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Comparar 15Five e Lattice 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.9% das avaliações)
Mercado médio (74.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,771)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 5Lattice
Classificação por Estrelas
(3,952)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 6Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o 15Five se destaca em seu recurso de "Feedback Contínuo", com uma pontuação de 9,1, permitindo insights de desempenho em tempo real, enquanto o recurso semelhante do Lattice pontua um pouco mais alto, com 9,3, indicando um mecanismo de feedback mais robusto.
- Os revisores mencionam que o recurso de "Reuniões 1-a-1" do Lattice se destaca com uma pontuação de 9,5, proporcionando uma abordagem estruturada para check-ins com funcionários, enquanto a pontuação de 8,9 do 15Five sugere que ele pode não ser tão abrangente na facilitação dessas discussões importantes.
- Os usuários do G2 destacam que a funcionalidade de "Criação de Metas" do 15Five, particularmente para OKRs de equipe, pontua 9,0, o que é competitivo, mas a pontuação de 9,2 do Lattice indica um sistema mais eficaz para alinhar os objetivos da equipe com as metas da empresa.
- Os usuários no G2 relatam que o recurso de "Pesquisas de Clima" do Lattice é altamente avaliado com 9,2, oferecendo opções personalizáveis que aumentam o engajamento, enquanto a pontuação de 9,1 do 15Five mostra que ele também é eficaz, mas pode carecer de alguma flexibilidade encontrada no Lattice.
- Os revisores dizem que a "Integração de Gestão de Desempenho" do 15Five pontua 8,8, o que é sólido, mas a pontuação de 9,3 do Lattice sugere uma integração mais fluida com os sistemas de gestão de desempenho existentes, tornando-o uma escolha melhor para organizações que buscam soluções abrangentes.
- Os usuários relatam que o recurso de "Painéis" do Lattice, com pontuação de 8,8, oferece uma interface mais visualmente atraente e amigável em comparação com a pontuação de 8,4 do 15Five, que pode não ser tão intuitiva para rastrear métricas de desempenho.
Produtos em Destaque
Patrocinado
Elate
(11)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
Patrocinado
Barley
(15)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
15Five vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, Lattice é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que 15Five.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, 15Five e Lattice receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Lattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.2
1,489
9.3
3,050
Facilidade de Uso
9.3
1,504
9.3
3,083
Facilidade de configuração
8.8
267
9.0
380
Facilidade de administração
8.7
267
8.8
382
Qualidade do Suporte
9.2
969
9.4
2,068
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
253
9.3
371
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,479
8.7
2,891
Recursos
Recursos Humanos CentraisOcultar 15 recursosMostrar 15 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
7.5
8
Dados insuficientes disponíveis
4.6
8
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
5.0
8
Dados insuficientes disponíveis
5.4
8
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Recurso Não Disponível
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Comunicação
9.3
185
9.4
948
9.1
168
9.1
840
8.9
113
9.0
697
8.6
137
8.8
665
Criação de Metas
9.0
162
9.1
805
9.1
176
9.2
869
8.8
98
Recurso Não Disponível
9.0
159
9.1
741
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.0
41
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.3
39
Dados insuficientes disponíveis
7.8
43
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
48
Dados insuficientes disponíveis
8.2
43
Dados insuficientes disponíveis
8.1
45
Dados insuficientes disponíveis
7.9
44
Dados insuficientes disponíveis
8.0
36
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados insuficientes disponíveis
7.9
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
28
Dados insuficientes disponíveis
7.3
30
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Recurso Não Disponível
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
346
Dados insuficientes disponíveis
8.7
299
Dados insuficientes disponíveis
9.3
463
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
364
Dados insuficientes disponíveis
9.2
436
Dados insuficientes disponíveis
9.2
472
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
420
Dados insuficientes disponíveis
8.9
328
Dados insuficientes disponíveis
8.7
305
Dados insuficientes disponíveis
8.9
373
