304 CoderPad Bewertungen
die Möglichkeit, neue Tests nach unseren Bedürfnissen zu erstellen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
zu viele Testduplikate: Es könnte durch eine bessere Organisation der Tests mit Themen und Kategorien verbessert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einfache zu bedienende Schnittstelle
eine gute Liste der abgedeckten Technologien Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn ich verschiedene Tests an einen Kandidaten senden muss, muss ich den Kandidaten (Name, E-Mail) neu erstellen, und ich kann nicht einfach die vorhandenen Kandidaten wiederverwenden. In unserem Kontext müssen wir möglicherweise 2 oder 3 verschiedene Tests an denselben Kandidaten senden (z. B.: node.js, react.js, PHP), ohne eine "Node-react-PHP"-Testkampagne zu erstellen.
Einige Tests sind nicht herausfordernd genug und sind nur Quiz (z. B.: SQL). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Einfachheit und Informatikwissen
Details der Berichte Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Werkzeug zur Bewertung komplexerer Codes im Zusammenhang mit einem Projekt und einer Bibliothek Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wie einfach es zu verwenden ist.
Unsere Entwickler und das People Operations-Team haben gemeinsam nach der perfekten Lösung gesucht, um technische Fähigkeiten und kritisches Denken in der Testphase des Prozesses für diese Profile zu prüfen. Coder Pad ist so einfach zu verwenden und zu verstehen, dass unsere Recruiter es problemlos für die eigentliche Testphase des Prozesses einrichten können.
Das beste Wort, das dieses Tool beschreibt, ist anpassungsfähig, weil hier alles möglich ist.
Ich mag auch, dass wir nur dafür bezahlen, wenn wir es nutzen müssen, unser Rekrutierungsvolumen ist nicht wirklich hoch, daher zahlen wir normalerweise für die Monate, in denen wir rekrutieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag bisher keine wesentlichen Dinge nicht.
Ich bin kein Entwickler, aber unser Team mag wirklich die Benutzeroberfläche, das Layout, die Praktikabilität und die Dynamik der Plattform. Das Team fand das Tool viel anpassungsfähiger für unseren Rekrutierungsprozess, und das war diejenige, die uns als beste Option geblieben ist.
Es wäre jedoch schön, automatisierte Abschnitte zu erstellen, die es den Recruitern oder dem Personalteam ermöglichen, etwas unabhängiger die Verantwortung für den Prozess zu übernehmen. Ein umfassendes Bewertungssystem, das auf jeden Test angewendet werden kann und mit der Endnote des einstellenden Managers ergänzt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Live-Coding, um zu sehen, was der Bewerber macht, ist großartig; die Möglichkeit, private Notizen zu machen, die Möglichkeit, abzuspielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
manchmal ist die Synchronisierung langsam, Tastenkombinationen und Autovervollständigung sind nicht die besten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was mir am besten gefällt, als VP der Technik, ist die Prüfungsplattform der Kandidaten. Sie macht mein Leben einfacher. Die einsatzbereiten Tests sind fantastisch und der Bericht ist wirklich wertvoll, er gibt mir einen sehr soliden Ausgangspunkt, um einen Kandidaten für eine neue Position zu bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe ehrlich gesagt keinen wirklichen negativen Punkt zu nennen, aber wahrscheinlich würde ich sagen, dass CodinGame in Spanien nicht so bekannt ist wie in anderen Ländern wie Frankreich. Daher ist das Sourcing für mich nicht wirklich nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Geschwindigkeit und Einfachheit beim Versenden von Tests Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
die Tatsache, dass wir nicht alle Details mit den Kandidaten teilen können Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benutzeroberfläche. Es ist klar, gut ausbalanciert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenige Fehler bei der automatischen Vervollständigung. Tests können etwas zu einfach sein, aber das könnte verstanden werden, da die Tests in einem Zeitfenster stattfinden sollten und die Rekruten nicht zu sehr belasten sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
