hackajob Preisübersicht

Hackajob war eine Traumerfahrung, von der Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit der Plattform bis hin zur Qualität der Kandidaten und der erstaunlichen Unterstützung und Anleitung von Sophie Ayres, der Senior Customer Success Managerin, die uns zugeteilt wurde. Ich habe mich entschieden, einige unserer Positionen ausschließlich auf Hackajob zu bewerben, und wir hatten unsere erste Einstellung innerhalb weniger Wochen. Definitiv werde ich es weiterhin für andere Positionen nutzen und dem Rest des Teams dringend empfehlen, es zu nutzen! Ein großes Dankeschön an Sophie, die diese Erfahrung so nahtlos, lohnend und unterhaltsam gemacht hat :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viel zu sagen hier, vielleicht nur, dass es sehr wenige Kandidaten für eine super spezialisierte Rolle gab, für die ich eingestellt habe - aber das ist nicht ungewöhnlich, da ich das selbst sehe, wenn ich verschiedene andere Wege nutze, um einzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hackajob verfügt über eine hervorragende Funktion zur Kandidatenzuordnung, um uns mit den relevantesten Profilen zu verbinden. Ihre neue KI-gestützte "Intelligence"-Plattform ist viel effektiver bei der Identifizierung von Nischentalenten und der Zuordnung von Fähigkeiten zu einem JD, was es uns ermöglicht, Kandidaten zu finden, die wir zuvor übersehen hätten. Kandidaten werden von ihrem Team überprüft und sind im Allgemeinen sehr aufgeschlossen, über Jobmöglichkeiten zu sprechen. Sie sind stolz darauf, eine führende Position im britischen Technologiesektor einzunehmen und haben eine sehr engagierte Talent-Community. Ich finde, dass unsere Account-Manager sachkundig, strategisch und auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hackajob hat eine breite und engagierte Kundenbasis, gegen die Sie effektiv konkurrieren, um die besten Kandidaten zu sichern. Ich habe jedoch festgestellt, dass wir selten die Kandidaten verpassen, denen wir ein Angebot machen. Es ist wichtig, dass Ihre Rekrutierungsprozesse effizient sind und die Kandidatenerfahrung fördern, um erfolgreich zu sein. Es gibt einige Bereiche der IT, in denen sie keinen breiten Pool von Kandidaten haben, aber die Intelligence-Plattform ist viel flexibler bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten oder dabei, sie anzuziehen. Wir haben bemerkenswerte Erfolge bei der Einstellung einer vielfältigen Gruppe von Kandidaten und auf höheren Ebenen gesehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.