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Top 10 CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) Alternativen & Wettbewerber

Die unten aufgeführten Rekrutierungsautomatisierungssoftware-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) verglichen werden. Rekrutierungsautomatisierungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach anspruchsvoll, einfach zu bedienen-Softwarelösungen mit stellenausschreibung und planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) ist Zoho Recruit. Andere ähnliche Apps wie CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) sind JobDiva, Ceipal ATS, Hireology, und greytHR. CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) Alternativen finden Sie in Rekrutierungsautomatisierungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Personalverwaltungssoftware sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI)

  • Zoho Recruit
  • JobDiva
  • Ceipal ATS
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Top 10 Alternativen zu CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie CodeRound AI (Technical screenings & interviews using AI) im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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    #1

  1. Zoho Recruit

    Von Zoho
    (1,790)4.4 von 5

    2. Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.

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    #2

  2. JobDiva

    Von JobDiva
    (1,548)4.7 von 5

    3. Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.

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    #3

  3. Ceipal ATS

    Von CEIPAL
    (1,372)4.6 von 5

    4. Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.

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    #4

  4. Hireology

    Von Hireology
    (1,212)4.5 von 5

    5. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #5

  5. greytHR

    Von Greytip Software Pvt. Ltd.
    (1,045)4.4 von 5

    6. greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.

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    #6

  6. 100Hires

    Von 100Hires
    (983)4.8 von 5

    7. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

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    #7

  7. iCIMS

    Von iCIMS
    (776)4.1 von 5

    8. iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.

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    #8

  8. SeekOut

    Von SeekOut
    (758)4.5 von 5

    9. SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.

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    #9

  9. SAP SuccessFactors

    Von SAP
    (679)3.9 von 5

    10. SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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    #10

  10. Spark Hire

    Von Spark Hire, Inc.
    (670)4.7 von 5

    11. Video-Interviews einfach gemacht

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