Avaliações 349 Coderbyte for Employers
Há uma quantidade razoável de desafios de teste de código selecionados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não é óbvio quais são os casos de teste para os testes de código, então sinto que os candidatos não estão sendo tratados de uma maneira justa onde eles entendem todos os casos nos quais estão sendo avaliados. No entanto, principalmente me inscrevi para isso para fazer projetos de codificação e não há uma biblioteca de projetos de codificação para distribuir. Isso é efetivamente um CMS para projetos de codificação em vez de uma biblioteca de material avaliado. A avaliação do material é o que me custa uma enorme quantidade de tempo e criar páginas da web e e-mails é algo que posso fazer dormindo. Também achei a interface um pouco desajeitada e com bugs para algo relativamente novo. Meu principal critério para uma ferramenta como esta é: ela me economiza tempo. Não conseguiu fazer isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto de como é fácil enviar para o candidato e receber os resultados. Super simples, fácil de gerar novos projetos, visuais agradáveis. Também uma boa experiência para o candidato. Além disso, os resultados chegam de uma maneira muito boa para entender se a pessoa é boa ou não. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nada até agora, honestamente. Isso realmente facilita minha vida. Tudo funciona muito bem, não há nada que eu não goste, o produto é muito bem feito. Preciso usá-lo mais, talvez, para ver áreas de melhoria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Candidatos Triagem Com Monitoramento com Detector de Anti-trapaça e Plágio.
Relatórios pós-triagem é uma excelente maneira de ter tudo em ordem e em um formato compartilhável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não consigo fazer anotações sobre as características dos candidatos entre as sessões de entrevista, o que me levou a esquecer algumas das coisas que aconteceram durante a entrevista.
Os casos de teste na codificação não são muito difíceis em termos de complexidade de tempo ou complexidade de espaço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Facilidade de uso.
Vídeo do candidato resolvendo os problemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há um atraso de alguma forma quando assistimos a alguns dos vídeos do desafio de codificação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Usamos o Coderbyte para toda a triagem e avaliação técnica de candidatos. Tentamos e trabalhamos com várias alternativas, mas o Coderbyte combina alguns recursos-chave que não encontramos juntos em outros produtos:
* As avaliações podem combinar testes de código, perguntas abertas, múltipla escolha, etc.
* Qualquer combinação de tecnologias, em vários níveis de dificuldade, pode ser incluída em uma avaliação
* Podemos experimentar qualquer teste antes de incluí-lo em uma avaliação - isso é super útil
* Reproduzir ações e resultados de testes dos candidatos
* Os candidatos têm os meios para escrever código, fornecer dados de teste e executar testes predefinidos sem qualquer instalação ou configuração demorada Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Tivemos alguns projetos com tecnologias ligeiramente 'exóticas' não representadas nos testes existentes, sendo Scala um exemplo. No entanto, no geral, eu prefiro a qualidade das avaliações, e, neste caso, conseguimos compensar com algumas avaliações de código em Java e mais foco em algoritmos, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu normalmente passaria muito tempo apenas verificando as habilidades básicas de programação de qualquer desenvolvedor antes de passar para a próxima rodada de entrevistas. É caro, como qualquer candidato que você perguntar. Se eles conhecem o programa, responderiam SIM por padrão, mas apenas 1 em cada 10 consegue escrever fluentemente a sintaxe básica.
O que eu gosto
- A gravação de como o programador procede
- Quantas vezes o programador deixou a tela Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Notificação de qualquer candidato que passe ou obtenha mais de uma certa porcentagem diretamente no meu aplicativo de chat. No caso da Medly, usamos o Slack.
OU
notificação personalizada que eu possa configurar eu mesmo, para que eu não precise fazer login no aplicativo para verificar o que está acontecendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- a capacidade de enviar compensação aos candidatos facilmente Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- o fluxo de trabalho para editar e configurar um Projeto estava um pouco confuso
- para um Projeto com um prazo indeterminado/sem limite, parece que não há como o candidato voltar ao formulário que abriu a partir do e-mail de convite, então nenhum deles ainda usou o fluxo de submissão real e pretendido — eles apenas nos enviam um e-mail dizendo que terminaram com um link para o repositório. Acho que se eles fecharem a aba, não podem voltar para aquela página com o processo de submissão? Como resultado, temos um monte de candidatos listados como "Em Progresso" que na verdade já completaram o projeto, mas não há como eu mudar manualmente o status deles. Eu também gostaria de remover manualmente candidatos como meus colegas de equipe, que adicionamos para que pudessem ajudar a revisar toda a experiência de UX que um candidato vivencia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É automatizado, então há muito pouca necessidade de eu fazer qualquer coisa para conseguir candidatos mais qualificados em nosso pipeline. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1) Não tenho uma maneira oficial de avaliar meu pessoal interno para garantir que eu contrate pessoas com habilidades semelhantes ou para suprir minhas fraquezas.
2) Não posso ajustar exercícios para ter diferentes testes, pontuações ou pesos. C# é mais importante para minha empresa, eu adoraria dar a isso um peso de 70% na pontuação.
3) Um candidato pode mudar seu e-mail quando eu envio um link, isso causa problemas com nosso sistema ATS quando eles usam um e-mail que não temos registrado.
4) Não sei qual é a pontuação "média" para a indústria.
5) Não posso atualizar as pessoas com informações obtidas posteriormente no processo. Seria valioso saber que pessoas que pontuam em média 63%-67% falham em uma etapa posterior e, portanto, deveríamos aumentar um pouco nosso critério de aprovação.
6) Alguns testes são muito rigorosos, um certo teste de React dará 0/10 se o candidato pré-popular dados no lugar errado. O resto do código deles pode ser funcional, mas um erro faz com que eles obtenham uma pontuação muito ruim. Idealmente, deveríamos poder adicionar/configurar/pesar casos de teste para o que consideramos valioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
