Haben Sie Vorschläge, um unsere Rekrutierungsquellen und den Kandidatenpool besser zu verbessern?

Hallo Mary, Hier sind einige Vorschläge, um deine Sourcing- und Pipeline-Strategien zu verbessern. Ich teile eine Vielzahl von Inhaltstypen und -niveaus, je nach deinen Vorlieben und dem aktuellen Stand deiner Einstellungsprozesse. Ich hoffe, das hilft! SOURCING -- (Produktleitfaden) Optimiere dein Kandidaten-Sourcing: https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360042325672-Optimize-Candidate-Sourcing-Guide (Blog) Talent-Sourcing: Ein Leitfaden für Recruiter: https://www.greenhouse.io/blog/sourcing-recruiting-strategies-a-simple-guide (Webinar) Sourcing enthüllt – Wie man ein Experte im Sourcing wird: https://www.greenhouse.io/guidance/sourcing-unwrapped-how-to-be-an-expert-sourcer PIPELINE-MANAGEMENT -- (Blog) Baue gesunde Pipelines mit passiven Kandidaten durch Prospect-Posts auf: https://www.greenhouse.io/guidance/build-healthy-pipelines-of-passive-candidates-with-greenhouse-crm-prospect-posts (eBook) Ein Leitfaden zum Kandidaten-Pipeline-Management: https://www.greenhouse.io/guidance/a-guide-to-candidate-pipeline-management (Webinar) Achte auf deine Pipeline mit Greenhouse: https://www.greenhouse.io/guidance/webinar-mind-your-pipeline-with-greenhouse