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Workday Recruiting und iCIMS vergleichen 
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Workday Recruiting
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(777)4.1 von 5
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass iCIMS Talent Cloud im Bewerber-Tracking mit einer Bewertung von 8,7 hervorragend abschneidet, während Workday Recruiting dies mit einer Bewertung von 8,8 erreicht. Rezensenten erwähnen, dass iCIMS eine intuitivere Benutzeroberfläche für die Verfolgung von Kandidaten im Einstellungsprozess bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Workday Recruiting im Interview-Planung glänzt und mit 8,8 im Vergleich zu iCIMS's 7,6 bewertet wird. Benutzer auf G2 schätzen die nahtlose Integration von Kalender-Tools in Workday, die die Koordination von Interviews erleichtert.
- Benutzer sagen, dass iCIMS Talent Cloud robuste Sourcing- und Kandidatenidentifikations-Funktionen bietet, die mit 7,8 bewertet werden, aber Workday Recruiting übertrifft dies mit einer Bewertung von 8,8 deutlich. Rezensenten heben die fortschrittlichen Algorithmen von Workday für die Kandidatenabstimmung als einen entscheidenden Vorteil hervor.
- G2-Benutzer berichten, dass beide Plattformen ähnliche Bewertungen für Stellenanzeigen haben, mit 8,5 für iCIMS und 8,6 für Workday. Benutzer erwähnen jedoch, dass die Funktionen von Workday für Stellenanzeigen benutzerfreundlicher sind und eine einfachere Anpassung ermöglichen.
- Rezensenten erwähnen, dass iCIMS Talent Cloud einen starken Fokus auf Talentmanagement hat, mit einer Bewertung von 8,3, während Workday Recruiting in diesem Bereich ebenfalls gut abschneidet. Benutzer schätzen die umfassenden Tools von iCIMS für das Management der Mitarbeiterentwicklung und die Leistungsüberwachung.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Qualität des Supports von iCIMS Talent Cloud mit 8,0 bewertet wird, was mit Workday Recruiting vergleichbar ist. Rezensenten erwähnen jedoch, dass das Support-Team von iCIMS oft für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der schnellen Lösung von Problemen gelobt wird.
Hervorgehobene Produkte
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Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Workday Recruiting vs iCIMS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten iCIMS einfacher zu verwenden. Jedoch ist Workday Recruiting einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Workday Recruiting zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass iCIMS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter iCIMS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von iCIMS gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Workday Recruiting
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Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbariCIMS
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.0
62
8.3
677
Einfache Bedienung
7.7
62
8.0
689
Einfache Einrichtung
7.6
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7.4
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Einfache Verwaltung
8.3
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Qualität der Unterstützung
7.8
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Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
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394
Produktrichtung (% positiv)
7.6
53
8.1
673
Funktionen
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.5
617
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
118
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
112
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
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Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
97
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
101
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
99
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
418
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
422
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Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
461
|
Verifizierte Funktion
Plattform
7.1
16
7.9
430
|
Verifizierte Funktion
7.2
16
7.5
341
|
Verifizierte Funktion
7.1
12
7.3
270
|
Verifizierte Funktion
7.9
17
8.1
435
|
Verifizierte Funktion
7.7
15
8.2
425
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
6.9
341
|
Verifizierte Funktion
7.5
17
7.8
426
|
Verifizierte Funktion
7.6
17
8.2
436
|
Verifizierte Funktion
Rekrutierungsautomatisierung19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.6
613
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
418
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Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
401
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform
7.1
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7.9
430
|
Verifizierte Funktion
7.2
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7.5
341
|
Verifizierte Funktion
7.1
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Verifizierte Funktion
7.9
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Verifizierte Funktion
7.7
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Verifizierte Funktion
7.1
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Verifizierte Funktion
7.5
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Verifizierte Funktion
7.6
17
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436
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Verifizierte Funktion
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
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Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
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Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
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Virtuelle Karrieremesse-Plattformen10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
6.7
7
Planung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Event-Erlebnis
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Verwaltung
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6.9
7
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7.6
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Beruflicher Werdegang
