Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé iCIMS plus facile à utiliser. Cependant, Workday Recruiting est plus facile à mettre en place et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Workday Recruiting dans l'ensemble.
Je pense que la flexibilité de Workday Recruiting est incroyable. Il peut être configuré pour répondre à de nombreux besoins commerciaux - d'un processus de recrutement simplifié pour les travailleurs temporaires à un recrutement confidentiel pour les...
Je dois remplir les mêmes champs plusieurs fois lorsqu'il s'agit de candidatures, et on me demande également de faire des tâches de suivi ou des questionnaires dans ma boîte de réception, pas dans le formulaire de candidature lui-même.
C'est ma deuxième mise en œuvre avec iCIMS, et j'ai utilisé les portails de recrutement et d'intégration, l'intégration HRIS, les flux de données bidirectionnels vers un fournisseur de vérification des antécédents, ainsi que les portails pour les agences et...
L'interface utilisateur n'est pas intuitive, ce qui crée des problèmes de navigation pour les responsables du recrutement. Nous avons également rencontré de nombreux problèmes de performance qui ralentissent le processus de recrutement.
Je pense que la flexibilité de Workday Recruiting est incroyable. Il peut être configuré pour répondre à de nombreux besoins commerciaux - d'un processus de recrutement simplifié pour les travailleurs temporaires à un recrutement confidentiel pour les...
C'est ma deuxième mise en œuvre avec iCIMS, et j'ai utilisé les portails de recrutement et d'intégration, l'intégration HRIS, les flux de données bidirectionnels vers un fournisseur de vérification des antécédents, ainsi que les portails pour les agences et...
Je dois remplir les mêmes champs plusieurs fois lorsqu'il s'agit de candidatures, et on me demande également de faire des tâches de suivi ou des questionnaires dans ma boîte de réception, pas dans le formulaire de candidature lui-même.
L'interface utilisateur n'est pas intuitive, ce qui crée des problèmes de navigation pour les responsables du recrutement. Nous avons également rencontré de nombreux problèmes de performance qui ralentissent le processus de recrutement.