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
223
Dados insuficientes disponíveis
9.0
322
Avaliações de desempenho
9.0
100
|
Recurso Verificado
9.2
623
|
Recurso Verificado
8.9
90
|
Recurso Verificado
8.8
516
|
Recurso Verificado
9.0
106
|
Recurso Verificado
9.2
651
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
125
|
Recurso Verificado
9.0
709
|
Recurso Verificado
9.0
109
|
Recurso Verificado
8.9
621
|
Recurso Verificado
Feedback
9.1
123
|
Recurso Verificado
9.3
715
|
Recurso Verificado
8.8
113
|
Recurso Verificado
9.3
693
|
Recurso Verificado
8.9
122
|
Recurso Verificado
9.4
718
|
Recurso Verificado
9.2
119
|
Recurso Verificado
9.2
611
|
Recurso Verificado
Dados
8.7
103
|
Recurso Verificado
8.7
514
|
Recurso Verificado
8.6
101
|
Recurso Verificado
8.6
489
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.3
17
Dados insuficientes disponíveis
7.0
18
Dados insuficientes disponíveis
6.9
17
Dados insuficientes disponíveis
7.3
17
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
7.7
16
Dados insuficientes disponíveis
7.3
16
Dados insuficientes disponíveis
7.7
16
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.9
18
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Experiência do FuncionárioOcultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.3
5
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.3
5
Dados insuficientes disponíveis
7.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
9.1
1027
8.9
708
9.0
1003
8.5
97
8.8
593
Conteúdo da plataforma
9.1
684
9.2
979
8.9
596
9.0
848
9.0
771
9.1
1181
8.8
98
8.8
481
Funcionalidade adicional da plataforma
8.9
529
9.0
856
9.0
771
9.1
1181
9.4
942
9.4
1264
8.9
541
9.0
934
Plataforma
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Recurso Não Disponível
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Experiência do Funcionário
Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Gestão de Compensação, Recursos Humanos Centrais, e Análise de RH
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.8%
Tecnologia da informação e serviços
11.1%
Marketing e Publicidade
9.6%
Internet
7.9%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
49.8%
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.7%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.2%
Avaliações Mais Úteis
15Five
Revisão Favorável Mais Útil
Brittni K.
Usuário Verificado em Marketing e Publicidade
15Five permite que nossa empresa se comunique entre escritórios e equipes. Usamos para responsabilizar uns aos outros por tarefas e crescimento. Nossas perguntas são estratégicas e cuidadosas para cada equipe e posição, a fim de identificar desafios,...
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Design
Em minha experiência, os 15Fives têm sido mais como 30Quinze. É um pouco complicado às vezes para o nível de visibilidade que oferece, mas pode ser a maneira como estamos utilizando a plataforma.
Lattice
Revisão Favorável Mais Útil
Mark G.
Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Engenharia Civil
Difícil de navegar, as pessoas param de usá-lo após o lançamento inicial, e você simplesmente nunca pensa em dar o passo extra de fazer login para deixar feedback.
Brittni K.
Usuário Verificado em Marketing e Publicidade
15Five permite que nossa empresa se comunique entre escritórios e equipes. Usamos para responsabilizar uns aos outros por tarefas e crescimento. Nossas perguntas são estratégicas e cuidadosas para cada equipe e posição, a fim de identificar desafios,...
Mark G.
Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Usuário Verificado em Design
Em minha experiência, os 15Fives têm sido mais como 30Quinze. É um pouco complicado às vezes para o nível de visibilidade que oferece, mas pode ser a maneira como estamos utilizando a plataforma.
Usuário Verificado em Engenharia Civil
Difícil de navegar, as pessoas param de usá-lo após o lançamento inicial, e você simplesmente nunca pensa em dar o passo extra de fazer login para deixar feedback.
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Quais integrações você suporta?
1 comentário
Resposta Oficial de 15Five
Atualmente, você pode enviar qualquer coisa do 15Five para um canal dedicado no Slack. O uso mais comum é para apreciações de funcionários (High Fives). Mais...Leia mais
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Procurando por ideias de software?
Com mais de 2,5 milhões de avaliações, podemos fornecer os detalhes específicos que ajudam você a tomar uma decisão de compra de software informada para o seu negócio. Encontrar o produto certo é importante, deixe-nos ajudar.
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