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Comparer XrefetiCIMS SkillSurvey Reference 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (46.1% des avis)
Marché intermédiaire (51.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$840.00 25 employee turnover cap Par an
Aucun tarif disponible
Xref
Note
(447)4.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (46.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$840.00 25 employee turnover cap Par an
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 5iCIMS SkillSurvey Reference
Note
(202)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (51.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur iCIMS SkillSurvey ReferenceRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que iCIMS SkillSurvey Reference excelle dans ses offres de modèles, obtenant une note de 9,0, ce que les critiques mentionnent comme offrant une grande variété d'options personnalisables pour les vérifications de références, tandis que le score de 8,5 de Xref indique moins de choix, limitant potentiellement la personnalisation.
- Les critiques mentionnent que les deux plateformes ont de fortes notes de performance, avec iCIMS à 9,2 et Xref à 9,1, mais les utilisateurs sur G2 soulignent que iCIMS offre des fonctionnalités de reporting plus robustes, avec un score de 9,0 comparé à 8,6 pour Xref, facilitant l'analyse des retours de références.
- Les utilisateurs disent que iCIMS SkillSurvey Reference a un léger avantage en qualité de support, avec un score de 9,0, tandis que le score de 9,3 de Xref est impressionnant, mais les critiques mentionnent que iCIMS offre des expériences de support plus personnalisées, ce qui peut être crucial pour les clients du marché intermédiaire.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les deux plateformes sont également fortes en sécurité et conformité, chacune obtenant un score de 9,0, mais les critiques mentionnent que iCIMS a une approche plus complète de la conformité au RGPD, ce qui est une considération importante pour les entreprises opérant en Europe.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que Xref brille dans les intégrations, avec un score de 8,3, comparé à 7,0 pour iCIMS, indiquant que Xref peut offrir des connexions plus fluides avec d'autres outils RH, ce qui est essentiel pour les utilisateurs cherchant à rationaliser leurs processus de recrutement.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes aient des scores similaires pour la gestion des utilisateurs, des rôles et des accès (8,9), iCIMS SkillSurvey Reference est noté pour son interface intuitive, facilitant la gestion des autorisations des utilisateurs par les administrateurs.
Produits en vedette
Sponsorisé
Checkmate
(25)
Engagement des employés
Visiter le site Web
Sponsorisé
RefNow
(64)
Engagement des employés
Visiter le site Web
Xref vs iCIMS SkillSurvey Reference
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Xref était plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité d'administration avec iCIMS SkillSurvey Reference. Les évaluateurs ont déterminé que les deux produits sont également faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Xref répond mieux aux besoins de leur entreprise que iCIMS SkillSurvey Reference.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Xref est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Xref à iCIMS SkillSurvey Reference.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Par an
Idéal pour les organisations comptant jusqu'à 75 employés et un taux de rotation du personnel typique.
- Toutes les fonctionnalités standard plus
- Regroupement de talents automatisé
- Multilingue
iCIMS SkillSurvey Reference
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Xref
Essai gratuit disponible
iCIMS SkillSurvey Reference
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
363
9.2
182
Facilité d’utilisation
9.3
372
9.2
183
Facilité d’installation
9.2
193
9.2
117
Facilité d’administration
9.1
189
9.3
122
Qualité du service client
9.3
344
9.0
168
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
187
9.4
120
Orientation du produit (% positif)
9.3
362
9.2
174
Fonctionnalités
Contenu de la plateforme
8.5
269
9.0
33
9.0
270
9.2
31
8.6
259
9.0
36
Principes de base de la plate-forme
8.8
260
8.8
34
8.3
222
8.4
22
9.1
277
9.2
36
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
220
7.0
17
8.7
246
8.7
25
9.1
265
9.1
32
8.6
256
8.5
29
Données de la plate-forme
8.7
259
8.8
32
9.0
276
9.0
33
9.0
283
9.2
38
8.6
212
9.0
17
Logiciel de feedback à 360 degrésMasquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Examens du rendement
7.2
15
Pas assez de données disponibles
8.8
15
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
7.3
15
Pas assez de données disponibles
7.3
15
Pas assez de données disponibles
Données
8.4
15
Pas assez de données disponibles
7.9
15
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
7.7
30
Pas assez de données disponibles
8.4
30
Pas assez de données disponibles
6.4
27
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.5
30
Pas assez de données disponibles
8.2
31
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
8.2
28
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
31
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
7.2
6
Pas assez de données disponibles
5.8
6
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.2
195
Pas assez de données disponibles
8.1
147
Pas assez de données disponibles
8.3
143
Pas assez de données disponibles
8.7
189
Pas assez de données disponibles
9.2
206
Pas assez de données disponibles
8.8
192
Pas assez de données disponibles
8.3
180
Pas assez de données disponibles
8.7
198
Pas assez de données disponibles
Dépistage avant l'emploiMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
8.6
221
Pas assez de données
Plate-forme
8.2
195
Pas assez de données disponibles
8.1
147
Pas assez de données disponibles
8.3
143
Pas assez de données disponibles
8.7
189
Pas assez de données disponibles
9.2
206
Pas assez de données disponibles
8.8
192
Pas assez de données disponibles
8.3
180
Pas assez de données disponibles
8.7
198
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
XrefetiCIMS SkillSurvey Reference est catégorisé comme Vérification des références
Catégories uniques
Xref est catégorisé comme Engagement des employésetLogiciel de feedback à 360 degrés
iCIMS SkillSurvey Reference n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Xref
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
iCIMS SkillSurvey Reference
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
11.4%
Dotation et recrutement
11.2%
Gestion d’organismes à but non lucratif
7.8%
Technologies et services d’information
4.8%
Gestion de l’éducation
3.7%
Autre
61.2%
Hôpital et soins de santé
29.0%
enseignement
9.0%
Dotation et recrutement
7.5%
Ressources humaines
6.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.5%
Autre
43.0%
Avis les plus utiles
Xref
Avis favorable le plus utile
Wendy R.
Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif
Le support client était incroyable, Alex était disponible pour répondre aux questions à tout moment, assister aux réunions de formation et aux briefings avec nos dirigeants seniors. Le produit était extrêmement facile à mettre en œuvre. Nous avons utilisé...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé
Le ton de ce que dit l'arbitre est perdu et c'est aussi très impersonnel.
iCIMS SkillSurvey Reference
Avis favorable le plus utile
Thomas J. C.
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Les gens de SkillSurvey ont abordé un problème auquel presque toutes les entreprises, grandes ou petites, sont confrontées. Comment pouvez-vous avoir plus de confiance que le candidat qui vous intéresse est aussi compétent que vous le pensez ? En...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Ressources humaines
Le délai de traitement est un peu plus long que prévu. Bien que les rapports soient très complets et détaillés, j'aimerais que nous puissions savoir quelle référence a dit quoi. Je sais que cela va à l'encontre de la confidentialité, mais ce serait bien...
Wendy R.
Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif
Le support client était incroyable, Alex était disponible pour répondre aux questions à tout moment, assister aux réunions de formation et aux briefings avec nos dirigeants seniors. Le produit était extrêmement facile à mettre en œuvre. Nous avons utilisé...
Thomas J. C.
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Les gens de SkillSurvey ont abordé un problème auquel presque toutes les entreprises, grandes ou petites, sont confrontées. Comment pouvez-vous avoir plus de confiance que le candidat qui vous intéresse est aussi compétent que vous le pensez ? En...
Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé
Le ton de ce que dit l'arbitre est perdu et c'est aussi très impersonnel.
Utilisateur vérifié à Ressources humaines
Le délai de traitement est un peu plus long que prévu. Bien que les rapports soient très complets et détaillés, j'aimerais que nous puissions savoir quelle référence a dit quoi. Je sais que cela va à l'encontre de la confidentialité, mais ce serait bien...
Meilleures alternatives
Discussions
Quelle est la meilleure façon de changer un email de référence que le "nouvel employé" a soumis, au cas où il aurait besoin d'aide pour cela.
2 commentaires
KZ
Qu'en est-il si l'adresse e-mail est la même sauf qu'elle a des majuscules??? Je la change pour inclure les majuscules mais quand je l'enregistre, elle...Lire la suite
Comment est-il possible de voir si un employé a reçu et lu une invitation Xref ?
2 commentaires
NA
Je reçois un courriel de Xref.Lire la suite
Comment Xref collecte-t-il des références ?
1 commentaire
X
Le processus de vérification des références avec Xref commence lorsque l'employeur soumet une demande en fournissant les informations du candidat - cela...Lire la suite
Combien de temps le processus prend-il pour obtenir des résultats sur le candidat ?
1 commentaire
Réponse officielle de iCIMS SkillSurvey Reference
En moyenne, les enquêtes sont complétées par un minimum de 4 références en moins de 2 jours.Lire la suite
Nous recrutons certaines catégories de main-d'œuvre où les candidats peuvent avoir des références limitées et nous ne voulons nous connecter qu'avec quelques-unes. Existe-t-il des options pour cela ?
1 commentaire
Réponse officielle de iCIMS SkillSurvey Reference
Oui. Avec le flux de travail configuré par le client disponible dans SkillSurvey Reference, vous pouvez choisir d'adapter le processus de vérification des...Lire la suite
Comment obtenir des informations sur les compétences interpersonnelles ?
1 commentaire
Réponse officielle de iCIMS SkillSurvey Reference
Nous prenons le temps de traduire des compétences générales telles que « être un joueur d'équipe » ou « s'adapter au changement » en comportements...Lire la suite
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