Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser et à faire des affaires en général. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Oracle Workforce Rewards Cloud, ainsi que l'administration.
Facilité d'accès et capacité à voir les bulletins de paie
Ce n'est pas répertorié et c'est difficile à trouver. Utiliser la fonction de recherche ne vous aide pas à trouver ce que vous cherchez. Rien n'est facilement affiché. J'aimerais qu'il y ait des icônes indiquant paiement, avantages supplémentaires, mais...
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...
Facilité d'accès et capacité à voir les bulletins de paie
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
Ce n'est pas répertorié et c'est difficile à trouver. Utiliser la fonction de recherche ne vous aide pas à trouver ce que vous cherchez. Rien n'est facilement affiché. J'aimerais qu'il y ait des icônes indiquant paiement, avantages supplémentaires, mais...
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...