Resumen de precios de Xref
Xref de un vistazo
Construye mejores equipos con inteligencia empresarial.
Xref es la forma más fácil de tomar decisiones de recursos humanos basadas en datos: contrata con confianza, construye cultura con claridad y convierte la rotación en retención.
Todos los planes incluyen verificaciones automáticas de referencias y antecedentes, acceso a encuestas de pulso y de salida, y visibilidad completa de tu grupo de talento. Cada plan cuenta con un Límite de Rotación de Empleados, que se aplica solo a la primera verificación de referencia o encuesta de salida por individuo. Después de eso, puedes seguir haciendo referencias, encuestas de pulso y encuestas a lo largo de tu relación. Las encuestas de pulso son ilimitadas en todos los planes. ¿Necesitas más capacidad? Puedes extender tu límite de rotación en cualquier momento.
Para ver una lista completa de características, por favor visita https://www.xref.com/pricing
| Nombre | Precio | Características |
|---|---|---|
| Starter | $840.0025 employee turnover cap Por año | Ideal para organizaciones con hasta 75 empleados y una tasa de rotación de empleados típica.
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| Growth | $1,680.0050 employee turnover cap Por año | Ideal para organizaciones con hasta 150 empleados y una tasa de rotación de empleados típica.
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| Plus | $3,480.00100 employee turnover cap Por año | Ideal para organizaciones con hasta 300 empleados y que tienen una tasa de rotación de empleados típica.
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| Premium | $5,820.00200 employee turnover cap Por año | Ideal para organizaciones con hasta 500 empleados y que tienen una tasa de rotación de empleados típica.
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| Enterprise | Ideal para organizaciones con más de 500 empleados y una tasa de rotación de empleados típica
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Precios y planes de Xref
Reseñas de precios de Xref
La interfaz es intuitiva, fácil de usar, lo que hace que el proceso de incorporación sea fluido tanto para empleadores como para candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La estructura de precios está en el lado más alto. Esto sería más notable para aquellos con necesidades de contratación menos frecuentes, como las organizaciones más pequeñas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