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
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6.0
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Chancen-Matching
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
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6.6
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Analysen und Integrationen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
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7.2
17
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7.7
17
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
10
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.1
32
7.6
286
8.5
40
8.5
361
8.0
39
7.7
338
7.8
41
7.7
345
7.9
35
7.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerbermanagement
8.1
44
8.3
359
7.5
39
8.1
340
8.1
43
8.4
356
7.0
34
6.8
300
8.1
39
8.2
339
7.5
36
7.6
279
7.5
32
7.3
323
7.3
36
7.6
304
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.1
16
7.9
430
|
Verifizierte Funktion
7.2
16
7.5
341
|
Verifizierte Funktion
7.1
12
7.3
270
|
Verifizierte Funktion
7.9
17
8.1
435
|
Verifizierte Funktion
7.7
15
8.2
425
|
Verifizierte Funktion
7.1
16
6.9
341
|
Verifizierte Funktion
7.5
17
7.8
426
|
Verifizierte Funktion
7.6
17
8.2
436
|
Verifizierte Funktion
Plattform - Bewerbermanagementsysteme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
151
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
144
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
145
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
126
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
137
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
142
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
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Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
92
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
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Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Plattform-Daten
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Plattform
7.1
16
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Verifizierte Funktion
7.2
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7.5
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Verifizierte Funktion
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Verifizierte Funktion
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17
7.8
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Verifizierte Funktion
7.6
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8.2
436
|
Verifizierte Funktion
Rekrutierung und Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
422
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Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
316
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
35
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
31
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
37
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
35
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
34
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
32
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
35
|
Verifizierte Funktion
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
36
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
33
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Workday Recruiting und iCIMS sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Workday Recruiting hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Workday Recruiting
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
iCIMS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
10.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
Einzelhandel
6.5%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.4%
Andere
64.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
14.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.1%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
4.6%
Personalwesen
3.4%
Einzelhandel
3.1%
Andere
66.8%
Hilfreichste Bewertungen
Workday Recruiting
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Einzelhandel
Es gibt nur sehr wenige Registerkarten zum Anklicken, sie sind klar beschriftet und es ist sehr benutzerfreundlich.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bankwesen
Ich muss bei Bewerbungen oft dieselben Felder ausfüllen und werde auch gebeten, Folgeaufgaben oder Fragebögen in meinem Posteingang zu erledigen, nicht im Bewerbungsformular selbst.
iCIMS
Hilfreichste positive Bewertung
Eugenia A.
Verifizierter Benutzer in Konsumgüter
Dies ist meine zweite Implementierung mit iCIMS, und ich habe die Recruit- und Onboarding-Portale, die HRIS-Integration, bidirektionale Datenfeeds zu einem Hintergrundanbieter sowie die Portale für Agenturen und Einstellungsmanager genutzt. Ich habe auch am...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement
Ich hasse es, dass man alle Bewerbungen/Bewerbungsschreiben sehen kann, die jemand für eine bestimmte Stelle eingereicht hat. Es scheint auch den Endbenutzer zu verwirren, wenn er mehrere Bewerbungsschreiben hochlädt.
Verifizierter Benutzer in Einzelhandel
Es gibt nur sehr wenige Registerkarten zum Anklicken, sie sind klar beschriftet und es ist sehr benutzerfreundlich.
Eugenia A.
Verifizierter Benutzer in Konsumgüter
Dies ist meine zweite Implementierung mit iCIMS, und ich habe die Recruit- und Onboarding-Portale, die HRIS-Integration, bidirektionale Datenfeeds zu einem Hintergrundanbieter sowie die Portale für Agenturen und Einstellungsmanager genutzt. Ich habe auch am...
Verifizierter Benutzer in Bankwesen
Ich muss bei Bewerbungen oft dieselben Felder ausfüllen und werde auch gebeten, Folgeaufgaben oder Fragebögen in meinem Posteingang zu erledigen, nicht im Bewerbungsformular selbst.
Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement
Ich hasse es, dass man alle Bewerbungen/Bewerbungsschreiben sehen kann, die jemand für eine bestimmte Stelle eingereicht hat. Es scheint auch den Endbenutzer zu verwirren, wenn er mehrere Bewerbungsschreiben hochlädt.
Top-Alternativen
Diskussionen
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Was ist iCIMS-Software?
1 Kommentar
JJ
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