Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten iCIMS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit iCIMS zu machen.
Benutzerfreundlichkeit für unsere HR-Geschäftsanwender. Es gibt viele großartige Funktionen, die von der Berichterstattung über Ihre Bewerber bis zum Beginn des Onboarding-Prozesses reichen.
Langweilige und frustrierende Administratorerfahrung (viel zu viele Schritte, um Benutzer und Inhalte zu verwalten, Berichterstellung dauert zu lange, und Inhalte lassen sich nicht leicht aktualisieren, Benutzer hassten es, das System zu nutzen, um sich für...
Dies ist meine zweite Implementierung mit iCIMS, und ich habe die Recruit- und Onboarding-Portale, die HRIS-Integration, bidirektionale Datenfeeds zu einem Hintergrundanbieter sowie die Portale für Agenturen und Einstellungsmanager genutzt. Ich habe auch am...
Die Benutzeroberfläche ist nicht intuitiv, was Navigationsprobleme für Personalverantwortliche schafft. Wir haben auch zahlreiche Leistungsprobleme erlebt, die den Einstellungsprozess verlangsamen.
Benutzerfreundlichkeit für unsere HR-Geschäftsanwender. Es gibt viele großartige Funktionen, die von der Berichterstattung über Ihre Bewerber bis zum Beginn des Onboarding-Prozesses reichen.
Dies ist meine zweite Implementierung mit iCIMS, und ich habe die Recruit- und Onboarding-Portale, die HRIS-Integration, bidirektionale Datenfeeds zu einem Hintergrundanbieter sowie die Portale für Agenturen und Einstellungsmanager genutzt. Ich habe auch am...
Langweilige und frustrierende Administratorerfahrung (viel zu viele Schritte, um Benutzer und Inhalte zu verwalten, Berichterstellung dauert zu lange, und Inhalte lassen sich nicht leicht aktualisieren, Benutzer hassten es, das System zu nutzen, um sich für...
Die Benutzeroberfläche ist nicht intuitiv, was Navigationsprobleme für Personalverantwortliche schafft. Wir haben auch zahlreiche Leistungsprobleme erlebt, die den Einstellungsprozess verlangsamen.