comment puis-je

Salut John, Nous utilisons Lever dans mon entreprise et au début, pendant la période de mise en œuvre, les rapports semblaient vraiment prometteurs. Après avoir surmonté ma peur d'utiliser le tableau de bord des rapports et regardé certaines des vidéos qu'ils ont dans leurs articles d'aide, nous avons commencé à utiliser les rapports pour suivre des éléments comme le "Temps dans l'étape", la diversité, le "Ratio de conversation" (ce qui, pour nous, signifie combien des candidats que nous mettons en contact avec les responsables du recrutement passent aux étapes ultérieures du processus d'entretien). Cependant, certains indicateurs de base de TA comme le Temps d'embauche, le Temps de recherche ne sont pas facilement trouvables dans Lever. Par conséquent, pour suivre ces indicateurs, nous avons dû exporter les données vers une feuille de calcul et copier les colonnes pertinentes dans un modèle que j'ai créé qui calculerait ces indicateurs pour nous. Les colonnes pertinentes à utiliser sont : Nom du candidat (Colonne B), Postulé le (Colonne W), Étape - Offre (BH), Embauché (AP), Rempli (AQ), et ensuite vous pouvez inclure d'autres éléments comme le Titre de l'annonce et l'Équipe de l'annonce juste pour savoir pour quels rôles vous mesurez. Une fois que vous avez ces données pertinentes dans une nouvelle feuille de calcul, vous pouvez créer des calculs comme =AQ2-W2 pour obtenir le nombre de jours entre l'entrée de ce candidat dans le processus d'entretien et le début dans le poste. J'ai créé 5 colonnes avec des calculs pour suivre le Temps d'embauche, le Temps de remplissage, le Temps d'expérience candidat pour l'embauche, et le Temps de recherche. J'espère que cela aide.