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Ordner und Projekte
Ich habe Schwierigkeiten, mein Team dazu zu bringen, über eine Suche-zu-Suche-Basis hinauszugehen und mehr mit Projekten und Ordnern zu arbeiten, um eine langfristige Talentpipeline aufzubauen. Wer hat das noch erlebt und wie effektiv haben Sie die Projektordner gefunden?
Danke,
Founder@HRTechAdvisor & Chief Advisor/Co-Founder@HRTechAlliances
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Ich habe im Laufe der Jahre viele Recruiting-Software gesehen, und einige waren für Pipeline-Recruiting gebaut (heute Talent Pools oder Talent Network genannt), die meisten jedoch nicht. Diejenigen, die versuchen, dies hinzuzufügen, haben Schwierigkeiten, solide Angebote zu schaffen, aufgrund der Einschränkungen ihrer Architektur und der Zeit/Ressourcen, um es richtig zu machen.
Wenn Ihr aktuelles Tool (z. B. ATS) dies nicht gut macht, können Sie nicht erwarten, dass Ihr Team es nutzt, daher müssen Sie möglicherweise eine Zusatzlösung finden, die sie begeistert und auf Pipeline-Recruiting fokussiert.
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