Avis sur 304 CoderPad
Nous utilisons l'outil en ligne CodinGame dans notre processus de recrutement pour évaluer les candidats - développeurs qui souhaitent travailler pour notre entreprise. Tout est très simple, configurer un test en ligne est facile, tout comme inviter des candidats. Configurer une invitation par e-mail et expirer après 14 jours est bien. L'évaluation du succès des candidats est claire et nous aide beaucoup dans le processus de prise de décision. Nous apprécions également les informations sur la chronologie du test - quand et où le test a commencé et quand il s'est terminé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien du tout. Nous aimons vraiment cet outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Récemment, ils ont ajouté une nouvelle fonctionnalité - l'enregistrement vidéo lorsque le candidat quitte l'environnement de codage. De cette façon, les recruteurs peuvent facilement voir combien de temps le candidat a passé à coder chaque tâche, et combien de fois il a quitté l'environnement (et combien de temps il est resté absent). C'est très intéressant et très utile.
À part cela, la plateforme est facile à utiliser, avec un design attrayant.
La bonne chose est qu'elle envoie des rappels aux candidats, donc vous n'avez pas à le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne peux pas encore dire, je l'utilise depuis 3 mois maintenant, et c'est vraiment utile dans mon travail quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'adore le fait que nous puissions tester un nombre illimité de candidats en technologie, en plus de pouvoir comparer les scores au sein d'une campagne ou contre tous les développeurs jamais testés (score comparatif). J'aime aussi l'interface et le support client. Ils ont ajouté une fonctionnalité de sourcing qui est très prometteuse. J'ai eu quelques entretiens grâce à cela, et avec un montant d'argent très limité investi, comparé au coût d'une agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
pas grand-chose en fait. Je dirais peut-être le nombre de langues disponibles, bien que la plupart du temps cela réponde à mes besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les questions d'entretien aléatoires sont incroyables. Et j'aime aussi le rapport sur le test. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien, j'aime toutes les fonctionnalités. Pour moi, CodinGame est plus que suffisant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Facilité d'utilisation, options linguistiques, possibilité d'accéder au test postérieur, fonction sandbox pour aider à la fois les intervieweurs et les candidats à se familiariser avec le système avant utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Certaines langues ne sont pas accessibles, mais il y en a encore beaucoup à choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'il soit robuste mais simple à utiliser, accomplir les tâches de manière simple et fiable est très apprécié dans un environnement occupé et mouvementé tel que le recrutement technologique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a trop de nouvelles technologies qui apparaissent chaque jour, parfois j'ai besoin d'embaucher quelqu'un avec des compétences que je ne trouve pas dans l'outil. Mais pour la plupart des langages et technologies typiques, je me sens couvert. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La possibilité de personnaliser les questions
Visualisation et interface faciles, même pour quelqu'un qui n'est pas du domaine technique Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aimerais avoir la possibilité d'importer des candidats à partir de fichiers CVS dans mon plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je recommanderais vivement Codingame. En tant que personne non technique (je ne suis pas développeur), je suis capable d'envoyer et d'interpréter les résultats de manière très simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai eu du mal à trouver le bon test à envoyer à mes candidats, mais je suppose que c'est parce que beaucoup de tests ont été créés par mon entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
très facile de configurer des campagnes avec des questions et exercices pertinents, et très facile de suivre les candidats. À l'ère du COVID, nous sommes confrontés au défi de recruter des candidats à distance, et nous avons manqué un moyen d'effectuer une bonne évaluation technique sans être dans la même pièce que le candidat. Codingame est parfaitement adapté à cela.
Notre prochaine étape sera de l'utiliser avec nos employés internes comme un outil utile pour la formation et la gestion des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pas d'inconvénients significatifs. J'aimerais voir le score réel à côté du score comparatif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
