Fonctionnalités de Omnipresent
Quelles sont les fonctionnalités de Omnipresent?
Libre-service pour les employés
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
- Mobile
Administration
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Remboursement des dépenses
- Déductions avant impôt
Taxes
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
Compatibilité
- HCM et HRMS
- Entrepreneur
- Immigration et réinstallation
Avantages
- Shopping de marque
- Autres avantages
Omnipresent Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Libre-service pour les employés
Portail Web | Tel que rapporté dans 39 Omnipresent avis. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 89% (Basé sur 39 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. Omnipresent | 82% (Basé sur 38 avis) | |
Mobile | Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. Omnipresent | 79% (Basé sur 36 avis) |
Administration
Saisie de la paie | Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. Omnipresent | 89% (Basé sur 35 avis) | |
Cumul des congés | Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. Omnipresent | 83% (Basé sur 36 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 34 Omnipresent avis. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 89% (Basé sur 34 avis) | |
Remboursement des dépenses | Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 35 avis. Omnipresent | 91% (Basé sur 35 avis) | |
Déductions avant impôt | Tel que rapporté dans 33 Omnipresent avis. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 83% (Basé sur 33 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 29 Omnipresent avis. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 84% (Basé sur 29 avis) |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 29 Omnipresent avis. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 83% (Basé sur 29 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Tel que rapporté dans 29 Omnipresent avis. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 79% (Basé sur 29 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Les 31 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 31 avis) | |
Déclaration de revenus | Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. Omnipresent | 83% (Basé sur 31 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Tel que rapporté dans 29 Omnipresent avis. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 82% (Basé sur 29 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 25 Omnipresent avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 76% (Basé sur 25 avis) | |
Intégration RH de base | Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Les 28 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 28 avis) | |
RH/HCM | Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. Les 22 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 22 avis) |
Plate-forme
Rapports et tableaux de bord | Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Les 27 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 27 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 28 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 28 avis) | |
Performance et fiabilité | Tel que rapporté dans 29 Omnipresent avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 87% (Basé sur 29 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 27 Omnipresent avis. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 83% (Basé sur 27 avis) |
Traitement
Multi-pays | Basé sur 25 Omnipresent avis. Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. | 97% (Basé sur 25 avis) | |
Consolidation des données | Basé sur 24 Omnipresent avis. Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. | 90% (Basé sur 24 avis) | |
Qualité des données | Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Omnipresent | 90% (Basé sur 24 avis) | |
Règles | Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Omnipresent | 91% (Basé sur 24 avis) |
conformité
gouvernance | Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Omnipresent | 91% (Basé sur 24 avis) | |
Spécifique à chaque pays | Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Omnipresent | 94% (Basé sur 24 avis) | |
Politiques internes | Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. Les 24 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 24 avis) |
Rapports
Étalonnage des performances | Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Omnipresent | 90% (Basé sur 22 avis) | |
Suivi des coûts | Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Omnipresent | 91% (Basé sur 22 avis) | |
Tableaux | Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale. Les 22 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 22 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail. Les 23 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 23 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 23 Omnipresent avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 23 avis) |
Données de la plate-forme
Visualisation | Tel que rapporté dans 22 Omnipresent avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | 90% (Basé sur 22 avis) | |
Recherche de plate-forme | Basé sur 22 Omnipresent avis. Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. | 91% (Basé sur 22 avis) | |
Alertes et notifications | Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Omnipresent | 87% (Basé sur 22 avis) |
Contenu de la plateforme
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Les 22 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 22 avis) | |
Partage de fichiers | Tel que rapporté dans 22 Omnipresent avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés. | 94% (Basé sur 22 avis) | |
Bibliothèque de contenu | Tel que rapporté dans 22 Omnipresent avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable. | 89% (Basé sur 22 avis) |
Fonctionnalités GEP intermédiaires
Soutien à l’embauche internationale | Tel que rapporté dans 27 Omnipresent avis. Les utilisateurs peuvent embaucher des entrepreneurs internationaux à partir de la plate-forme. | 88% (Basé sur 27 avis) | |
Intégrations prédéfinies | Possède des intégrations intégrées ou une interopérabilité avec d’autres logiciels RH. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. Omnipresent | 81% (Basé sur 26 avis) |
Autres fonctionnalités GEP
Gestion de la conformité | Aide à la gestion de la conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 23 avis. Omnipresent | 84% (Basé sur 23 avis) | |
Analytics | Tel que rapporté dans 23 Omnipresent avis. Les utilisateurs peuvent accéder à des analyses complexes ou à la Business Intelligence pour optimiser wokforce. | 81% (Basé sur 23 avis) | |
Soutien à l’embauche | Utile en tant que produit RH / SIRH de base en plus de l’acquisition de talents. Les 23 évaluateurs de Omnipresent ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 23 avis) |
Compatibilité
HCM et HRMS | Basé sur 63 Omnipresent avis. S’intègre aux suites RH telles qu’un SIRH, un HCM ou un SGRH. | 80% (Basé sur 63 avis) | |
Entrepreneur | Évolutif pour gérer de petits et grands volumes de travailleurs pour les applications d’entreprise et de démarrage. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 67 avis. Omnipresent | 87% (Basé sur 67 avis) | |
Immigration et réinstallation | Tel que rapporté dans 64 Omnipresent avis. Gère le processus d’immigration ou de réinstallation. | 83% (Basé sur 64 avis) |
Avantages
Shopping de marque | Fournit au marché des récompenses, des offres ou d’autres incitations sur les achats / produits dérivés pour les employés en tant qu’avantage. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 61 avis. Omnipresent | 72% (Basé sur 61 avis) | |
Autres avantages | Gère la répétition, l’assurance, l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages pour les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 66 avis. Omnipresent | 83% (Basé sur 66 avis) |
IA générative
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles |
