
6.2
28
Funktion nicht verfügbar
6.4
28
6.8
19
5.8
27
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.0
190
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
189
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.2
192
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
179
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.9
180
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
187
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
189
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
188
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
181
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
579
9.1
1031
8.5
627
9.0
1006
7.8
491
8.8
596
Inhalte der Plattform
8.9
631
9.2
983
8.7
620
9.0
852
8.4
570
9.1
1185
8.0
509
8.8
485
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
563
9.0
860
8.4
570
9.1
1185
8.2
529
9.4
1268
7.6
471
9.0
938
Plattform
7.9
643
8.1
275
7.7
546
8.5
425
7.9
549
8.1
201
8.6
656
9.0
567
9.1
677
9.3
645
8.2
555
8.5
483
8.5
641
8.6
537
8.5
648
8.8
580
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Culture Amp und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, HR-Analytik, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und SAP Store
Lattice ist kategorisiert als Vergütungsmanagement und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
12.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Marketing und Werbung
10.9%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.2%
Andere
53.7%
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.7%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Hilfreichste Bewertungen
Culture Amp
Hilfreichste positive Bewertung
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Hilfreichste kritische Bewertung
Alex A.
Verifizierter Benutzer in Computersoftware
Es ist sehr ablenkend. Ich arbeite und immer wieder erscheint ein Popup von CultureAmp auf Slack - bisher kein einziges Mal für etwas, das wirklich wichtig ist. Sobald man sich von den Popups genervt fühlt, gibt es kein Zurück mehr - man beginnt, sie mit...
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Alex A.
Verifizierter Benutzer in Computersoftware
Es ist sehr ablenkend. Ich arbeite und immer wieder erscheint ein Popup von CultureAmp auf Slack - bisher kein einziges Mal für etwas, das wirklich wichtig ist. Sobald man sich von den Popups genervt fühlt, gibt es kein Zurück mehr - man beginnt, sie mit...
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Diskussionen
Wie viel kostet Culture AMP?
2 Kommentare
JK
24.000 $ jährlichMehr erfahren
Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
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