Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
15Five und Lattice vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
$11.00 1 Person Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,771)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(3,952)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass 15Five in seiner Funktion "Kontinuierliches Feedback" mit einer Bewertung von 9,1 hervorragend abschneidet und Echtzeiteinblicke in die Leistung ermöglicht, während Lattices ähnliche Funktion mit 9,3 etwas höher bewertet wird, was auf einen robusteren Feedback-Mechanismus hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattices Funktion "1-zu-1-Meetings" mit einer Bewertung von 9,5 herausragt und einen strukturierten Ansatz für Mitarbeitergespräche bietet, während 15Fives Bewertung von 8,9 darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht so umfassend bei der Erleichterung dieser wichtigen Diskussionen ist.
- G2-Nutzer heben hervor, dass 15Fives Funktion "Zielerstellung", insbesondere für Team-OKRs, mit 9,0 bewertet wird, was wettbewerbsfähig ist, aber Lattices Bewertung von 9,2 weist auf ein effektiveres System zur Ausrichtung von Teamzielen mit Unternehmenszielen hin.
- Benutzer auf G2 berichten, dass Lattices Funktion "Mitarbeiter-Puls-Umfragen" mit 9,2 hoch bewertet wird und anpassbare Optionen bietet, die das Engagement erhöhen, während 15Fives Bewertung von 9,1 zeigt, dass es ebenfalls effektiv ist, aber möglicherweise einige der Flexibilität von Lattice fehlt.
- Rezensenten sagen, dass 15Fives "Leistungsmanagement-Integration" mit 8,8 bewertet wird, was solide ist, aber Lattices Bewertung von 9,3 deutet auf eine nahtlosere Integration mit bestehenden Leistungsmanagementsystemen hin, was es zu einer besseren Wahl für Organisationen macht, die umfassende Lösungen suchen.
- Benutzer berichten, dass Lattices "Dashboards"-Funktion mit 8,8 bewertet wird und eine visuell ansprechendere und benutzerfreundlichere Oberfläche bietet im Vergleich zu 15Fives Bewertung von 8,4, die möglicherweise nicht so intuitiv für die Verfolgung von Leistungskennzahlen ist.
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Barley
(15)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Gesponsert
Elate
(11)
Leistungsmanagement
Website besuchen
15Five vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Lattice einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten 15Five und Lattice ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.2
1,489
9.3
3,050
Einfache Bedienung
9.3
1,504
9.3
3,083
Einfache Einrichtung
8.8
267
9.0
380
Einfache Verwaltung
8.7
267
8.8
382
Qualität der Unterstützung
9.2
969
9.4
2,068
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
253
9.3
371
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,479
8.7
2,891
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
4.6
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.4
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Plattform
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Funktion nicht verfügbar
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
die Kommunikation
9.3
185
9.4
948
9.1
168
9.1
840
8.9
113
9.0
697
8.6
137
8.8
665
Erstellung von Zielen
9.0
162
9.1
805
9.1
176
9.2
869
8.8
98
Funktion nicht verfügbar
9.0
159
9.1
741
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
39
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
48
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
45
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
44
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
36
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
30
Plattform
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Funktion nicht verfügbar
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
299
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
463
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
364
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
472
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
328
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
305
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
373
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
223
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
322
Leistungsbeurteilungen
9.0
100
|
Verifizierte Funktion
9.2
623
|
Verifizierte Funktion
8.9
90
|
Verifizierte Funktion
8.8
516
|
Verifizierte Funktion
9.0
106
|
Verifizierte Funktion
9.2
651
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
125
|
Verifizierte Funktion
9.0
709
|
Verifizierte Funktion
9.0
109
|
Verifizierte Funktion
8.9
621
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
9.3
715
|
Verifizierte Funktion
8.8
113
|
Verifizierte Funktion
9.3
693
|
Verifizierte Funktion
8.9
122
|
Verifizierte Funktion
9.4
718
|
Verifizierte Funktion
9.2
119
|
Verifizierte Funktion
9.2
611
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.7
103
|
Verifizierte Funktion
8.7
514
|
Verifizierte Funktion
8.6
101
|
Verifizierte Funktion
8.6
489
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
17
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
16
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.1
1027
8.9
708
9.0
1003
8.5
97
8.8
593
Inhalte der Plattform
9.1
684
9.2
979
8.9
596
9.0
848
9.0
771
9.1
1181
8.8
98
8.8
481
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
529
9.0
856
9.0
771
9.1
1181
9.4
942
9.4
1264
8.9
541
9.0
934
Plattform
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Funktion nicht verfügbar
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Lattice sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.1%
Marketing und Werbung
9.6%
Internet
7.9%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
49.8%
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.7%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.2%
Hilfreichste Bewertungen
15Five
Hilfreichste positive Bewertung
Brittni K.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
15Five ermöglicht es unserem Unternehmen, über Büros und Teams hinweg zu kommunizieren. Wir nutzen es, um uns gegenseitig für Aufgaben und Wachstum verantwortlich zu machen. Unsere Fragen sind strategisch und durchdacht für jedes Team und jede Position, um...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Es ist wertlos, wenn die gesamte Organisation es nicht regelmäßig nutzt.
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Brittni K.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
15Five ermöglicht es unserem Unternehmen, über Büros und Teams hinweg zu kommunizieren. Wir nutzen es, um uns gegenseitig für Aufgaben und Wachstum verantwortlich zu machen. Unsere Fragen sind strategisch und durchdacht für jedes Team und jede Position, um...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Es ist wertlos, wenn die gesamte Organisation es nicht regelmäßig nutzt.
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Welche Integrationen unterstützen Sie?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von 15Five
Derzeit können Sie alles von 15Five in einen dedizierten Slack-Kanal übertragen. Die häufigste Verwendung ist für Mitarbeiteranerkennungen (High Fives)....Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
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