Passer moins de temps à examiner le code produit par les candidats. Avoir une vue synthétique des résultats de tous les candidats d'une campagne de recrutement. La grande quantité de questions préfabriquées et la possibilité d'en créer des personnalisées, sur plusieurs langages de programmation. En tant que candidat, les tests sont agréables, étant un mélange de questionnaire à choix multiples et de jeux de puzzle résolus par programmation.

Facilitez le processus de recrutement. Évaluation des compétences techniques.

Il existe une variété de défis et de quiz dans de nombreux domaines et technologies, qui aident les recruteurs à trouver facilement la bonne combinaison de leurs défis. Et il possède de nombreuses fonctionnalités riches.