Omnipresent Funktionen
Welche Funktionen hat Omnipresent?
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Leistungs-Manager
- Mobil
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Aufwandsentschädigung
- Abzüge vor Steuern
Steuern
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
Kompatibilität
- HCM und HRMS
- Unternehmer
- Einwanderung und Umsiedlung
Vorteile
- Marken-Shopping
- Weitere Vorteile
Omnipresent Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 39 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 89% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Wie in 38 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 82% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 36 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 79% (Basierend auf 36 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. Diese Funktion wurde in 35 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Wie in 36 Omnipresent Bewertungen berichtet. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 83% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 34 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 34 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 35 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 91% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. Diese Funktion wurde in 33 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. 29 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Prüfen/W-2 Drucken | Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 79% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Diese Funktion wurde in 31 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. 28 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
HR/HCM | Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Plattform
Berichte und Dashboards | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 27 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 28 Omnipresent Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 83% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 27 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 83% (Basierend auf 27 Bewertungen) |
Verarbeitung
Mehrsprachig | Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 97% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Datenkonsolidierung | Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. | 90% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Datenqualität | Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten. | 90% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Regeln | Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. Diese Funktion wurde in 24 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 24 Bewertungen) |
Beachtung
Governance | Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. | 91% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Länderspezifisch | Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. Diese Funktion wurde in 24 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 94% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Interne Politikbereiche | Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 24 Bewertungen) |
Reporting
Benchmarking | Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. | 90% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Kostenverfolgung | Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 23 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 23 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 93% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 94% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
GEP-Funktionen für Fortgeschrittene
Unterstützung bei der internationalen Einstellung | Basierend auf 27 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen. | 88% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Vorgefertigte Integrationen | Wie in 26 Omnipresent Bewertungen berichtet. Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software. | 81% (Basierend auf 26 Bewertungen) |
Weitere GEP-Funktionen
Compliance-Management | Hilft beim Compliance-Management. 23 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Analytik | Wie in 23 Omnipresent Bewertungen berichtet. Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. | 81% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Unterstützung bei der Einstellung | Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise. 23 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 23 Bewertungen) |
Kompatibilität
HCM und HRMS | Basierend auf 63 Omnipresent Bewertungen. Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. | 80% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Unternehmer | Basierend auf 67 Omnipresent Bewertungen. Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. | 87% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Einwanderung und Umsiedlung | Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess. Diese Funktion wurde in 64 Omnipresent Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 64 Bewertungen) |
Vorteile
Marken-Shopping | Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung. 61 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 72% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Weitere Vorteile | Basierend auf 66 Omnipresent Bewertungen. Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter. | 83% (Basierend auf 66 Bewertungen) |
Generative KI
Textzusammenfassung | Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
