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Harry L.
HL
Building World-Class Global Software Sales and SE teams.
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Dossiers et Projets

Je peine à amener mon équipe à aller au-delà d'une recherche au cas par cas et à commencer à travailler davantage avec des projets et des dossiers pour construire un vivier de talents à plus long terme. Qui d'autre a rencontré cela et quelle efficacité avez-vous trouvée avec les dossiers de projet ? Merci,
1 commentaire
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Ward C.
WC
Founder@HRTechAdvisor & Chief Advisor/Co-Founder@HRTechAlliances
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J'ai vu beaucoup de logiciels de recrutement au fil des ans et certains étaient conçus pour le recrutement en pipeline (maintenant appelés bassins de talents ou réseau de talents), la plupart ne l'étaient pas. Ceux qui essaient d'ajouter cette fonctionnalité ont du mal à créer des offres solides en raison des contraintes de leur architecture et du temps/ressources nécessaires pour le faire correctement. Si votre outil actuel (par exemple, ATS) ne le fait pas bien, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre équipe l'utilise, vous pourriez donc avoir besoin de trouver une solution complémentaire qui les enthousiasmera et les concentrera sur le recrutement en pipeline.
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