Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé iCIMS plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec iCIMS dans l'ensemble.
Capacité à examiner rapidement les profils des candidats.
Expérience d'administrateur fastidieuse et frustrante (trop d'étapes pour gérer les utilisateurs et le contenu, les rapports prennent trop de temps, et le contenu n'est pas facilement mis à jour, les utilisateurs détestaient utiliser le système pour...
C'est ma deuxième mise en œuvre avec iCIMS, et j'ai utilisé les portails de recrutement et d'intégration, l'intégration HRIS, les flux de données bidirectionnels vers un fournisseur de vérification des antécédents, ainsi que les portails pour les agences et...
Je déteste que vous puissiez voir toutes les candidatures/lettres de motivation qu'une personne a soumises pour un emploi particulier. Cela semble également confondre l'utilisateur final lorsqu'il télécharge plusieurs lettres de motivation.
Capacité à examiner rapidement les profils des candidats.
C'est ma deuxième mise en œuvre avec iCIMS, et j'ai utilisé les portails de recrutement et d'intégration, l'intégration HRIS, les flux de données bidirectionnels vers un fournisseur de vérification des antécédents, ainsi que les portails pour les agences et...
Expérience d'administrateur fastidieuse et frustrante (trop d'étapes pour gérer les utilisateurs et le contenu, les rapports prennent trop de temps, et le contenu n'est pas facilement mis à jour, les utilisateurs détestaient utiliser le système pour...
Je déteste que vous puissiez voir toutes les candidatures/lettres de motivation qu'une personne a soumises pour un emploi particulier. Cela semble également confondre l'utilisateur final lorsqu'il télécharge plusieurs lettres de motivation.