Avaliações 304 CoderPad
a possibilidade de criar novos testes de acordo com nossas necessidades Análise coletada por e hospedada no G2.com.
muitos testes duplicados: isso poderia ser melhorado com uma melhor organização dos testes com temas e categorias Análise coletada por e hospedada no G2.com.
interface fácil de usar
uma boa lista de tecnologias cobertas Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Quando preciso enviar diferentes testes para um candidato, tenho que recriar o candidato (nome, e-mail), e não posso simplesmente reutilizar os candidatos existentes. Em nosso contexto, podemos ter que enviar 2 ou 3 testes diferentes para o mesmo candidato (ex: node.js, react.js, PHP) sem criar uma campanha de teste "Node-react-PHP".
Alguns testes não são desafiadores o suficiente e são apenas questionários (ex: SQL). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Simplicidade e conhecimento informático
Configuração possível
Detalhe dos relatórios Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Ferramenta para avaliar códigos mais complexos em relação a um projeto e uma biblioteca Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Quão simples é de usar. Nossa equipe de desenvolvedores e de Operações de Pessoas pesquisou em conjunto a solução perfeita para testar habilidades técnicas e pensamento crítico na fase de teste do processo para esses perfis. O Coder pad é tão fácil de usar e entender que nossos recrutadores podem configurá-lo facilmente para a fase de teste real do processo. A melhor palavra que descreve esta ferramenta é adaptável porque qualquer coisa pode ser feita aqui.
Também gosto que só pagamos por isso quando precisamos usar, nosso recrutamento não é realmente de alto volume, então geralmente pagamos pelos meses em que estamos recrutando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não desgosto de nenhuma coisa importante até agora.
Eu não sou um desenvolvedor, mas nossa equipe realmente gosta da interface, layout, praticidade, dinamismo da plataforma. A equipe achou a ferramenta muito mais adaptável para o nosso processo de recrutamento e essa foi a que ficou conosco como a melhor opção.
Será bom, no entanto, criar seções automatizadas que permitam que os recrutadores ou a equipe de Recursos Humanos sejam um pouco mais independentes na tomada de posse do processo. Um sistema de pontuação abrangente que pode ser aplicado a qualquer teste e complementado com a pontuação final do gerente de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
codificação ao vivo para ver o que o candidato está fazendo é ótimo; capacidade de fazer anotações privadas, capacidade de reproduzir Análise coletada por e hospedada no G2.com.
às vezes a sincronização é lenta, os atalhos de teclado e a autocompletação não são os melhores Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que eu mais gosto, como VP de engenharia, é a plataforma de exames dos candidatos. Ela facilita minha vida. Os testes prontos são fantásticos e o relatório é realmente valioso, me dando um ponto de partida muito sólido para avaliar um candidato para uma nova posição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu realmente não tenho um ponto negativo a dar, para ser honesto, mas provavelmente eu diria que o CodinGame não é tão conhecido na Espanha como em outros países, como a França. Então, a obtenção de recursos não é realmente útil para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Interface do usuário. É clara, bem equilibrada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Poucos bugs na autocompletação. Os testes podem ser um pouco simples demais, mas isso pode ser entendido como os testes devem ocorrer em uma janela de tempo e não devem pesar muito sobre os recrutas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
