En évaluant les deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser et à mettre en place. Cependant, Oracle PeopleSoft est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont convenu que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
La nouvelle interface utilisateur est une grande amélioration par rapport à l'apparence de PeopleSoft il y a quelques années. Ce qui distingue PeopleSoft des autres solutions est la profondeur de son ensemble de fonctionnalités et la flexibilité de changer...
Pas facile à soulager, et coûteux par rapport aux alternatives viables.
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...
La nouvelle interface utilisateur est une grande amélioration par rapport à l'apparence de PeopleSoft il y a quelques années. Ce qui distingue PeopleSoft des autres solutions est la profondeur de son ensemble de fonctionnalités et la flexibilité de changer...
1) Workday est conçu pour la technologie du 21ème siècle. Par exemple, ils ont une stratégie "mobile first", ce qui signifie qu'ils développent des logiciels pour la plateforme mobile et les adaptent aux ordinateurs traditionnels. 2) L'interface...
Pas facile à soulager, et coûteux par rapport aux alternatives viables.
En fait, je n'aime pas le principe de base de la configuration de la gestion des postes. C'est extrêmement rigide et un cauchemar pour l'équipe de support du SIRH à construire et à maintenir. Je pense que ce système a été conçu uniquement pour l'utilisateur...