Avis sur 304 CoderPad

la possibilité de créer de nouveaux tests selon nos besoins Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
trop de doublons de tests : cela pourrait être amélioré par une meilleure organisation des tests avec des thèmes et des catégories Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

interface facile à utiliser
une bonne liste de technologies couvertes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Quand je dois envoyer différents tests à un candidat, je dois recréer le candidat (nom, email), et je ne peux pas simplement réutiliser les candidats existants. Dans notre contexte, nous pouvons avoir à envoyer 2 ou 3 tests différents au même candidat (ex : node.js, react.js, PHP) sans créer une campagne de test "Node-react-PHP".
Certains tests ne sont pas assez stimulants et ne sont que des quiz (ex : SQL). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Simplicity and informatic knowledge
Paramétrage possible
Détail des rapports Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Outil pour évaluer des codes plus complexes en lien avec un projet et une librairie Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est si simple à utiliser.
Nos développeurs et l'équipe des opérations humaines ont recherché ensemble la solution parfaite pour tester les compétences techniques et la pensée critique à l'étape de test du processus pour ces profils. Coder pad est si facile à utiliser et à comprendre que nos recruteurs peuvent facilement le configurer pour l'étape de test réelle du processus.
Le meilleur mot qui décrit cet outil est adaptable car tout peut être fait ici.
J'aime aussi que nous ne payons que lorsque nous avons besoin de l'utiliser, notre recrutement n'est pas vraiment à haut volume donc nous payons généralement pour les mois où nous recrutons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'ai pas de grandes choses à détester jusqu'à présent. Je ne suis pas développeur, mais notre équipe aime vraiment l'interface, la mise en page, la praticité, le dynamisme de la plateforme. L'équipe a trouvé l'outil beaucoup plus adaptable à notre processus de recrutement et c'est celui qui nous a semblé être la meilleure option. Un système de notation complet qui peut être appliqué à n'importe quel test et complété par la note finale du responsable du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
le codage en direct pour voir ce que fait le candidat est excellent ; possibilité de prendre des notes privées, possibilité de lecture en différé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
parfois la synchronisation est lente, les raccourcis clavier et l'autocomplétion ne sont pas les meilleurs Avis collecté par et hébergé sur G2.com.


Ce que j'aime le plus, en tant que VP de l'ingénierie, c'est la plateforme d'examen des candidats. Cela rend ma vie plus facile. Les tests prêts à l'emploi sont fantastiques et le rapport est vraiment précieux, il me donne un point de départ très solide pour évaluer un candidat pour un nouveau poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'ai pas vraiment de point négatif à donner, pour être honnête, mais je dirais probablement que CodinGame n'est pas aussi connu en Espagne que dans d'autres pays comme la France. Donc, le sourcing n'est pas vraiment utile pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.


Interface utilisateur. C'est clair, bien équilibré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Quelques bugs sur l'auto-complétion. Les tests peuvent être un peu trop simples, mais cela pourrait être compris car les tests devraient se dérouler sur une fenêtre temporelle et ne devraient pas peser trop sur les recrues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.