Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?

Oi Alina - não usamos a parte de 360 graus da gestão de desempenho, mas temos feito revisões trimestrais de gestão de desempenho com feedback tanto do funcionário quanto do gerente. Eu realmente gosto do sistema nessa capacidade - é fácil de usar, abrange as metas e objetivos e permite que ambos os participantes compartilhem seus pensamentos, feedbacks e sugestões ao longo da revisão. O que eu realmente gosto é que, depois que tanto o funcionário quanto o gerente completam suas partes da revisão, o 15Five fornece a revisão com o feedback listado lado a lado, permitindo uma referência fácil. Provavelmente é o sistema de revisão/gestão de desempenho mais simples e ao mesmo tempo mais abrangente que já usei na minha carreira em RH/TA.

Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa equipe de Suporte para uma discussão mais aprofundada. Por favor, me avise. Aqui está o FAQ: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360004858852-FAQs-Best-Self-Review-and-360-Review