Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Oracle Workforce Rewards Cloud, zusammen mit der Verwaltung.
Leichter Zugang und Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen einzusehen.
Es ist nicht aufgeführt und schwer zu finden. Die Verwendung der Suchfunktion hilft nicht, das zu finden, wonach man sucht. Nichts wird einfach angezeigt. Ich wünschte, es gäbe Symbole, die Bezahlung, zusätzliche Vorteile anzeigen, aber man muss viel...
1) Workday ist für die Technologie des 21. Jahrhunderts gebaut. Zum Beispiel haben sie eine "Mobile-First"-Strategie, was bedeutet, dass sie Software für die mobile Plattform entwickeln und an traditionelle Computer anpassen. 2) Die Benutzeroberfläche ist...
Ich mag das grundlegende Prinzip der Positionsmanagement-Einrichtung eigentlich nicht. Es ist extrem starr und ein Albtraum für das HRIS-Support-Team, es zu erstellen und zu pflegen. Ich habe das Gefühl, dass dieses System ausschließlich für den Endbenutzer...
Leichter Zugang und Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen einzusehen.
1) Workday ist für die Technologie des 21. Jahrhunderts gebaut. Zum Beispiel haben sie eine "Mobile-First"-Strategie, was bedeutet, dass sie Software für die mobile Plattform entwickeln und an traditionelle Computer anpassen. 2) Die Benutzeroberfläche ist...
Es ist nicht aufgeführt und schwer zu finden. Die Verwendung der Suchfunktion hilft nicht, das zu finden, wonach man sucht. Nichts wird einfach angezeigt. Ich wünschte, es gäbe Symbole, die Bezahlung, zusätzliche Vorteile anzeigen, aber man muss viel...
Ich mag das grundlegende Prinzip der Positionsmanagement-Einrichtung eigentlich nicht. Es ist extrem starr und ein Albtraum für das HRIS-Support-Team, es zu erstellen und zu pflegen. Ich habe das Gefühl, dass dieses System ausschließlich für den Endbenutzer...