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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
WL
Wasim L.
Dotnet Developer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Stack Overflow Talent?
Pour être très honnête, je partage mon avis, d'abord je veux dire que Stack Overflow est très utile pendant le développement logiciel. Il donne un bon nombre de résultats lorsque je suis bloqué. C'est donc l'endroit parfait où j'ai résolu la plupart de mes questions de développement. C'était également très utile lorsque j'ai commencé mon nouvel emploi. Je lis aussi plusieurs retours ou reçois plusieurs solutions pour une solution. L'information/solution est centralisée en un seul endroit, donc c'est plus facile de savoir où chercher et la recherche est beaucoup plus efficace que d'autres outils. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Stack Overflow Talent?
Souvent/parfois, j'ai des problèmes avec le formatage des réponses. Je pense que je fais quelque chose de la mauvaise manière; je ne suis pas sûr et quand j'ai rejoint l'entreprise sur SO, j'ai dû me déconnecter de mon compte SO et me reconnecter dans le processus de rejoindre l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Stack Overflow Talent pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
LinkedIn Job Search
4.5
(1,068)
LinkedIn Job Search est un outil qui permet à l'utilisateur de trouver rapidement des opportunités d'emploi avec une recherche basée sur la localisation et de recevoir des recommandations et des notifications automatiques basées sur les recherches d'emploi.
2
Remote
4.6
(3,923)
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
3
Greenhouse
4.4
(3,411)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
4
Lever
4.3
(2,062)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
5
Zoho Recruit
4.4
(1,790)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
6
JobDiva
4.7
(1,548)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
7
ZipRecruiter
4.8
(1,374)
Nous envoyons votre offre d'emploi à plus de 100 sites d'emploi de premier plan. Ensuite, nous trouvons des personnes ayant l'expérience adéquate et les invitons à postuler. Le résultat ? Des candidats de qualité, rapidement.
8
Ceipal ATS
4.6
(1,372)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
9
Paycom
4.3
(1,347)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
10
Hireology
4.5
(1,212)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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