Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé SAP SuccessFactors plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec SAP SuccessFactors dans l'ensemble.
Facilité d'utilisation pour nos utilisateurs RH. Il y a beaucoup de fonctionnalités prêtes à l'emploi, allant de la création de rapports sur vos candidats au début du processus d'intégration.
Expérience d'administrateur fastidieuse et frustrante (trop d'étapes pour gérer les utilisateurs et le contenu, les rapports prennent trop de temps, et le contenu n'est pas facilement mis à jour, les utilisateurs détestaient utiliser le système pour...
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.
Facilité d'utilisation pour nos utilisateurs RH. Il y a beaucoup de fonctionnalités prêtes à l'emploi, allant de la création de rapports sur vos candidats au début du processus d'intégration.
Le module de compensation est excellent. Employee Central est également assez bon.
Expérience d'administrateur fastidieuse et frustrante (trop d'étapes pour gérer les utilisateurs et le contenu, les rapports prennent trop de temps, et le contenu n'est pas facilement mis à jour, les utilisateurs détestaient utiliser le système pour...
Notre personne des systèmes RH a qualifié cet outil de "SucksFactors" lors de l'intégration. Je pense que cela résume tout... plantages fréquents, interface utilisateur médiocre et sans but, et très difficile de réaliser des tâches apparemment simples.